Uenighet om lønnsutvikling
– Dette koker ned til en uenighet om lønnsutvikling, oppsummerte Rikslønnsnemndas leder, Stein Huseby. I går møttes Norsk Arbeidsmandsforbund og NHO Service i Rikslønnsnemda for å gjøre rede for sine synpunkt rundt vekterkonflikten.
ane.borrud@lomedia.no
7. og 8. mai i år gjennomførte Norsk Arbeidsmandsforbund og NHO Service og tarifforhandlinger på vekteroverenskomsten. Partene ble ikke enige, og ble innkalt til Riksmeklerens kontor 30. og 31. mai og 1. juni. Parallelt med denne meklingen pågikk mekling mellom Parat og NHO Service om deres vekteroverenskomst, som hittil har vært en blåkopi av NAF/NHO Service overenskomsten.
– Meklingen i mai/juni var en atypisk mekling med arbeidsuhell. For det første at Parat ble invitert inn til samtidig mekling, det var et tradisjonsbrudd, sa prosessfullmektig for Arbeidsmandsforbundet, Trond Karlsen.
Han pekte på at Arbeidsmandsforbundet organiserer 4.600 vektere, mens Parat organiserer 460 vektere. I tillegg har Parat nesten alle sine vektere på flyplass, mens NAF har 1.200 av 4.600 vektere på flyplass.
– NAF tilkjennega at vi ikke kunne godta skissen riksmekleren la fram. Den burde ikke ha blitt presentert for Parat, fortsatte han. At skissen som vi sa nei til, som favoriserer flyplass, ble presentert for Parat var et arbeidsuhell, mente Karlsen.
I sin gjennomgang av arbeidsgivernes synspunkter på vekterkonflikten la advokat og prosessfullmektig for NHO Service, Terje Hovet, vekt på at Parat har en selvstendig forhandlingsrett.
– Vi har to selvstendige tariffavtaler med vekterne. Dette er parallellavtaler, og vi erkjenner at NAF er størst. Men Parat krevde å komme i meklingsposisjon ved å levere plassoppsigelser, og de har en selvstendig forhandlingsrett, sa han.
Krav om lønnsgaranti
«Hovedkravet vårt er en økning av lønnsnivået opp imot en gjennomsnittlig industriarbeiderlønn for de som er omfattet av overenskomsten og en garanti for opprettholdelse av et slikt lønnsnivå», står det i prosesskriftet fra Arbeidsmandsforbundet til Rikslønnsnemnda.
Trond Karlsen var først ute i Rikslønnsnemnda, og la fram Arbeidsmandsforbundet sine synspunkter på vekterkonflikten. Han viste til lønnsoppgjøret i 2010, der partene etter en ukes streik kom til enighet om at det innen utgangen av januar hvert år fram til og med 2013 skulle forhandles om en opptrapping av lønnssatsene med særlig vekt på kompetanse som øker verdiskapningen i bedriften. Økningen skulle minst gi 2 kroner fra 1. april 2011, 3,50 fra 1. april 2012 og 5 kroner fra 1. april 2013. Målet var å komme nærmere en gjennomsnittlig industriarbeiderlønn.
– Det var vår oppfatning at når man oppgir et minstebeløp så skal man få mer enn det. Men det var minimumet som ble gitt. Flere medlemmer følte seg lurt, påpekte Karlsen.
NHO Service var ikke enig i at vekterne ikke har hatt en god lønnsutvikling.
– Vi har framført et tilbud – også til NAF – som ville gitt en lønnsøkning på 4,75 under ett. Dette mener vi er et veldig godt resultat, sa Terje Hovet, prosessfullmektig for NHO Service.
Tjenestegrensetillegg
Det at Parat meklet parallelt med NAF på deres likelydende overenskomst, skapte problemer for NAF. Spesielt da Parat godkjente Riksmeklerens skisse, mens NAF ikke godkjente den.
– Skissen imøtekommer et lønnskrav fra den minste organisasjonen. Beskrivelsen av tjenestegrensetilleggene var uspiselige for oss, sa Karlsen.
For mens sertifiserte sikkerhetskontrollører i heliport-/flyplasstjeneste skulle få økt sitt tjenestegrensetillegg med 400 kroner, ble tjenestegrensetilleggene for helse- og sosialtjenester samt bom på dagtid foreslått strøket. I tillegg ble beskrivelsen av tjenestegrensetilleggene endret.
– Å fjerne helse- og sosialtjenester samt bom på dagtid er endringer som kun ville berøre våre medlemmer, sa Karlsen, og viste til sammensetningen av medlemmer på de forskjellige overenskomstene. For mens Parat nesten utelukkende har sine medlemmer på flyplass, har NAF 3.400 medlemmer som ikke jobber på flyplass.
Selv om det i utkastet står at de som har tilleggene i dag ikke skal miste dem, la Karlsen vekt på at begge tjenestegrensetilleggene har et stort potensiale i fremtiden, og ikke burde fjernes.
– Dessuten bør partene som er berørt være enige om at det skal tas ut, slo han fast.
Terje Hovets, prosessfullmektig for NHO Service, var i sin gjennomgang av arbeidsgivernes synspunkter på vekterkonflikten, ikke enig i NAFs tolkning av fremtiden innen disse tjenestegrenetilleggene.
– Vi ville fjerne bom og helse fordi vaktbransjen erfarer at det er områder man ikke får solgt inn. Vi erkjenner at det er en håndfull personer som sitter på dette i dag, men det har ikke vært salgsoppdrag på lang tid, sa han.
Påstander
I sine prosessskrift til Rikslønnsnemnda kommer NHO Service og Arbeidsmandsforbundet med sine påstander, som Rikslønnsnemda skal vurdere i sin behandling av vekterkonflikten.
NHO Service mener Rikslønnsnemnda bør gjøre vekteroverenskomsten mellom NAF og NHO Service gjeldende fra tidspunkt for Rikslønnsnemdas kjennelse til og med 31. mars 2014, med de endringer som følger av avtalen mellom Parat og NHO Service. Det vil si at overenskomsten mellom Arbeidsmandsforbundet og NHO Service vil få en identisk tekst med den som Parat godkjente.
Arbeidsgiversiden mener også at det generelle tillegget på 4 kroner og 50 øre bør gjøres gjeldende fra arbeidets gjenopptakelse i juni, og at det samlede kronetillegget på 8 kroner ikke skal gjelde for arbeidstagere som har sluttet i bedriften i tiden før Rikslønnsnemdas kjennelser foreligger.
NHO Service siste påstand er at det ikke foretas omregning og etterbetaling av overtid, overenskomstmessige endinger i lønnsgruppeplassering mv for arbeid utført i tiden før kjennelsen foreligger.
Norsk Arbeidsmandsforbundet har 12 påstander i sitt prosesskrift. Blant annet vil forbundet vil ha en heving av begynnerlønnen, samt en permanent bestemmelse om heving av det enkelte lønnstrinn med 2 prosent fra forestående trinn. Det vil at de ekstraordinære januarforhandlingene videreføres for 2014 og 2015, med en økning på 5 kroner hvert år. Når det gjelder tjenestegrensetilleggene vil NAF at teksten fra 2010 – 2012 blir stående uendret. Forbundet vil også at det innføres en ny tekst under § 4 om lønnsutbetaling: «Lønn utbetales etterskuddsvis, men ikke senere enn seneste virkedag før den 10. i påfølgende måned. Dette er ikke til hinder for at man lokalt avtaler tidligere utbetalingsdato». NAF mener også at overenskomsten skal gjelde fra 8. juni 2012, og ikke fra tidspunkt for Rikslønnsnemdas kjennelse kommer, som NHO Service vil. Og til sist vil forbundet ha endret tillegg for ubekvem arbeidstid og skifttillegg fra et kronebeløp som i dag, til et prosenttillegg.
Kjennelse fredag 7. desember
I morgen fredag 7. desember faller Rikslønnsnemdas kjennelse. Spørsmålet blir om Arbeidsmandsforbundet får noe mer enn det Parat fikk, da de godtok Riksmeklerens skisse.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin