JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Selvaagbygg-gutta vant

Selvaagbygg AS har tapt saken i Oslo tingrett. Dermed er oppsigelsene til de seks bygningsarbeiderne ugyldige. Dommen er enstemmig.



17.10.2009
12:51
16.12.2013 11:35

Bygningsarbeiderne, Fellesforbundet og LO vant dermed saken på alle punkter. Selvaagbygg må trekke oppsigelsene og betale saksomkostningene.

Arbeiderne fikk tilkjent tapt arbeidsfortjeneste på rundt 22-23.000 kroner hver, blant annet for de tre dagene de satt i rettssalen.

– Bekreftet vårt syn

Gleden var stor hos bygningsarbeiderne i Selvaagbygg og deres hovedtillitsvalgt Kåre Berg da dommen ble kjent sent i går kveld.

– Dette er en stor seier for de seks gutta som gikk til sak mot Selvaagbygg, og en stor seier også for de andre ansatte i firmaet. Det at dommen var enstemmig, er for oss med på å bekrefte at vårt syn i saken var riktig, sier den hovedtillitsvalgte til magasinett.org, Magasinet for fagorganisertes nettavis.

– Subjektive vurderinger

– I dommen er det lagt vekt på at kompetansekartleggingen i stor grad var basert på skjønnsmessige og subjektive vurderinger, noe som stemmer godt overens med klubbens og de oppsagtes oppfatning av metoden som ble brukt. Vi må bruke de nærmeste dagene videre nå på å finlese dommen sammen med vår advokat, understreker Kåre Berg.

– Det har vært en tøff tid for de involverte og deres familier, og det var en sann glede å ringe rundt i går kveld og fortelle at de har vunnet saken. Å gå til sak mot sin egen arbeidsgiver er en stor påkjenning. Det står respekt av det å tørre å ta en sånn kamp, poengterer Berg.

– Gutta viste mot og styrke

– Alle de seks oppsagte har vist både mot og styrke til å stå løpet ut. Underveis i prosessen har de fått mye god støtte fra kolleger, både i Selvaagbygg og ellers i fagforeninga. All støtte har vært viktig og gitt de seks gutta motivasjon til å stå på videre. Vi i klubben vil rette en stor takk til de seks gutta som har stått på kravet, både for sin egen del og for oss andre fagorganiserte, sier han.

Takker for støtten

– Både klubben og de seks oppsagte vil sende en varm takk til alle som møtte opp på fanemarkeringen foran tinghust da rettssaken startet. Det må i tillegg sendes en takk til alle som har støttet saken gjennom personlige uttalelser og kommentarer til artikler på magasinett.org, sier en takknemlig Kåre Berg.

– Klubben håper på et godt og konstruktivt samarbeid med ledelsen videre, for å sikre Selvaagbygg en god framtid. Det er mange utfordringer å ta tak i, både i gode og dårlige tider, minner den hovedtillitsvalgte om.

Kritisk til utvelgelsen

Oslo tingrett er særlig kritisk til metoden Selvaagbygg AS brukte for å "plukke ut" dem som ikke skulle være med videre:

"Slik kartleggingen foregikk, ble det ingen mulighet for de ansatte til å innrette seg etter bedriftens endrede behov eller til å kunne påvirke vurderingene utover det som skjedde i drøftelsesmøtene etter at kartleggingen for lengst var gjennomført", poengterer Oslo tingrett.

Manglet systemer for oppfølging

Retten bemerker ellers at bedriften ikke hadde noe system for oppfølging av de ansatte, som for eksempel medarbeidersamtaler. Selvaagbygg har avtale om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtale) som innebærer blant annet gjennomføring av medarbeidersamtaler.

Hvilke kompetanse?

Klubben markerte tidlig at fremgangsmåten bedriften valgte, ikke hadde klubbens tilslutning, heter det i dommen. Retten stiller spørsmål ved om ikke bedriften i den situasjon skulle tydeliggjort hvilken kompetanse de var ute etter og presentert dette for de ansatte.

– Saklighetskriteriet ble krenket

Retten er kommet til at "Selvaagbygg med sitt omstillingsbehov hadde saklig grunn til å fravike ansiennitet ved utvelgelse av arbeidstakere som skulle sies opp ved nedbemanning, men at fremgangsmåten som ble benyttet, innebar at saklighetskriteriet ble krenket". Det medfører at oppsigelsene av de seks bygningsarbeiderne må kjennes ugyldig, heter det i dommen.

– Vil få konsekvenser for andre

Åge Limbodal, leder av Fellesforbundets distriktskontor Oslo/Akershus, er "godt fornøyd med at vi fikk rettens medhold i en så viktig sak".

– Retten har slått fast at Selvaagbyggs kompetansekartlegging av sine ansatte ikke ga saklig grunnlag for å fravike ansienniteten, understreker Limbodal overfor magasinett.org.

– Denne dommen vil også få konsekvenser for behandlingen av oppsigelsessaker i andre selskap, er Fellesforbundets distriktssektretær overbevist om.

– Utvilsomt tapt

Selvaagbyggs administrerende direktør Jon-Erik Lunøe aksepterer at selskapets ledelse ikke vant fram med sin håndtering av nedbemanningsprosessen.

– Selvaagbygg har utvilsomt tapt denne saken. Samtidig har vi faktisk fått medhold i at vi med vårt omstillingsbehov hadde anledning til å fravike ansiennitet ved utvelgelse av arbeidstakere som skulle sies opp ved nedbemanning, poengterer han overfor magasinett.org.

– Dette er en viktig sak for oss å få bekreftet, samtidig som vi registrerer rettens krav til hvordan å kunne gjennomføre en forsvarlig vurdering og utnevnelse av overtallige. Prinsipielt har derfor retten bekreftet at forholdene Selvaagbygg opplever er saklig grunn til avvik av ansiennitet i Hovedavtalens §9-12, mener Lunøe.

– Viktig lærdom for Selvaagbygg

– Retten mener derimot at kompetansekartleggingen og kartleggingsskjemaene inneholdt flere subjektive kriterier, og at måten det ble gjennomført på dermed ikke var egnet til utvelgelsen av overtallige. Dette er viktig lærdom for oss framover, presiserer direktøren og tilføyer:

– Vi skal nå lese dommen grundig før vi bestemmer oss for hva vi skal gjøre videre. I mellomtiden er saksøkerne arbeidstakere i Selvaagbygg, og vi skal selvsagt fortsette å behandle disse på lik linje med våre andre arbeidstakere.

– Gikk mest om prinsippet

– Saken har for oss handlet mest om prinsippet for å kunne avvike ansiennitet, og på det punktet har vi fått medhold, mener Jon-Erik Lunøe overfor magasinett.org

– Det er utvilsomt at vi uansett bør fortsette en god dialog med tillitsmannsapparatet om hvordan vi sammen skal jobbe videre med å kunne opprettholde og forsterke vår konkurranseevne, samtidig som vi ivaretar ansattes rettigheter på en god og forsvarlig måte, sier Selvaagbyggs toppsjef.

– Vi har lært mye av dommen - ikke minst viktigheten av å følge opp medarbeidere systematisk, lover Lunøe.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
17.10.2009
12:51
16.12.2013 11:35



Mest lest

UTESTENGT: James McDonald og Kristoffer Eriksen foran bygningen i Oslo der Motvind Norge har kontorene sine. De har kontrakt på at de er ansatte der, men slipper ikke lenger inn og får heller ikke lønn for den jobben de har gjort.

UTESTENGT: James McDonald og Kristoffer Eriksen foran bygningen i Oslo der Motvind Norge har kontorene sine. De har kontrakt på at de er ansatte der, men slipper ikke lenger inn og får heller ikke lønn for den jobben de har gjort.

Ole Palmstrøm

James og Kristoffer får ikke lønn– nå er de utestengt fra jobben

Daniela Silva har grunn til å smile. Hun har klart å skaffe seg sin egen bolig i Oslo etter mange år som leietaker.

Daniela Silva har grunn til å smile. Hun har klart å skaffe seg sin egen bolig i Oslo etter mange år som leietaker.

Privat

For Daniela (37) har det vært umulig å kjøpe egen bolig. Så kom det en ny ordning

HJELPEARPPARAT: – Vi som jobber i Nav blir brukt som lege, psykiater og støttekontakt, sier Elenita Vik-Strandli.

HJELPEARPPARAT: – Vi som jobber i Nav blir brukt som lege, psykiater og støttekontakt, sier Elenita Vik-Strandli.

Katharina Dale Håkonsen

Elenita har blitt spyttet på og kalt «hore» på jobben i Nav

OFRET FOR KONKURRANSEN: Togrenholderne i Trafikkservice fikk valget mellom dårligere betingelser eller å risikere at selskapet tapte anbud da jernbanereformen ble innført.

OFRET FOR KONKURRANSEN: Togrenholderne i Trafikkservice fikk valget mellom dårligere betingelser eller å risikere at selskapet tapte anbud da jernbanereformen ble innført.

Morten Hansen

Renholder Ellinor og kollegene fikk kutt i nattillegget: – Det er alltid hos oss det skal spares

Colourbox / innfelt skjermdump

Kor mykje får permitterte i dagpengar? Sjekk kalkulatoren

Ledelsen visste om støyfaren i 2016. En ny måling i vår viste ekstrem støy – opptil 143 desibel. Et halvt år senere er bygningsmessige tiltak ikke gjort.

Ledelsen visste om støyfaren i 2016. En ny måling i vår viste ekstrem støy – opptil 143 desibel. Et halvt år senere er bygningsmessige tiltak ikke gjort.

Alf Ragnar Olsen

Postansatte må sjekkes for hørselsskader: – Svært betenkelig, sier tillitsvalgt

Administrerende direktør i NHO Service og Handel Anne-Cecilie Kaltenborn og forbundssekretær i Arbeidsmandsforbundet, Terje Mikkelsen.

Administrerende direktør i NHO Service og Handel Anne-Cecilie Kaltenborn og forbundssekretær i Arbeidsmandsforbundet, Terje Mikkelsen.

Tormod Ytrehus og Grethe Nygaard

Full krangel om vekterlønningene: – Vi må bare registrere at vi har ulik virkelighetsoppfatning

Jan Christian Vestre investerer i møbelfabrikk på Magnor, på denne tomta. Den skal både bli miljøvennlig og ha ordnede forhold for de ansatte.

Jan Christian Vestre investerer i møbelfabrikk på Magnor, på denne tomta. Den skal både bli miljøvennlig og ha ordnede forhold for de ansatte.

Helge Rønning Birkelund

Fabrikkeier Jan Christian Vestre vil at ansatte skal være fagorganiserte – og betaler gjerne kontingenten

FIKK IKK MEDHOLD: Den rumenske sjåføren Emilian Tudor Jetzi mente han hadde krav på 1,8 millioner norske kroner i utestående lønn fra norskeide Bring Trucking i Slovakia. Alt han fikk var drøyt 27.000 kroner i manglende feriepenger og en regning på 165.000 for å dekke Bring sine saksomkostninger.

FIKK IKK MEDHOLD: Den rumenske sjåføren Emilian Tudor Jetzi mente han hadde krav på 1,8 millioner norske kroner i utestående lønn fra norskeide Bring Trucking i Slovakia. Alt han fikk var drøyt 27.000 kroner i manglende feriepenger og en regning på 165.000 for å dekke Bring sine saksomkostninger.

Fagbladet 3F

I fem år kjørte Emilian for Bring på slovakisk lønn. Helt greit, har retten nå slått fast

Jan-Erik Østlie

Kristian og Monika er eksperter på å være «usynlige». Nå må de kjempe for å bli sett

LO krever at Adrian Dumitrescu får erstatning og at arbeidsgiveren idømmes saksomkostningene.

LO krever at Adrian Dumitrescu får erstatning og at arbeidsgiveren idømmes saksomkostningene.

Tormod Ytrehus

Adrian organiserte sine rumenske kollegaer og sørget for tariffavtale. Nå er han sagt opp

Mats Løvstad

Kontrakter avslører: Wizz Air-piloter kan sies opp på dagen

Debatt

Vekterbransjen er spesiell og arbeiderne i den er sårbare på sine måter fordi vi jobber på anbud, skriver Joakim Møllersen. (Illustrasjonsfoto)

Vekterbransjen er spesiell og arbeiderne i den er sårbare på sine måter fordi vi jobber på anbud, skriver Joakim Møllersen. (Illustrasjonsfoto)

Sissel M. Rasmussen

«Det er forferdelig å se på det som utvilsomt må kalles streikebryteri», skriver vekter Joakim

Per Olaf Lundteigen

Per Olaf Lundteigen

Jan-Erik Østlie

Sp mener SV og Frp har valgt en for dårlig modell for pensjonistene

Kommentar:

Trygve Slagsvold Vedum holder fast på mantraet om å ønske seg en Sp/Ap-basert regjering.

Trygve Slagsvold Vedum holder fast på mantraet om å ønske seg en Sp/Ap-basert regjering.

Jan-Erik Østlie

«Vedum bør avklare»

Harald Baardseth har lang fartstid på poliklinikk og synes utviklingen er negativ.

Harald Baardseth har lang fartstid på poliklinikk og synes utviklingen er negativ.

Hanna Skotheim

Harald har kjent jaget mot klokka i helsevesenet i 19 år: - Hele systemet har blitt et stemplingsur

FULL STØTTE: Sjåføren satt seg ned og beveget bussen i to til tre sekunder før samtalen med support ble avsluttet. Vy mente dette ga grunnlag for avskjed. Retten avviser både avskjed og oppsigelse.

FULL STØTTE: Sjåføren satt seg ned og beveget bussen i to til tre sekunder før samtalen med support ble avsluttet. Vy mente dette ga grunnlag for avskjed. Retten avviser både avskjed og oppsigelse.

Werner Juvik

Bussjåfør fikk sparken etter mobilbruk, men vant i retten. Vy får flengende kritikk

Tormod Ytrehus

Nå selger staten unna eierskapet i kontorbygg til svensk eiendomsgigant

FERSK I JOBBEN: Gro Bakstad har vært konserndirektør i Vy i drøyt to måneder. Den første tiden har hun brukt på å reise rundt for å bli kjent med virksomheten.

FERSK I JOBBEN: Gro Bakstad har vært konserndirektør i Vy i drøyt to måneder. Den første tiden har hun brukt på å reise rundt for å bli kjent med virksomheten.

Morten Hansen

Gro er fersk Vy-sjef, men har sett det før: – Jeg synes jeg kjenner igjen stoltheten fra Posten

KREVENDE: Renholderne som sørger for at de ulike universitetsbyggene i Tromsø fortsatt kan holde åpent, har hatt hektiske dager etter at pandemien brøt ut. I forgrunnen står tillitsvalgt Elina Nilsen, bak henne fra venstre: Snefrid Martinsen, Hanna Lecka og Janthima S. Olsen.

KREVENDE: Renholderne som sørger for at de ulike universitetsbyggene i Tromsø fortsatt kan holde åpent, har hatt hektiske dager etter at pandemien brøt ut. I forgrunnen står tillitsvalgt Elina Nilsen, bak henne fra venstre: Snefrid Martinsen, Hanna Lecka og Janthima S. Olsen.

Lars Åke Andersen

Universitetet hadde ikke kunnet holde åpent uten renholder Elina og kollegene. Det vises bare ikke på lønna


Flere saker