Organisasjonene i kommunal sektor trekker fram behovet for å rekruttere og beholde kompetent arbeidskraft.

LO Kommune og YS Kommune er mest konkrete i sine krav og tar utgangspunkt i et generelt tillegg på 9.000 kroner. LO vil også ha opp minstelønnssatsene og en klarere uttelling for utdannelse.

– Praksis de siste tre årene viser at arbeidstakerne ikke får en likeverdig lønnsmessig uttelling for slik kompetanse. Vi godtar ikke dette og krever at KS blir med på å sikre at avtalt uttelling skjer automatisk i alle kommuner, sier Jan Davidsen, som leder forhandlingssammenslutningen LO Kommune.

Han krever samme lønnsutvikling for offentlige ansatte som det industriansatte i LO/NHO-området har oppnådd.

Kompetanse skal lønne seg

YS Kommune ber om samme grunntillegget og er også opptatt av at kompetanse skal gi uttelling på lønnsslippen.

– Det skal lønne seg med kompetanse. Derfor er det viktig at fagarbeidere får uttelling for sin fagkompetanse, og at høyskolegruppene våre tjener godt, sier leder Gunn Olander.

Unio og Akademikerne trekker også fram kompetanse og behovet for rekruttering, men tallfester ikke sine krav i pressemeldingene som ble sendt ut onsdag ettermiddag.

– Kommunesektoren sliter med å rekruttere og beholde arbeidstakere med akademisk utdannelse. Særlig alvorlig er situasjonen i skolesektoren, sier forhandlingsleder Ole Jakob Knudsen i Akademikerne kommune. Han ønsker seg en egen lektorpott for lokal fordeling.

Statsansatte krever mer

De statsansatte krever mer i lønnstillegg enn hva sammenlignbare grupper i industrien fikk tidligere i vår.

Ifølge LO, YS og Unio var lønnsforskjellen på 114.000 kroner i 2008. Dette gapet krever organisasjonene at skal bli mindre gjennom et generelt tillegg med en innretning basert på en kombinasjon av krone- og prosenttillegg.

De tre hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio representerer rundt 100.000 statsansatte, og krevde reallønnsvekst da de samlet la fram sine krav onsdag. Foruten lønnsvekst står tiltak for likelønn mellom menn og kvinner i sammenlignbare stillinger sentralt også i år.

Akademikerne leverer egne krav i det statlige lønnsoppgjøret, men også her står tetting av lønnsgapet mellom offentlig og privat arbeidskraft øverst på lista.

– Vi ser en stadig økende avstand i lønn mellom akademikere i staten sammenlignet med privat sektor. I 2010 var lønnsgapet økt til over 200.000 kroner. Skal staten være en konkurransedyktig arbeidsgiver, må akademikere få et solid lønnsløft i årets oppgjør, sier forhandlingsleder Rikke Ringsrød i Akademikerne stat, som forhandler for om lag 29.000 arbeidstakere.

I privat sektor kom LO og NHO til enighet om en ramme på 3,65 prosent uten mekling i årets mellomoppgjør. Lønnsforhandlingene i staten skal være sluttført innen midnatt 30. april. (ANB-NTB)