Aksepterer ikke ansettelse uten lønn
– Fellesforbundet har aldri gitt noen bedrift med tariffavtale aksept for å benytte det bemanningsbransjen kaller «fast ansettelse uten rett til garantilønn», fastslår forbundssekretær Halvor Langseth i Fellesforbundet.
Halvor Langseth, forbundssekretær med ansvaret for byggfagene, går hardt ut mot bemanningsbransjens praksis å ansette uten å betale mellom oppdragene de enkelte blir sendt på.
– Eksisterer ikke
– Ansettelsesformen «uten rett til garantilønn», som innebærer at bedriften lar folk gå uten lønn - uten forhandlinger/drøftinger, uten å følge varslingsfristene og ansiennitetsprinsippet i forbindelse med permitteringer eller oppsigelse - eksisterer verken i norsk lov eller i noen tariffavtale, slår Langseth fast.
Tariffavtalen gjelder
– Fellesforbundet mener at tariffavtalens bestemmelser gjelder, selv om bedriften opererer med arbeidsavtaler kalt «fast ansettelse uten rett til garantilønn». Dersom bedriften ønsker å fri seg fra lønnsplikten til noen av sine ansatte, må de følge kriteriene og prosedyrene i Hovedavtalen, understreker forbundssekretæren.
Lønn - eller permittering/oppsigelse
På den andre siden har verken Fellesoverenskomsten for byggfag eller Hovedavtalen bestemmelser som gir rett til fulltidsstilling eller fast ansettelse, påpeker Langseth.
– Det er det arbeidsmiljølovens § 14-9 som styrer. Tariffavtalen gjelder selvsagt også for deltidsansatte. Bedriften har heller ingen plikt til å holde alle i arbeid med lønn når bedriften ikke har jobber nok, fortsetter han.
– Det Hovedavtalen imidlertid har bestemmelser om, er kriteriene og krav om forhandlinger eller drøftinger med tillitsvalgte når bedriften vil fri seg fra plikten til å betale lønn, det vil si permittere eller si opp folk, påpeker Halvor Langseth.
«Uten garantilønn» hele tida
Forbundssekretæren mener at Erling Kornkveens forklaring om at Adecco alltid har garantert sine ansatte lønn ikke holder.
– Adecco praktiserte «med garantilønn» fordi det var byggeboom fram til høsten 2008 og alle var utleid hele tida. «Ventelønn» har altså ingen reell problemstilling. Det var krisa og hardere konkurranse om å få leid ut som skapte behovet, svarer Halvor Langseth og forteller at Adecco er blitt mer enn halvert i bygg på ett og et halvt år.
– Konkurrentene til Adecco har praktisert «uten garantilønn» hele tida. NHO Service har utviklet denne ansettelsesmåten for lenge siden til bruk for sine medlemsbedrifter. Adeccos holdningsendring er nok mer motivert av konjunkturene enn av tariffavtalen med JobZone, men sistnevnte var sikkert en god unnskyldning, kontrer Fellesforbundets mann.
