Arbeidsgiverorganisasjonen er forberedt på et likelønnspress.

De rundt 400.000 kommuneansatte som omfattes av oppgjøret kan være sikre på at KS ikke vil tilby tillegg som kommer i nærheten av det som ble resultatet i 2008 og 2009. Da kom tilleggene opp i henholdsvis 6,34 og 4,74 prosent.

– Lite penger

I år vil KS se hva frontfagene ender opp med før de legger fram noe generelt kronetilbud.

– Den største utfordringen er at forventninger og ambisjoner fra arbeidstakerne er langt større enn handlingsrommet vi har. Det er lite penger som skal fordeles, sa forhandlingsleder i KS, Per Kristian Sundnes, da han tirsdag presenterte KS sitt syn på lønnsoppgjøret som starter torsdag.

Sundnes er også spent på om de fire arbeidstakerorganisasjonene, LO, Unio, YS og Akademikerne klarer å samle seg om kravene.

– Jo mer samlet de står, jo vanskeligere blir det for oss, konstaterte han.

Sundnes sier at han opplever de signalene som er kommet fra LO ved Jan Davidsen og Fagforbundet som rimelige.

Likelønnskrav

– Jeg opplever at forventningene er størst i Unio, særlig på likelønn. Men det vil være umulig å komme fram til tiltak som ikke treffer Fagforbundets medlemmer, mener han.

Sundnes understreker at KS er innstilt på et oppgjør med en likelønnsprofil, men legger til grunn at partene makter å prioritere og at forhandlingene gjennomføres innenfor oppgjørets ordinære rammer.

Ifølge KS sine tall er det et lønnsgap mellom kvinner og menn i kommunesektoren på 9 prosent mot 15 prosent nasjonalt. 77 prosent av de ansatte i kommunal sektor er kvinner.

Kvinnelønninger henger også sammen med at mange kvinner jobber deltid. I kommunesektoren er det slik at for hver kvinne som jobber ufrivillig deltid, jobber fem kvinner frivillig deltid.

Kommuneøkonomien viktig

Hovedstyret i KS har gitt forhandlingsleder Sundnes beskjed om at tariffoppgjøret skal gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som tar hensyn til kommuneøkonomien, situasjonen i konkurranseutsatt næringsliv og kommunesektorens store utfordringer. Oppgjøret må også ta hensyn til kommunenes konkurranseevne i arbeidsmarkedet.

Det slås fast at oppgjøret skal ha en likelønnsprofil.

– Målet er et oppgjør som stimulerer kvalitet, innovasjon og innsats og bidrar til å gjøre kommunesektoren mer attraktiv å arbeide i, heter det i mandatet fra hovedstyret. (ANB-NTB)

Lønnsforhandlingene i kommunesektoren starter torsdag 8. april