Knut Viggen, Nettverk

knut.viggen@lomedia.no

EL & IT Forbundet har nylig laget to oppdaterte håndbøker, den ene om innleie på Landsoverenskomsten for elektrofagene sitt område, den andre om innleie på områder som omfattes av energiavtalene.

Det er forbundssekretærene i EL & IT Forbundet, Jan Henrik Larsen og kollega Bjørn Fornes som står bak brosjyrene, selv om Bjørn Fornes minimaliserer egen innsats og gir kollega Larsen æren for mesteparten av arbeidet.

Nye bestemmelser

De to heftene tar for seg de nye bestemmelsene om innleie som kom i 2012 og omtaler lov og avtaleverk rundt innleie for både produksjonsbedrifter og bemannings/vikarbyråer.

Dette er en videreføring av et arbeid som startet i forbundet i 2010 i forbindelse med arbeidet med heftet «Den faste ansettelsen som tilknytningsform i arbeidslivet». Heftet ble behandlet på landstariffkonferansene i 2011. Deretter ble det etablert grupper innen de forskjellige tariffområdene. Installasjonsutvalget utga i mars i fjor en «Håndbok om innleie på Landsoverenskomsten sitt område». Dette kom som en direkte følge av vedtak på Landstariffkonferansen i Trondheim året før.

Likebehandlingsprinsippet

Etter at den første utgaven ble laget, er det innført mange nye bestemmer både i LOK og i Arbeidsmiljøloven, som følge av implementeringen av vikarbyrådirektivet. Særlig viktig er likebehandlingsprinsippet som trådte i kraft fra 1. januar. Håndbøkene tar også hensyn til avklaringene departementet kom med like før juleferien.

– Lønnsbegrepet, arbeidstid, forsikringer og pensjon samt begrepet «felles goder og tjenester er blant de vanskelige begrepene som departementet i sitt skriv nå har avklart, sier Jan Henrik Larsen.

– Vær årvåken

Alle klubbene i energisektoren har fått hvert sitt eksemplar av håndboken, på LOK-området er det sendt ut 1200 håndbøker til klubber over hele landet.

Forbundssekretærene forventer at klubbene så fort som mulig tar fatt i de nye reglene. – Klubbene må være årvåkne og verve medlemmer i EL & IT Forbundet, sier Bjørn Fornes. Kollega Jan Henrik Larsen oppfordrer klubbene til å sette opp en liste over rettigheter, enten det dreier seg om tariffavtaler eller andre lokale rettigheter.

Kan variere

– Oppfatningen av hva som er likebehandling kan variere fra bedrift til bedrift. Derfor er det viktig at klubbstyrene setter seg ned og gjennomgår tariffavtalen og lokale avtaler og bestemmer hva de mener skal være nivået for likebehandling i sin bedrift. Deretter vil det være naturlig å be om et møte med ledelsen om dette å drøfte bestemmelsene, enten man har innleie eller ikke, slik at man får ledelsens syn på hva de mener, sier Jan Henrik Larsen.

– Noen steder vil man komme raskt til enighet. I andre bedrifter er man både enige og uenige og da må man utkrystallisere dette, mener Larsen og legger til at hvis man kommer i tvil om hva som skal ligge under lønns- og arbeidsvilkår, så skal man tenke «Hva ville vedkommende fått hvis han eller hun hadde vært fast ansatt, minus pensjon og kollektive forsikringsordninger».

Eksempler

Bjørn Fornes ber klubber på energisektoren som har denne typen innleieforhold/vikarbruk om jevnlig å lage seg rutiner på dette.

– Kanskje man til og med skal vurdere særavtaler på forskjellige forhold? Spør Fornes.

I håndbøkene er det laget en del eksempler på skjema og protokoller som kan brukes ved innleie.

– Det er viktig å si at dette er eksempler, ikke fasiter på hvordan dette kan gjøres, sier Jan Henrik Larsen.

En egen utfordring på energisiden er at mesteparten av vikar/innleieproblematikken vil gå på administrasjon.

Det betyr at våre tillitsvalgte må være flinke til å registrere også det som skjer på andre steder i energiselskapet, som i administrasjon og kontor, sier Fornes.

Vent ikke!

Innleie vil være ett av de sentrale områdene på vårens distrikttariffkonferanser og landsdelskonferanser.

– Men det er absolutt ingen grunn til å vente på konferanser og kurs før klubbene setter i gang arbeidet, understreker Jan Henrik Larsen og Bjørn Fornes.

– Bruk kurs og konferanser som påfyll, men ikke vent, sier de to forbundssekretærene. – Venter vi vil det fort kunne sette seg en praksis som kan skade oss.

Relevant for IT/IKT

Innen IT, tele og IKT er det ikke laget noen egen håndbok, men det aller meste av det som står i de to håndbøkene kan også benyttes på disse områdene.

– Det de behøver å gjøre i tillegg er å lese egne tariffavtaler, sier Jan Henrik Larsen, som allerede har fått tilbakemeldinger på at medlemmer og tillitsvalgte er glade for den nye hånbdboken og sier at det er et godt hjelpemiddel.

Bedre posisjon

Nylig sendte arbeidsdepartementet ut en høring om kollektiv søksmålsrett. Det var den siste i en rekke endringer som er gjort.

– Ser man alt dette i sammenheng og tar med innføringen av solidaransvar fra juli 2013, kan vi si at vi fått et komplett regelverk som vil sette våre tillitsvalgte i en langt bedre posisjon enn tidligere. Hvor god denne posisjonen kommer til å være avhenger av hvordan klubbene vil håndtere dette. Det blir litt slik at «bilen må du kjøre sjøl», sier Jan Henrik Larsen. Han får støtte av Bjørn Fornes.

– Det er viktig at klubbene lager seg en egen oppfatning og ikke bare kjøper ledelsens versjon, sier Fornes.

Konferanser

En egen dagskonferanse om likebehandlingsprinsippet arrangeres 21. januar i Folkets Hus i Oslo, det gjelder LOK-området.

LO inviterer til sin store konferanse i midten av februar. På energisiden er det ikke lagt opp til noen bestemte planer ennå, men det vil skje noe i forbindelse med tariffkonferansene. I tillegg sitter det mye kompetanse i distrikter og fagforeninger.

– Vi anbefaler tillitsvalgte å bruke den, sier Jan Henrik Larsen og Bjørn Fornes. De legger til at en av de viktigste nye bestemmelsene er at alt innleid personell skal presenteres for de tillitsvalgte i bedriften.

– Under denne presentasjonen bør tillitsvalgte også tilby organisering, mener forbundssekretærene.