Etterfølgeren må ned i lønn
I mai går Wanja Lundby-Wedin av som svensk LO-leder. Etterfølgeren vil få ei halv industriarbeiderlønn mindre betalt for vervet - om LOs finanskomié får viljen sin på LO-kongressen.
nina.sandaas@lomedia.no
Forberedelsene til LO-kongressen i Stockholm i pinsehelga er i gang. Onsdag denne uka møtes representantskapet. Det er til dette møtet LOs finanskomité innstiller på et nytt lønnssystem for den valgte ledelsen. Systemet skal gjelde fra den dag de nyvalgte tiltrer. Blant annet vil LO-leder Wanja Lundby-Wedin gå av.
Forslaget som representantskapet skal ta stilling til betyr at prinsippet om at LO-lederens lønn skal tilsvare fire industriarbeiderlønninger forlates. I framtida skal den utgjøre tre og en halv industriarbeiderlønninger. For 2010 – det siste året med fullstendig lønnsstatistikk – ville dette gitt en årslønn på en drøy million svenske kroner. For nestleder og avtalesekretær fastsettes årslønna til tre industriarbeiderlønninger; litt over 920 000 svenske kroner.
Lønnsnivåene i LO-ledelsen er blitt diskutert i flere omganger helt til prinsippet om fire ganger industriarbeiderlønn ble en slags regel i 1987. Den gangen var inntekten høyere.
Inntektene til de valgte i LO-ledelsen er alltid blitt åpent gjort rede for. Det samme gjelder honorarene som følger med ulike statlige styreverv som hører til tillitsvervet. Til tross for dette er lønnsnivået blitt kritisert både i media og blant medlemmer. Det kommer til dels av at honorarene varierer fra år til år og mellom ulike personer.
I forslaget begrunner LOs finanskomité endringen med at det er ønskelig med en mer stabil og forutsigbar inntekt, som er jevn uansett størrelsen på eventuelle honorarer som heller ikke gir pensjonsgrunnlag. I dag gjenstår ikke mange slike styreverv, annet enn i partssammensatte forsikringsselskap som LO og Svenskt Näringsliv eier sammen.
Følgene av forslaget betyr en mer gjennomsiktig lønnsfastsetting for LO-ledelsen. Styreverv blir en selvsagt del av oppdraget og kan ikke mistenkeliggjøres, heter det i innstillingen. Samtidig vil hele den samlede honoreringen til den valgte ledelsen gi pensjonsgrunnlag og rett til erstatning ved eventuell langvarig sykdom. I framtida vil LOs finanskomité få i oppdrag å årlig fastsette hvor stor lønnsøkningen skal være. Samtidig skal den følge opp samordningen av de honorerte vervene.
