Dlaczego mamy strajk?

Yngvil Mortensen

foreignworkers@lomedia.no

Związkowcy walczyli o wyższe płace. Oto wyniki

Każdej wiosny, negocjowane są nowe płace dla większości pracowników w Norwegii, negocjowane są podwyżki płac.

Ponad połowa wszystkich pracowników w Norwegii jest objęta układami zbiorowymi. Każdego roku wynagrodzenia są regulowane w ramach tzw. ogólnokrajowej aktualizacji układu zbiorowego (tariffoppgjør) lub ogólnokrajowych pertraktacji płacowych (lønnsoppgjør).

W tym roku obowiązują pertraktacje śródokresowe, co oznacza, że ​​negocjowane są wyłącznie płace.

W imieniu pracodawców negocjowało NHO, organizacja pracodawców. Negocjowali z organizacjami pracowników LO i YS, które reprezentują pracowników.

W sprawie nowych płac nie doszło do porozumienia. Dlatego obecnie strajkują pracownicy zakładów prywatnych w całej Norwegii.

23.000 członków LO strajkuje od poniedziałku 17-go kwietnia. Ponadto strajkuje 1500 członków YS.

Wynikiem jest strajk

Członkowie ruchu związkowego strajkują, ponieważ nie odpowiada im propozycja płacowa pracodawców.

Ruch związkowy strajkuje, aby wywrzeć na pracodawców presję, by spełnili żądania płacowe.

W piątek 21-go kwietnia do strajku dołączy 16 000 kolejnych pracowników.

Ruch związkowy walczy o to, by pracownicy otrzymali swój udział z wartości, do których stworzenia się przykładają w zakładach, dla których pracują.

Tego żądało LO

Żądaniem LO było, by ogólnokrajowe pertraktacje płacowe zapewniły wszystkim zwiększoną siłę nabywczą, tj. aby płace rosły bardziej niż ceny.

Wzrost cen w 2023 roku szacuje się na 4,9 procent. Znaczy to, że aby mieć większą siłę nabywczą, należy otrzymywać o 5 procent wyższe wynagrodzenie.

Dodatek dla pracowników o niskich zarobkach

Od wielu lat najniżej wynagradzani pracownicy otrzymywali niższe podwyżki niż posiadający wyższe zarobki.

Dlatego też LO zawsze dla pracowników o najniższym wynagrodzeniu żąda dodatkowej podwyżki płacy.

W tym roku żądaniem jest dodatkowa podwyżka płacy dla osób pracujących w branżach o średnim wynagrodzeniu poniżej 488 000 NOK.

Pracodawcy w NHO nie byli skłonni zapewnić porządnej podwyżki do niskich płac. To jeden z głównych powodów, dla których członkowie LO rozpoczynają strajk.

Wysokie wynagrodzenia kadry kierowniczej

LO i pracownicy ostro zareagowali na fakt, że wynagrodzenia kadry kierowniczej w Norwegii znacznie wzrosły w ostatnich latach.

Ponadto znacznie wzrosły premie dla najlepiej zarabiających.

LO uważa, że ​​to wykazuje, że jest dosyć pieniędzy na podwyżki również dla zwykłych pracowników.

Ze swojej strony NHO ostrzega przed koniecznością stosowania tego samej sumy centralnej podwyżki płac przez wszystkie zakłady.

Pracodawcy przyznają, że wielu branżom się finansowo dobrze powodzi, lecz zwracają uwagę na fakt, że niektóre branże aż tak dobrze sobie finansowo nie radzą.

Wynagrodzenie jest negocjowane w kilku miejscach

16-go kwietnia, organizacje krajowe negocjowały podwyżki wynagrodzeń, dla wszystkich zatrudnionych w zakładach z układem zbiorowym.

Po zakończeniu ogólnokrajowych pertraktacji płacowych, w każdym zakładzie będą negocjowane dodatki lokalne. W niektórych branżach, takich jak sprzątanie, nie ma lokalnych negocjacji.

Przykładowo, w poszczególnych zakładach w przemyśle i budownictwie, powszechne są lokalne negocjacje podwyżek płac – po ustaleniu krajowej podwyżki płac.

Kto otrzymuje podwyżkę płacy?

Każdy, kto pracuje w zakładzie, w którym obowiązuje układ zbiorowy, otrzymuje podwyżkę płacy.

Osoby pracujące w zakładach nieposiadających układu zbiorowego nie mają prawa do podwyżki płacy. Jednakowoż niektóre takie zakłady także wypłacają podwyżki płac.

Jak długo potrwa strajk?

Strajk potrwa do czasu, aż LO i NHO dojdą do porozumienia w sprawie tegorocznej podwyżki płac.

W poniedziałek 17-go kwietnia nie ustalono żadnych nowych zebrań, ale istnieją powody, by sądzić, że takie zebranie, mające na celu ponowne próby dojścia do porozumienia, nastąpi jeszcze w kwietniu.

Tłumaczenie: Halina Thee

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers