Lønnsfest lønner seg ikke
Ledernes lønningene har gått til himmels, og har hatt en langt sterkere vekst enn bedriftene.
eline@lomedia.no
Toppsjefer må ha skyhøye lønninger fordi det skaper resultater for bedriften.
Slik går argumentasjonen fra næringslivstoppene hver gang deres fete lønnspåslag skaper avisoverskrifter. Nå viser en britisk undersøkelse at dette ikke holder stikk. Det er den uavhengige High Pay Commission som har regnet på lederlønninger opp mot resultatene, og komme til at ledernes lønninger har vokst mye raskere enn bedriftene som betaler dem.
Ingen sammenheng
Ifølge Klassekampen har kommisjonen gått gjennom lederlønningene i de 350 største bedriftene på London-børsen. Konklusjonen er klar: Det er ingen sammenheng mellom nivået på økningen i lederlønningene og gode resultater - hverken i aksjeavkastning eller resultat før skatt. Selskapene vokste over ti år i gjennomsnitt med 50 prosent, mens sjefenes lønninger i samme periode hadde økt med 130 prosent.
Les hele rapporten fra High Pay Commission her.
– Lønn etter resultater har bidratt til den ekstreme kompleksiteten i lønnspakkene til ledere, og det finnes ingen beviser for at dette fungerer. Bedriftenes styrer må tenke nytt om hvordan de skal utforme lønningene, skriver lederen for kommisjonen, Deborah Hargreaves, i rapporten.
Norske ledere
Dagens Næringsliv har den siste tiden vist at de åtte statseide selskapene som er børsnotert har betalt sine ledere nærmere en milliard kroner siden finanskrisa satte inn. DN skriver at sjefslønningene har økt nesten tre ganger så mye som vanlige lønninger i samfunnet.
Selskapene dette gjelder er Statoil, DNB, Yara, Hydro, Telenor, SAS, Kongsberg Gruppen og Cermaq.
