Da er midlene fra Regjeringens krisepakke iberegnet.

Vi treffer fire av de tillitsvalgte rett etter krisemøtet. De fortviler. Situasjonen er uholdbar.

Klarer ikke alle oppgavene

– Dette er tragisk, for målet med reformen var jo å gi folk tettere og bedre oppfølging. Vi skulle gi brukerne våre muligheter, sier Aase Kari Brennvall, som jobber ved NAV St. Hanshaugen.

Anne Mette Syversen fra NAV Alna følger opp: – Vi skal ha høyt fokus på restanser, men oppfølging krever også mange ressurser. Det er tidkrevende.

Kan bli dramatisk

Fylkestillitsvalgt i NTL NAV Oslo, Dagfinn Vestby, sier at Oslo kan få om lag 30 stillinger fra Regjeringens krisepakke.

– Slik det ser ut nå, vil det bety at vi har mer enn 100 stillinger vi ikke har budsjett til å dekke. De på midlertidig basis må gå. Dette kan få dramatiske konsekvenser, framholder han.

Han forklarer at i tillegg til alle de midlertidige stillingene de mister, er det også innført stillingsstopp. Det er kun midler i budsjettet til vikarer for folk i omsorgspermisjon.

Mister dyktige folk

Ingvar Botnen ved NAV Søndre Nordstrand sier at de har flere dyktige saksbehandlere som går av med pensjon.

– Disse får vi ikke erstattet, forteller han.

Botnen forteller at ved kontoret på Søndre Nordstrand hadde de begynt å få orden på restansene sine i fjor.

– Og så får vi dette i trynet! Han slår oppgitt ut med armene.

Merker økt ledighet

Direktoratet går nå inn med 30 ansatte som skal hjelpe til med å få ned saksbehandlingstiden. Botnen har liten tro på at det hjelper stort.

– Restansene vil øke på nytt om ikke noe mer blir gjort, fastslår han.

Anne Mette Syversen ved NAV Alna forteller at de allerede har merket økt tilgang av arbeidsledige.

– Ledigheten har økt massivt det siste kvartalet. Strømmen kommer nå, og vi har ikke ansatte til å ta seg av dem, fortviler hun.

Hun legger til at også arbeidsgivere etterlyser møter og informasjon. Det har de ikke mulighet til å innfri.

Håpløst

Aase Kari Brennvall synes det hele er håpløst. De må nå si opp ansatte som har begynt å få kompetanse på de komplekse saksfeltene de jobber med.

– Politikerne må jo se at vi trenger flere ressurser. Skal vi da ta inn helt nye folk og begynne på nytt igjen? Vi vil bli satt langt tilbake i tid, sier hun.

Ønsker å gi god service

De er alle opptatte av brukernes situasjon. De ansatte får store problemer med å opprettholde informasjonsplikten sin, og brukerne blir skadelidte.

De tillitsvalgte forteller at det trengs masse ressurser for å få gjort en god nok jobb overfor dem som trenger det. Slik situasjonen er i dag, henger det ikke på greip i forhold til målet med reformen.

– De ansatte har det vondt, men det er enda verre for brukerne. Vi ønsker å gi dem god service og hjelp, men da må vi få ressurser til det, sier de.