Ann Fredriksen / LO-Aktuelt

Navs ferske rapport har fått eksperter til å slå alarm. At sykefraværet øker såpass mye hos kvinner, og ikke hos menn, tyder på at kvinner blir slitne og syke av både å ha fulltidsjobb og mest ansvar på hjemmefronten.

– Dette er en kjempestor utfordring. Vi er mange som tror og hevder at vi har et tilnærmet likestilt samfunn. Men når det gjelder kvinnens rolle og delaktighet i arbeidslivet, er det store forskjeller, fastslår Gerd Kristiansen, som er ansvarlig for LOs likestillingsarbeid.

Konsekvens av dobbeltarbeid

Årsaken til at kvinner er mer borte fra jobben enn menn, kan være at kvinner i større grad enn menn bærer byrdene ved dobbeltarbeid, sier direktør i Nav, Erik Oftedal, til Aftenposten.

LAST NED:Nav-rapporten om sykefravær (PDF)

Men LO vil ennå ikke trekke noen konklusjoner om verken årsak til sykefraværet eller hvilke tiltak som bør settes inn.

–Tallene er klare, og det viser at det trengs nye grep. Men først må vi gå inn og se om det finnes noen forskjell mellom bransjene, for eksempel mellom helsesektoren og industri. Det er ikke sikkert det trengs samme medisin overalt. Utfordringene kan være veldig forskjellige, sier Gerd Kristiansen.

Mange enslige forsørgere

Hun peker på at det i dag er langt flere kvinner med små barn som er i jobb enn før, og at flere kvinner er enslige forsørgere – argumenter som tidligere er blitt brukt til forsvar for sekstimersdagen. Men dette er ikke alltid løsningen, ifølge Kristiansen.

– Sekstimersdagen er med i LOs handlingsprogram, men kortere arbeidsdag er ikke nødvendigvis en løsning for alle. Det er mange årsaksfaktorer. Vi må se på både kompetanse, evnen til å tåle omstillinger og tidspress og hvordan det virker inn å jobbe deltid. Det viktigste nå er å dykke litt lenger ned i materien, og så må vi først og fremst gjøre en god jobb med å forbedre avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA), sier Kristiansen.

Må vurdere nærmere

– Har LO vurdert å gå inn for kortere arbeidsdag for småbarnsforeldre?

– Vi har også tenkt livsfaseproblematikk. Men først må vi gå litt lenger inn i materien slik at vi klarer å blinke ut sektorer. Når vi har sett på innholdet i jobbene og funnet ut hvor behovet er størst, kan vi se på tiltak, sier Gerd Kristiansen.