Ja eller nei til omplassering
Jeg har jobbet i en kontorbedrift i mange år som regnskapsmedarbeider. Forleden dag sa arbeidsgiveren min at arbeidsoppgavene skulle endres slik at jeg fra nå av skulle arbeide som sekretær. Da jeg protesterte sa han at dette kunne han gjøre i kraft av styringsretten. Er dette riktig?
Saken oppsummert
Arbeidsgivers styringsrett er retten til å organisere, fordele, lede og kontrollere arbeidet, samt foreta ansettelser og oppsigelser. Styringsretten er begrenset blant annet av lov, tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler.
Du skriver ingen ting om hva som står i arbeidsavtalen din. Dersom det der står at du er ansatt som regnskapsmedarbeider, er det mye som taler for at arbeidsgiver ikke kan omplassere deg til en sekretærstilling mot din vilje. Andre momenter som vil tale mot en slik omplasseringsrett er at det oppleves som en degradering eller at arbeidstiden endres. Hvis omplasseringen i tillegg medfører at din lønn reduseres, vil ikke omplasseringen kunne gjøres uten ditt samtykke. Hvis du ikke aksepterer endringen må arbeidsgiver følge reglene for oppsigelse. Da må det som kjent foreligge saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Mindre endringer av arbeidsoppgavene dine som er en følge av teknologisk utvikling og lignende, må du imidlertid akseptere. Jeg vet imidlertid for lite om hvor store endringer i dine arbeidsoppgaver omplasseringen vil medføre til å vurdere dette nærmere.
LO-Aktuelt nr. 10/2009
Nå: 0 stillingsannonser