Erlend Angelo
Likt og ulikt arbeidsmiljø for innleide arbeidere
Innleide arbeidstakere gjør det samme som fast ansatte, og burde ikke ha noen større helserisiko. En ny rapport prøver å forklare hvorfor de har det likevel.
harald.henmo@lomedia.no
Rapporten er bestilt av Petroleumstilsynet og Arbeidstilsynet, og ble publisert denne uka. I den har forskere fra Fafo, NTNU og Safetech sett på HMS-situasjonen for innleide arbeidstakere i verfts- og petroleumsindustrien.
Innleie er utbredt, og har vokst enormt de siste fire-fem årene. En stor andel av de innleide kommer fra andre land, særlig i Øst-Europa. Statistikken viser at utenlandske arbeidere er overrepresentert på skadestatistikken.
Så hvorfor er de det?
Språk og kultur
– Innleide arbeidstakere gjør stort sett det samme som de fast ansatte. De har dermed ikke et annerledes fysisk «farebilde», sa Reidun Værnes fra Safetech under presentasjonen av rapporten.
– Men likevel er de mer utsatt for skade. Det handler om organisatoriske risikofaktorer. De har andre rammebetingelser, blant annet når det gjelder språk, kultur og holdninger.
Det siste antas å føre til en del underrapportering av småskader og mulige faremomenter.
– Vi har også lite kunnskap om senskader og det langsiktige helsebildet for innleid arbeidskraft, sa Mona Bråten fra Fafo – og ledet opp til et kjernepunkt: For hvem har egentlig ansvaret for å følge opp arbeidstakere som er ansatt i én bedrift, som de kanskje bare får lønnsslippen fra og aldri ser, mens de jobber kortere eller lengre oppdrag for flere andre?
Tydelige kontrakter
– Det er bekymringsfullt at veldig mange innleide ikke har tilgang til bedriftshelsetjeneste, sa Bjørg Roska fra Arbedstilsynet.
Det er utleiefirmaene som har det langsiktige helseansvaret for sine egne ansatte.
– Og i mange land har man ikke bedriftshelsetjeneste, sa Roska.
Løsningen på HMS-utfordringene er klare kontrakter, med tydelig ansvarsfordeling, sa representanter for innleiefirmaene. Selv om de har HMS-ansvaret på arbeidsplassen, er det utleiefirmaene som har ansvaret for at de utleide har den rette grunnopplæringen, for eksempel.
Fast, men ikke fast
Og så kan det skapes en form for kontinuitet selv i noe flyktig som innleie av arbeidskraft.
– Vi prøver å ha gode relasjoner til utleieselskapene, sånn at vi får de samme folkene tilbake igjen og igjen. Det skaper mindre forskjell mellom fast ansatte og innleide, sa Gunnlaug Habbestad fra Westcon, og fikk følge av Per Steinkopf fra Kaefer:
– Vi dekker stort sett innleiebehovet fra vårt eget polske selskap Global Work. Da vet vi hva vi får, sa han.
«Faste» innleide er altså nøkkelen – noe som førte til følgende kommentar fra Arbeidstilsynets Roska:
– Hvis man har så stort behov for innleid arbeidskraft at man har en fast «pool», så kan man jo ansette flere av dem fast.
Mest lest
Gravemaskinfører Jørgen Reinskås vil sette lys på saken sin så andre slipper å oppleve det samme.
Tone Tveit
Jørgen (70) ble filleristet i gravemaskinen, men får småpenger i erstatning
Arne Birkemo
Avdekket mareritt på Stavanger-restaurant: – Det verste jeg har sett
IKKE SETT PÅ MAKEN: Distriktssekretær i EL og IT Nordland, Ulf Iversen, sier han ikke har sett maken på sine 40 år som tillitsvalgt og ansatt i distriktet. – Hadde ikke trodd det var mulig, sier han.
Knut Viggen
Hovedtillitsvalgt utestengt og oppsagt: – Hadde ikke trodd at dette var mulig
Eivind Senneset
Veien fram til i dag har vært lang og full av skam for Martine. Nå føler hun at hun kan puste
– Årets lønnsforhandlinger blir vanskelige, tror LO-lederen.
Leif Martin Kirknes
LO forbereder storstreik: Dette kravet må innfris
Klubbleder Mohammed Malik ved Tine i Oslo mener det er oppsiktsvekkende at noen må streike for tariffravtale i 2023. Derfor er klubben klar for sympatistreik.
Erlend Angelo
Stanser varelevering til Oslo-restaurant: – Ønsker å vise vår støtte til de streikende
Frøydis Falch Urbye
Skal du jobbe i påska? Her er rettighetene dine
Håvard Sæbø
Her skrur de ansatte av lysene i lunsjpausen for å spare strøm
Selv om det er mørke tall for befolkningen i Nord-Norge, tror fylkesdirektør Kristin Røymo i Nav troms og Finnmark at det finnes løsninger for bedre framtidsutsikter.
Guro Gulstuen Nordhagen
Unge arbeidstakere forlater Nord-Norge: – Åpenbart at det krever endring
Brian Cliff Olguin
LO-lederen angriper Wolt: – Hører ikke hjemme i norsk arbeidsliv
Raudt-politikarane Mímir Kristjánsson på Stortinget og Siavash Mobasheri i bystyret i Oslo.
Tormod Ytrehus
Raudt vil undersøke arbeidsforholda i Olivia – truar med å ta frå restaurantane skjenkebevillinga
Å smelte glassfiber krever mye varme. Energiforbruket til 3B Fibreglass Norway på Birkeland tilsvarer det 8.000 husstander bruker i året. Strømprisene gjør det billigere å bruke propan enn ren elektrisk strøm.
Tormod Ytrehus
Femdobling av strømutgiften kan knekke sørlandsbedrift
Randi Knutli (t.h) anbefaler andre som står i omstillingsprosesser å undersøke jobbmulighetene utenfor Posten. Posten har støtteordninger for de som tar ny jobb andre steder eller vil omskolere seg. – Det er et knallgodt råd, og ordningene er gode, sier leder Judith Olafsen i Fagforbundet Post Nord-Norge.
Alf Ragnar Olsen
Da jobben sto i fare, startet Randi på et helt nytt eventyr
Et passasjertog kolliderte med et møtende godstog i Hellas natt til 1. mars. 57 ble drept og flere titalls passasjerer ble skadet.
Vaggelis Kousioras / AP / NTB
Det greske raseriet: Jernbaneulykken var en ventet katastrofe
– Jeg kjenner flere barnepleiere som har lyst til å gå veien videre for å bli sykepleier. La oss få lov. Samfunnet vil ikke angre, sier Henrikke Tresselt.
Jan-Erik Østlie
Henrikke vil bli sykepleier. 22 års erfaring som barnepleier teller ikke
Berit Roald / NTB
Nav vet fortsatt ikke hvor mange som mistet AAP i et helt år
Finansminister Elisabeth Svantesson (Moderaterna) etter møtet med Axfood, Ica og Coop angående de høye prisøkningene, 21. mars 2023.
Pontus Lundahl / TT / NTB
Finansminister provosert av bonuser i dagligvarebransjen
– Det er overraskende at utbetalingene holder seg så høyt, sett i lys av den tiden vi er i, sier økonomisk rådgiver i Simployer, Espen Øren.
Brian Cliff Olguin
Bonusene i næringslivet har økt kraftig: – Tydelig at det går veldig bra
Geir Olsen / NTB
LO advarer hopptopp: – Å nekte kvinnelige skihoppere å konkurrere er diskriminerende
Overskuddet for fjerde kvartal i fjor endte på hele 2,1 milliarder kroner for Eviny. (Illustrasjonsfoto)
Tormod Ytrehus