Christina Halvorsen

christina.halvorsen@anb.no

LO-sekretær Trine-Lise Sundnes sier det fortsatt er mange som velger å ikke komme ut av skapet på jobben av frykt for represalier.

– Vi ser eksempler på dette, det kan være alt fra folk som har opplevd at det har blitt skrevet «homo» på dodøra til de som frytker at de ikke blir forfremmet hvis de er åpne. Og ikke minst synliggjør det seg gjennom hatvold i samfunnet for øvrig. I så måte spiller norske arbeidsplasser en viktig rolle i å være tydelige på hvordan vi skal oppføre oss mot hverandre. Vi ønsker å bidra til å hindre diskriminering og å oppnå større inkludering på arbeidsplassene, slik at folk skal slippe å holde halvparten av livet sitt skjult, sier Sundnes til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Forteller ikke

LO og LLH (Landsforeningen for lesbiske, homofile, bifile og transpersoner) gir derfor nå ut heftet «Åpen på jobben». Heftet består av tips om hvordan legge til rette for et inkluderende, hensynsfullt og hyggelig arbeidsmiljø.

Karen Pinholt, leder i LLH, viser til NOVA-tall som forteller at en tredel av homofile og lesbiske velger å ikke fortelle om legningen sin på jobb.

– Det betyr at de ikke er seg selv helt og fullt på jobben, de velger å ikke snakke om hva de gjorde kvelden før, hvem de var sammen med og veldig mye annet. For mange kan det bety at de er redde for å bli avslørt. Men vi mener det ikke kun er den enkelte som har ansvaret for å komme ut med dette, det ligger også et ansvar hos arbeidsgiver for å sørge for at alle kan være seg selv fullt og helt, sier Pinholt.

Fleiper med temaet

Homofili snakkes lite om på norske arbeidsplasser, mener Pinholt.

– Og de gangene det snakkes om det, så er det gjerne når man diskuterer ekteskapsloven, eller man fleiper med det, og da gjerne litt negativ fleiping. Det er nok som oftest ikke vondt ment, og vi tror mange er redde for å være åpne uten at de egentlig trenger det. Men de får ikke signaler om at «her er det trygt», og det snakkes om temaet uten bevissthet på at den du snakker med eller den som lytter faktisk kan ha dette under huden, sier Pinholt.

Hun sier håpet er at heftet som lanseres kan gi tillitsvalgte en mulighet til å si fra og ta initiativ til å gjøre noe.

Hele mennesker

Sundnes mener mange norske arbeidsplasser fortsatt er «heterostereotype».

– Men det er altså ganske vanlig å ha en annen seksuell orientering enn heterofil. I den grad vi kan være med på å sørge for at folk blir mer bevisst på dette ute på norske arbeidsplasser, slik at folk kan få være hele mennesker også i arbeidssituasjonen, så er det bra, sier Sundnes.

Heftet er ment til bruk av både arbeidsgiver og tillitsvalgte og kan lastes ned fra LOs nettsider.

– Vi vil at våre tillitsvalgte skal stå rustet til å kunne håndtere det hvis et medlem kommer og sier «jeg vil ut av skapet, også på arbeidsplassen, og det trenger jeg hjelp til», sier Sundnes.

Den offisielle lanseringen av heftet skjer under Skeive Dager i Oslo i slutten av juni. (ANB)