Czy przysługuje mi płatna przerwa?

Ragnhild Heyerdahl

foreignworkers@lomedia.no

Cathrine Kahrs

1. Jak długa przerwa mi przysługuje?

Jeżeli Twoja zmiana trwa dłużej niż 5,5 godziny, przysługuje ci co najmniej jedna przerwa.

Jeżeli pracujesz dłużej niż 8 godzin, przerwy powinny trwać łącznie co najmniej 30 minut. Szef może przerwy podzielić, ale powinieneś mieć dosyć czasu na posiłek i odpoczynek.

Norweska Konfederacja Związków Zawodowych (LO) uważa, że ​​przerwa na posiłek powinna przypadać w środku dnia i trwać co najmniej 20 minut.

Zauważ: Ustawa o środowisku pracy określa wymagania minimalne. Układ zbiorowy w twoim miejscu pracy może Ci zapewnić korzystniejsze przerwy.

2. Czy ta przerwa będzie płatna?

Tak, jeżeli nie możesz podczas niej swobodnie opuścić miejsca pracy.

Jeżeli musisz podczas przerwy być dostępny, lub gdy nie ma porządnego pomieszczenia na przerwy, przerwa powinna być traktowana jako czas pracy. Wtedy otrzymasz  za nią wynagrodzenie.

3. Czy przysługuje mi jadalnia?

Tak. Twój pracodawca musi zapewnić Ci osobne pomieszczenie do posiłków i odpoczynku.

Pomieszczenie powinno być osłonięte od klientów, pacjentów, uczniów itp. i najlepiej, aby miało dostęp do światła dziennego i widok. Zgodnie z wytycznymi Norweskiej Inspekcji Pracy, powinno mieć powierzchnię co najmniej 6 metrów kwadratowych.

Czy chcesz przeczytać więcej podobnych historii po polsku? Zapisz się na nasz newsletter tutaj

4. Czy mogę wykorzystać przerwę w towarzystwie kolegów?

Niekoniecznie. Twój szef może zadecydować, że musicie mieć przerwy o różnych porach, na przykład tak, aby zawsze ktoś był w pracy, gdy inni mają przerwę.

5. Czy mogę zrezygnować z przerwy i wrócić do domu wcześniej?

Nie, to nie jest dozwolone.

Musisz swoją przerwę wykorzystać. Nie możesz jej zamienić na krótszy dzień pracy.

Źródła: Norweska ustawa o środowisku pracy, prawnicy LO, Norweska Inspekcja Pracy, Tina Storsletten Nordstrøm

Tłumaczenie: Halina Thee

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers