Det viktigste
Det hender vi er borte fra jobben fordi vi er syke. Men vi trives på arbeidsplassen. Det gjør ikke amerikanerne. Det er langt mer alvorlig enn sykefravær.
Fra enkelte hold kan det i disse tider virke som om norske arbeidstakere bare syter og sluntrer unna. Er vi ikke syke så skulker vi. Arbeidsmoralen er lav; ambisjonsnivået er svakt. Og det er kanskje ikke så merkelig når den utdanningen vi får knapt er middelmådig. Internasjonalt sett framstår vi jo som skoletapere hele gjengen.
I et slikt perspektiv ble jeg litt overrasket over uttalelsene fra en rekke sentrale arbeidsgivere. ”Arbeidsmoralen blant våre ansatte i Norge er høy. Vi er en kompetansebedrift hvor ansatte står på,”, sier konserndirektør Hilde Tonne i Telenor etter NHOs årskonferanse. ”Folk bretter opp ermene og tar et tak for bedriften og fellesskapet,” sier styrelederen for Grieg Shipping Group. Dagens Næringsliv formidler tilsvarende budskap fra de aller fleste av de spurte. Ett unntak er Orkla-eier Stein Erik Hagen som synser i velkjent stil. ”Jeg tror det er blitt lettere å være borte”, sier han - men henviser til Orklas administrerende direktør for fakta.
Tradisjonelt sett bruker norsk høyreside USA som et forbilde for norsk arbeidsliv. Ingen står på som amerikanerne, får vi høre. Her er det vilje til å omstille og svette for både arbeidsgiver og seg selv. Nå går det riktig nok ikke så bra for amerikanerne. For noen år siden ble det hevdet at det eneste amerikanerne produserte bedre enn noen andre var toalettpapir. Det var nok en urettferdig framstilling. Landet er fremdeles ledende på forskning og teknologi, noe mengden av Nobelpriser kan dokumentere.
Men nobelpriser i seg selv duger ikke. Det er de mange millioner arbeidstakerne som skaper verdiene. Og her er USA på defensiven. En av årsakene kan være at bare 45 prosent av amerikanerne er fornøyd med jobben sin. Og at bare halvparten finner jobben interessant. To av ti trodde da heller ikke at de ville være i den samme jobben om ett år. Ekspertene er dypt bekymret. Lite motiverte medarbeidere er et dårlig utgangspunkt for det meste - som kvalitet, produktivitet, kompetanseutvikling og konkurranseevne. Bedre blir det ikke av at de amerikanske holdningene har vært nedadgående siden man begynte målingene i 1987. Og det er de yngste som sliter mest.
Skal vi tro de tidligere siterte norske næringslivstoppene og en rekke undersøkelser, så befinner norske arbeidstakere seg i en helt annen divisjon. Vi har flere kvinner, eldre og unge i arbeid enn nesten noen andre land. Ni av ti trives på jobben. Arbeidsgleden vår er på topp i Europa, forteller ”European Employee Index”. Norsk produktivitet er også svært god. Effektivitet og trivsel henger nøye sammen. Samfunnsmodellen gir sosial og økonomisk trygghet og legger dermed til rette for omstillingsvilje. Det samme gjør hovedavtalen, bedriftsdemokrati og kort avstand mellom leder og arbeidstaker.
Sett utenifra er norsk arbeidsliv derfor en suksesshistorie. At vi i tillegg har mulighet til å være sykemeldt er nok noe arbeidstakere i andre land misunner oss. Det betyr ikke at vi skal si oss tilfredse med dagens nivå på langtidsfraværet og antall uføre. Men det er lov å løfte blikket, stikke fingeren i jorda og være litt stolte, før vi gyver løs på utfordringene.
Mest lest
Elisabeth Thoresen som leder AAP-aksjonen, forteller at hun har blitt kontaktet av flere som er rammet i denne saken, som sier de har vært tydelige overfor Nav om at de ikke ønsker at deres informasjon skal være åpent tilgjengelig.
Jan-Erik Østlie
Bekymret for Nav-brukere med hemmelig nummer: – Det er her den store fadesen kan ligge
FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.
Roy Ervin Solstad
En halvtime for lenge på jobb kan koste Robert og kollegene dagpengene fra Nav
ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.
Privat
Da Hallgerd (66) mista jobben, tok hun grep: – Her er det så mye arbeid som aldri før
HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.
Kai Hovden
Tor fikk avslag på yrkesskadesøknad hos Nav og tapte i Trygderetten – så kom kontrabeskjeden
LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.
Brian Cliff Olguin
Henning (28) er sjanseløs på boligmarkedet: – Det vi har i dag er Willochs arv, sier forsker
Erna Solberg
Leif Martin Kirknes
Erna Solberg ble overkjørt og må kutte fergeprisene. Her svarer hun
Skjermdump
Uber-sjåførens desperate melding: – Eg er i ferd med å bli heimlaus for tredje gong sidan mai
Privat
Ryszard har jobba i Norge i 13 år. No står han utan ei krone i inntekt
FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.
Helge Rønning Birkelund
Tillitsvalgt pilot advarer mot skrekk-kontrakter på Island: – Det er kort vei til Norge
Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.
Mina B. Ræge/Dagsavisen
Seksbarnsmor «Ivana» (35) ble kastet ut av leiligheten i Oslo
HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.
Colourbox.com. Innfelt: fafo.no
13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene
KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.
Ole Palmstrøm
Ekstraarbeidet tok nattesøvnen fra Frode: – Jeg var så sliten at jeg ikke visste hvor jeg var
Debatt
Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.
Ida Bing
«Dugnaden er avlyst», skriver servitør Andreas
Sylvi Listhaug
Jan-Erik Østlie
Ny måling: Listhaug skremmer vekk flere enn hun lokker til Frp som partileder
Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.
Privat
«Trines» psykolog: – Det er skandaløst at alvorlig vold mot en ansatt har fått pågå over lang tid
Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.
Jan-Erik Østlie
– Sylvi Listhaug sender norsk industri rett i fjellveggen, mener Magnus Marsdal
Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.
Anna Granqvist
– Jeg har selv deltatt i møter der leder sier til sykmeldte: «du kan vel gjøre noe, du sitter jo her nå»
Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.
Tri Nguyen Dinh
Analyse: Lavtlønnede og mannlige velgere forlater Frp
Fra mandag kan dagpendlere fra Sverige og Finland igjen kunne komme på jobb i Norge. (Illustrasjonsfoto)
Ola Tømmerås
LO glad for løsning for dagpendlere fra Sverige og Finland, men etterlyser kompensasjon
HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.
Privat/Lene Svenning