– Må ha en plan B
Fagbevegelsen har en for lav mental og politisk beredskap. Alt den har oppnådd står i fare for å bli en historisk parentes, advarer historiker Knut Kjeldstadli.
Saken oppsummert
eline@lomedia.no
Det var dystre framtidsmuligheter professor i historie Knut Kjeldstadli tegnet opp for deltakerne på årets Vestlandskonferanse, som pågår i Verdal denne uka. Konferansen samler hvert år tillitsvalgte fra offshore- og verkstedsindustrien, og denne gangen var spørsmålet om og i så fall hvordan valget i 2013 kan vinnes. Ikke minst dreide diskusjonen seg om EØS-avtalen bør debatteres eller ikke før valget.
– EØS-debatten må ikke settes på vent til etter valget, fordi utviklingen i EU uansett vil få betydning for Norge, sa Knut Kjeldstadli. Han beskrev en endring fra relativt sivilisert kapitalisme til en mer totalitær, nyliberal styring. Tida da arbeiderne står med lua i hånda kan være på vei tilbake, mener han.
– Det er et historisk skifte, over i en mer brutal fase. Vi ser en enorm omfordelingskampanje, og en mulighet for varige forskyvninger i maktforholdet mellom klassene, sier historikeren. Han betegner EUs krisepolitikk og kuttdiktater som oppfordring til krig mellom samfunnsklasser.
Krav til de borgerlige
Kjeldstadli peker på at det kommende Stortinget vil ta stilling til utviklingen i EU, og kanskje også åpne for en ny EU-debatt.
– Derfor er det mildt sagt viktig hvem som sitter på Stortinget, I forhold til de borgerlige partiene er det viktig at fagbevegelsen går på dem, avkrever løfter og spikrer dem til løftene. Da blir de kommende løftebruddene vanskeligere, mener Kjeldstadli. Han understreker viktigheten av å ha en mental beredskap for at det kan bli et politisk skifte neste høst, ikke minst fordi alle galluper entydig peker i den retningen.
– Man må spørre seg om LO forliter seg for mye på partiene. Det kan være en taktisk bommert å stole på partier som ikke har styrke nok, advarer han. Kjeldstadli mener derfor at fagbevegelsen må stå på egne bein, og bygge egne, selvstendige allianser.
Ulike syn
Blant konferansedeltakerne er det ulike syn på om det er riktig å blande EØS inn i valgdebatten. Hovedverneombud Jan Hermansen fra Bergen Group peker på at det strengt tatt aldri «passer» å ta EØS-debatten.
– Skal vi vente med å debattere til de borgerlige har vunnet valget?
Konserntillitsvalgt Ove Iversen fra samme konsern mener at så lenge hele 43 prosent av LOs medlemmer sier de vil stemme Høyre eller Frp kan EØS-avtalen umulig sees på som det vanlige arbeidstakere er opptatt av.
– Det viser klart at vi ikke bør prioritere EØS-debatten nå.
Må ha alternativer
Også Norvald Mo, rådgiver for ledelsen i Fellesforbundet, ser med sterk bekymring på utviklingen i EU. Ikke minst på grunn av innretningen på krisepolitikken.
– Det er steinharde krav til landene med størst problemer. Vi ser velferdsordninger svekkes, lønninger kuttes, privatisering og økte skatter og avgifter. Det er ikke rart det er stor EU-skepsis. Men det må ikke overskygge behovet for faglig og økonomisk samarbeid i Europa, mener Mo.
Han er tilhenger av å debattere EØS, men mener kritikerne må komme på banen med konkrete alternativer.
– Det er jo også en debatt om å ta arbeidslivet ut av EØS. Det er nok bare en mulighet i teorien. Dessuten hjelper det ikke å skjære bort ett stykke av ei kake man synes smaker vondt. Regulering av arbeidslivet griper jo inn i selve kjernen i avtalen, i de fire frihetene. EØS har ikke rammet oss negativt, og en regulering av de internasjonale arbeidsstrømmene er nødvendig. Derfor tror jeg det å si opp EØS heller vil forsterke enn redusere problemene, sier Mo.
Lokalt engasjement
Det er bred enighet på Vestlandskonferansen om at uten fagbevegelsen på laget minker sjansene for en rødgrønn valgseier betraktelig.
– Fagbevegelsen må stille klare krav, og gi regjeringen en rød profil. Det er når fagbevegelsen har dratt Arbeiderpartiet mot venstre at de har vunnet valg. Men skal det skje, må gnisten i bevegelsen tennes. Det gjøres ikke ved å sitte stille i båten, mener Steffen Høiland fra Fellesforbundets avdeling 57.


Nå: 0 stillingsannonser