Benedikte Ljøen (f.v), Elsa Irene Kjærstad (med ryggen til), Eileen Connor og Anne Grethe Bakke er barnevernskonsulenter i Ålesund kommune. De synes det er urettferdig at de ikke har betalt lunsjpause.
Simen Aker Grimsrud
I denne kommunen må noen ansatte spise lunsjen på «fritida» mens andre får betalt
Etter kommunesammenslåingen har ansatte som gjør samme jobb fått ulike ordninger. Noen må gå et kvarter seinere hjem fra jobb enn sine kolleger.
simen@lomedia.no
Rundt kantinebordet sitter fire kolleger fra barnevernstjenesten i Ålesund og spiser medbrakt lunsj. Det er midt på dagen, og et etterlengtet avbrekk i en hektisk arbeidshverdag på barnevernskontoret i Brattvåg. Latteren sitter løst, men alt er ikke idyll. De skulle gjerne hatt betalt lunsjpause slik flere av kollegene har.
– Det er mye frustrasjon over at noen får gå tidligere fra jobb enn andre. Vi har den samme utdannelsen, gjør den samme jobben og tjener likt. Det føles urettferdig, sier barnevernspedagog Benedikte Ljøen.
Gikk til rettssak
Problemene startet etter at fem kommuner ble slått sammen til storkommunen Ålesund i 2020. Da ble det bestemt at ingen kontoransatte skulle få betalt lunsjpause. Det betød at de som kom fra gamle Ålesund kommune og Haram kommune mistet godet sitt. Det ble bråk. Fagforbundet og Delta gikk til sak og krevde at de ansatte skulle få beholde sine gamle arbeidstidsordninger. De vant fram i retten.
Men da oppsto nye problemer. Ansatte i barnevernstjenesten, i ressurstjenesten, på Nav og andre kontorjobber i den nye kommunen, har nå ulike arbeidstider. Noen kan logge av kvart på fire, andre ti på fire, mens ansatte som kom fra de gamle kommunene Sandøy, Skodje og Ørskog, må sitte på jobb til klokka blir fire. Det samme gjelder nyansatte i Ålesund kommune.
Går utover arbeidsmiljøet
Benedikte Ljøen ble nylig hovedtillitsvalgt for FO-medlemmene i Ålesund. Hun har fått flere tilbakemeldinger på at ordningen er urettferdig.
– Mange tør ikke å snakke om dette i media. Det handler kanskje om å være tro mot arbeidsgiver, og de som har betalt lunsj er kanskje redde for å miste ordningen, sier Ljøen.
Hun understreker at de som får betalt lunsj ikke gjør noe feil. De har vunnet fram i rettsapparatet. Det er like fullt problematisk, mener hun.
– Flere har sagt at det går utover arbeidsmiljøet.
Benedikte Ljøen er hovedtillitsvalgt for FO i Ålesund kommune. Hun får flere meldinger fra medlemmer som reagerer på at ansatte med kontorjobber har ulik arbeidstid.
Simen Aker Grimsrud
Oppleves urettferdig
Anne Grethe Bakke jobbet som barnevernskonsulent i Skodje kommune fram til kommunesammenslåingen. Der hadde de ansatte sommertid – altså en halvtime kortere arbeidsdager i sommerhalvåret. Den mistet de da kommunen ble en del av nye Ålesund. De har ikke fått den tilbake.
– Jeg må sitte på jobb til klokka fire hver dag. Det oppleves veldig urettferdig. Jeg lurer på hvorfor ikke vi fikk beholde vår arbeidstidsordning, sier Bakke.
Hun forteller om en episode der hun og en kollega hadde en møte med en klient. Kvart på fire reiste kollegaen seg og gikk. Da var arbeidsdagen slutt.
– Det føltes ikke greit. Kollegaen min gjorde ikke noe galt, men det viser hvordan dette systemet kan slå ut, sier hun.
Ønsker betalt lunsj for alle
Selv om mange ansatte i nye Ålesund kommune kan logge ut kvart på fire, er inntrykket fra gjengen rundt bordet at mange sitter på jobb like lenge. De ansatte har fleksibel arbeidstid, som gjør at man kan opparbeide seg avspaseringstimer. I praksis betyr det ansatte som velger å jobbe til klokka fire hver dag, kan avspasere halvannen uke ekstra i året.
Eileen Connor visste ingenting om at hun måtte jobbe lengre dager enn kollegene sine da hun ble ansatt i barnevernstjenesten for et år siden. I likhet med de andre opplever hun at det er urettferdig.
– Men det er ikke noe jeg bruker krefter på i en hektisk arbeidshverdag, da har jeg nok annet å tenke på, sier hun.
Kollega Elsa Irene Kjærstad sier at de klarer å skille sak og person. Hun har et godt forhold til kollegene.
– Jeg mener løsningen må være at alle får betalt lunsjpause. Det ville vært mest rettferdig, sier hun.
Kommunen: – Ikke aktuelt
Kommunedirektør Jon Steven Hasseldal forklarer at det ble bestemt at ingen i kommunen skulle ha betalt lunsjpause da nye Ålesund ble til i 2020. Men etter rettssaken fikk de som hadde en annen ordning fra før, beholde den.
– Hva tenker kommunen om at det er ulike arbeidstidsordninger blant kolleger på samme arbeidsplass?
– Det som er å si om det er at Ålesund kommune følger arbeidsmiljøloven. Utgangspunktet er at hvis det ikke er særskilt behov, skal man ikke ha betalt spisepause. Noen hadde en bedre ordning, det vil si delvis betalt spisepause, og det kan vi ikke ta bort. I en overgangsordning vil det være noen som har den type ordninger.
Hasseldal skjønner at det kan oppleves urettferdig at noen får gå hjem fra jobb tidligere.
– Men det ville kanskje vært mer urettferdig å frata noen rettighetene som de har, sier han.
– Kan det være aktuelt å gi alle kontoransatte betalt spisepause?
– Nei, det er ikke aktuelt. Ifølge arbeidsmiljøloven må det være spesielle behov som utløser betalt lunsjpause, og det er det ikke her. Spisepausen er fritid, og da skal man ikke ha betalt.
– Alle er kanskje ikke enige i at lunsjpausen er fritid, de er jo på jobb?
– Ja, men du kan gjøre hva du vil i spisepausen. Det er fritid, sier Hasseldal.
Mest lest
Gravemaskinfører Jørgen Reinskås vil sette lys på saken sin så andre slipper å oppleve det samme.
Tone Tveit
Jørgen (70) ble filleristet i gravemaskinen, men får småpenger i erstatning
Eivind Senneset
Veien fram til i dag har vært lang og full av skam for Martine. Nå føler hun at hun kan puste
IKKE SETT PÅ MAKEN: Distriktssekretær i EL og IT Nordland, Ulf Iversen, sier han ikke har sett maken på sine 40 år som tillitsvalgt og ansatt i distriktet. – Hadde ikke trodd det var mulig, sier han.
Knut Viggen
Hovedtillitsvalgt utestengt og oppsagt: – Hadde ikke trodd at dette var mulig
I fjor streika ansatte i mange private barnehager for å bli med i tidligpensjonsordninga Fellesordninga for avtalefestet pensjon.
Bjørn A. Grimstad
Flere skal få tidligpensjon – men ny AFP kommer heller ikke i år
– Årets lønnsforhandlinger blir vanskelige, tror LO-lederen.
Leif Martin Kirknes
LO forbereder storstreik: Dette kravet må innfris
Arbeidsmiljøloven sier at nattarbeid, som defineres som arbeid mellom klokka 21 og 06, ikke er tillatt med mindre «arbeidets art gjør det nødvendig». Men det gjelder ikke ansatte i varehandelen. (Illustrasjonsfoto)
André Kjernsli
Skal vurdere om butikkansatte kan jobbe etter klokka 21 om kvelden
Klubbleder Mohammed Malik ved Tine i Oslo mener det er oppsiktsvekkende at noen må streike for tariffravtale i 2023. Derfor er klubben klar for sympatistreik.
Erlend Angelo
Stanser varelevering til Oslo-restaurant: – Ønsker å vise vår støtte til de streikende
Frøydis Falch Urbye
Skal du jobbe i påska? Her er rettighetene dine
Håvard Sæbø
Her skrur de ansatte av lysene i lunsjpausen for å spare strøm
Selv om det er mørke tall for befolkningen i Nord-Norge, tror fylkesdirektør Kristin Røymo i Nav troms og Finnmark at det finnes løsninger for bedre framtidsutsikter.
Guro Gulstuen Nordhagen
Unge arbeidstakere forlater Nord-Norge: – Åpenbart at det krever endring
Brian Cliff Olguin
LO-lederen angriper Wolt: – Hører ikke hjemme i norsk arbeidsliv
Det kan bli streik ved et av fartøyene som er tilknyttet Ekofisk-feltet i Nordsjøen. Industri Energi mener det foregår sosial dumping og krever tariffavtale.
ConocoPhillips Company
Det kan bli streik i Nordsjøen: – Dette er sosial dumping
En kampklar Christopher Beckham er villig til å streike for at lønna skal øke mer enn prisene.
Leif Martin Kirknes
Beckham provosert etter lønnsfest-utspill. Nå varsles det streik
Raudt-politikarane Mímir Kristjánsson på Stortinget og Siavash Mobasheri i bystyret i Oslo.
Tormod Ytrehus
Raudt vil undersøke arbeidsforholda i Olivia – truar med å ta frå restaurantane skjenkebevillinga
Å smelte glassfiber krever mye varme. Energiforbruket til 3B Fibreglass Norway på Birkeland tilsvarer det 8.000 husstander bruker i året. Strømprisene gjør det billigere å bruke propan enn ren elektrisk strøm.
Tormod Ytrehus
Femdobling av strømutgiften kan knekke sørlandsbedrift
Randi Knutli (t.h) anbefaler andre som står i omstillingsprosesser å undersøke jobbmulighetene utenfor Posten. Posten har støtteordninger for de som tar ny jobb andre steder eller vil omskolere seg. – Det er et knallgodt råd, og ordningene er gode, sier leder Judith Olafsen i Fagforbundet Post Nord-Norge.
Alf Ragnar Olsen
Da jobben sto i fare, startet Randi på et helt nytt eventyr
De ansatte krever at klinikkleder Bjørn Bendz og avdelingsleder Arnt Fiane fratrer sine stillinger umiddelbart.
Lise Åserud / NTB
Ansatte ved Oslo-sykehus krever at ledelsen går av
Et passasjertog kolliderte med et møtende godstog i Hellas natt til 1. mars. 57 ble drept og flere titalls passasjerer ble skadet.
Vaggelis Kousioras / AP / NTB
Det greske raseriet: Jernbaneulykken var en ventet katastrofe
– Jeg kjenner flere barnepleiere som har lyst til å gå veien videre for å bli sykepleier. La oss få lov. Samfunnet vil ikke angre, sier Henrikke Tresselt.
Jan-Erik Østlie
Henrikke vil bli sykepleier. 22 års erfaring som barnepleier teller ikke
Berit Roald / NTB