JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Bedriftsdemokrati?

Økende makt til finansnæring og elite på bekostning av demokratisk styring, gir større forskjeller på rike og de mindre rike, fastslår Trygve Roll-Hansen


14.06.2012
14:57
16.12.2013 19:32

Et virkemiddel for å snu utviklingen er mer makt nedenfra i private og offentlige virksomheter, mer bedriftsdemokrati, mer bevisst bruk av Arbeidsmiljøloven, Hovedavtalene og at Regjeringen følger opp Soria Moria II med konkrete tiltak.

Lov og avtaler

Arbeidsmiljølovens § 4.2 c) legger vekt på «å gi arbeidstakere mulighet til selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar,»

I Hovedavtalene står de ansattes medbestemmelse gjennom fagforeningene sentralt og har som formål å skape best mulig samarbeid mellom partene på alle nivåer.

Arbeidsmiljøloven, Hovedavtalene og fagforeninger har alle som formål å sørge for at sjefer ikke skal kunne «skalte og valte» med folk etter sitt eget forgodtbefinnende.

I nyliberalismens navn fører høyrekreftene en kamp mot fagorganisering, Arbeidsmiljøloven og ansattes rettigheter i Hovedavtalene. H, FrP og V ønsker å svekke muligheten for de ansattes organisasjoner til medbestemmelse. Liberalisme i arbeidslivet betyr at alle skal være fri til å gjøre det de vil. Frihet for noen er ufrihet for andre. I praksis fører det til at de sterke får mer makt og de svake mindre, dvs. det motsatte av en demokratisk utvikling. Fagorganisasjoner kjemper for de underordnedes rettigheter og for alle ansattes medbestemmelse, både i privat og offentlig virksomhet.

Vårt demokrati har vært bygget på en tredeling av makt mellom Storting, Regjering og Domstolene. Ingen skulle ha makten alene. Det prinsippet følges når ansatte får like mye makt som eierne i styrende organer, med myndigheter og eller politikere på vippen.

De ansattes kompetanse nyttes bedre dersom de får like stor makt som eierne. Mange av dagens eiere, både offentlige og private, har som hovedmål å oppnå størst mulig profitt, og de legger mindre vekt på gode og sikre arbeidsplasser, et godt arbeidsmiljø eller å tjene samfunnet med gode og rimelige varer og tjenester over tid.

Innovasjon og utvikling krever samarbeid mellom likeverdige parter, det vil si de demokratiske rettigheter i arbeidslivet som er hjemlet i Arbeidsmiljøloven og Hovedavtalene. Dette er rettigheter som er under angrep fra høyresiden.

En rødgrønn politikk

Den rødgrønne Regjeringen er valgt på et program for å videreutvikle bedriftsdemokratiet og medbestemmelse. Men den har er ikke fulgt det opp, til tross for at årsmøtene til Akershus SV i 2010 og 2012 bad Regjeringen om å utrede og iverksette forsøk med mer demokratiske styreformer, i offentlige og private virksomheter.

Fellesskap og rettferdighet tilsier at lønnstakere får mer innflytelse på styringen av virksomheter. Verdiskapning gjøres best ved medbestemmelse, slik at alle gruppers innsikt og viten kobles sammen og nyttes.

Når sjefer og eiere har det avgjørende ord ved lønnsfastsettelse og utdeling av goder, er det menneskelig at de ivaretar sine egne interesser. Ønsket om mindre økonomiske forskjeller tilsier derfor mer demokrati i arbeidslivet, dvs. at underordnede får mer innflytelse.

Folkestyre

Folkestyre er at «en person har en stemme» og ikke at «en million kroner har en stemme». Et mer levende og desentralisert folkestyre/demokrati med bred deltakelse kan utvikles ved at lønnstakere og lokale politikere får mer innflytelse i private og offentlige virksomheter. Det er viktig med åpenhet og samarbeid framfor konkurranse som krever hemmelighold av gode løsninger.

Plass til alle

For den enkelte er arbeid en kilde til inntekt, økonomisk trygghet, selvrespekt og selvrealisering. Det krever at alle har innsyn og innflytelse gjennom mer demokratiske styreformer. Det å kunne komme til ordet, bli hørt og ha muligheten til å påvirke sin egen situasjon gir trivsel og helse. Når fagorganisasjoner og lønnstakere får mer makt, motvirkes både frafall og sosial dumping.

Rettigheter og arbeidsmiljø ivaretas ved medbestemmelse. Økt organisasjonsgrad oppnås når det er trygt å organisere seg, når ikke egenrådige ledere kan gi folk sparken, dvs. når eiere og ansatte blir mer likeverdige, bl.a. ved styrking av lov og regelverk for medbestemmelse. Oppfølging av dette krever innsats fra tillitsvalgte og fagforeninger.

Kompetanse

Viktig at det legges til rette for at alle får utvikle seg. Kompetanse til lønnstakere blir utviklet både gjennom deres daglige arbeid, ved at kompetansen blir brukt, ved lettere tilgang på ny viten og ved at ansatte får ansvar ved å ta flere beslutninger. Underordnede bør bl.a. ha medbestemmelse ved ansettelse av sjefer.

Et godt arbeidsliv krever at det spilles på lag. Det tilsier mer likestilling og medbestemmelse. Ansvar og myndighet bør flyttes nedover, om mulig til de som gjør det praktiske arbeidet. Da kan lederlønner reduseres, lederstillinger inndras, lav lønn økes og vi får et bedre samfunn.

(Artikkelen sto på trykk i LO-Aktuelt nr. 11/2012)

14.06.2012
14:57
16.12.2013 19:32



Mest lest

TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.

TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.

Kai Hovden

Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt

Brian Cliff Olguin

Butikkansatte får ny lønn

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

Erlend Angelo

Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

Jan-Erik Østlie

Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Eirik Dahl Viggen

Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg

Roy Ervin Solstad

Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

Leif Martin Kirknes

Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Leif Martin Kirknes

Økt kokainbruk blant unge elektrikere

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Erlend Angelo

Potetmangel gir permitteringer i Bama

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

Colourbox.com

Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke

Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.

Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.

Leif Martin Kirknes

Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør

Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).

Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).

Jan-Erik Østlie

Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

Eirik Dahl Viggen

Jørgen (29) overlever på overtidstimer

Heiko Junge / NTB

Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska

NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.

NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.

Rodrigo Freitas / NTB

Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Jonas Fagereng Jacobsen

Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

Herman Bjørnson Hagen

Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

Brian Cliff Olguin

Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben

Knut Viggen

Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger

Debatt

Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.

Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.

Agenda Magasin

Ikke mas om at jeg skal føde flere barn for å sikre din alderdom


Flere saker