– LO og NHO står sammen når det røyner på

Hele seansen foregikk i en gemyttlig tone mellom de to topplederne, selv om LO-lederen ikke la skjul på at fjoråret startet med uenighet om arbeidsmiljøloven og den største politiske streiken på 20 år. Men organisasjonene er enige om utfordringene:

– Tross ulike innfallsvinkler er vi enige om mange av løsningene også, sa LO-lederen.

Denne gangen kalles det bærekraftalternativet, og mål nr 1 er å skaffe flere jobber. Det er ventet at ledigheten vil stige til 135 000 mot slutten av året. Det bekymrer LO og NHO, men også statsministeren, som på dagens konferanse uttalte seg positivt om initiativet. Samtidig har LO en rekke ganger påpekt at utviklingen i sysselsettingen siden 2008 ikke har stått i stil med befolkningsutviklingen. Sånn sett mangler vi 100.000 – 150 000 arbeidsplasser.

• Følg FriFagbevegelse på Facebook og Twitter

Ikke bare arbeid

Men det er ikke bare flere jobber som står på programmet. Flyktningestrømmen har vært helt spesiell mot slutten av fjoråret, den tekologiske utviklingen går framover med stormskritt, med påfølgende automatisering og bruk av roboter i arbeidslivet. Det siste truer mange av dagens arbeidsplasser. I tillegg har vi oljekrisen og behov for et grønt skifte. Samlet sett utgjør dette formidable utfordringer, som de to hovedorganisasjonene har funnet ut at de må gå sammen for å løse.

Omstilling

Kristin Skogen Lund sa at det handler om å omstille et helt samfunn. Dermed ville hun ha økt satsing på forskning og utvikling, særlig innen teknologi og realfag. For LO er ikke omstilling fremmed:

– Svaret er ikke å avvise robotene, svaret er å la de ansatte ta del i utviklingen, la Gerd Kristiansen til. Hun viste til at hennes medlemmer hele tiden bidrar til omstilling, på arbeidsplassene og gjennom jobbskifter. Hvert år er rundt ½ million norske arbeidstakere i ny jobb.

– Vi har jo samme mål, nemlig et bærekraftig norsk arbeidsliv, sa LO-lederen henvendt til kvinnen på toppen av NHO.

• Få vårt nyhetsbrev

Faste ansettelser

NHO-sjefen viste til at 90 prosent av hennes medlemsbedrifter vil at fast ansettelse skal være hovedregelen.

– I dag er 90 prosent fast ansatt, først og fremst fordi bedriftene ser seg tjent med det. Og de investerer mye i de ansattes kompetanse, sa hun. Kristiansen fulgte opp:

– Billig, midlertidig arbeidskraft senker produktiviteten. Anstendig lønninger fremmer produktivitet. LO-lederen slo et slag for koordinert lønnsdannelse.

Pensjon

Motsetningene mellom de to hovedorganisasjonene er sterke innen tjenestepensjon, som ble berørt i svært liten grad. NHO-sjefen var svært bekymret for at vi «ikke klarer å ha et felles pensjonssystem som sikrer friere flyt av arbeidskraft mellom offentlig og privat sektor».

LO-lederen kontret på denne måten:

– Vi har store utfordringer der, og de er større innenfor privat sektor enn mellom offentlig og privat.

Dermed var de to nesten ferdig med temaet. Helt mot slutten sa NHO-sjefen at hun håpet de to kunne finne gode løsninger på pensjonsfloken, «selv om det vil ta noe tid». Kristiansen svarte at vi trenger et bedre system, «det er vi i hvert fall enige om». Og så langt kom de i den saken.

• Erna glad for at NHO og LO vil samarbeide

Inkludering

I dag fins det 71 000 mennesker under 30 år som verken er i jobb eller utdanning.

– Ungdom er en sårbar gruppe. Å sikre god overgang fra utdanning til arbeid er svært viktig for den enkelte, sa LO-lederen. Skogen Lund sa det slik:

– Som samfunn har vi valgt å passivisere for mange på trygd, og for få har fått tilbud om arbeidsinkludering. Her må vi tenke nytt. Er du frisk, må du ha hjelp til å komme deg inn i arbeidslivet, ikke hjelp til å stå utenfor. LO-Gerd svarte slik:

– Faktum er at vi har et mer inkluderende arbeidsliv enn de aller fleste, men vi har et frafall som vokser og som får store konsekvenser over tid. Hun viste til at sysselsettingsgraden var 72 prosent før finanskrisen i 2008 og 68 prosent i dag.

– Det blir stadig færre som bærer kostnadene for velferdssamfunnet. Dette er en av de viktigste trygdeutfordringene. Ikke at trygda er for god, som enkelte på høyresiden påstår.

Tillit viktig

LO-lederen la til at asylsøkere som får opphold må hjelpes inn i arbeidslivet, samtidig som hun la vekt på at allmenngjøring må bli enklere. NHO-lederen var ikke enig i at allmenngjøring alltid er veien å gå. Innvandrerne er i større grad utenfor arbeidslivet.

– Økt utenforskap og økte forskjeller kan uthule tilliten i samfunnet, som igjen er en av bærebjelkene for både arbeidsliv, partssamarbeid og samfunnsstruktur, sa NHO-lederen.

Bærekraftalternativet

Skogen Lund viste til solidaritetsalternativet på 90-tallet, da «bank- og boligkrise truet økonomien».

– Utfordringene er mere sammensatte nå, så Gerd og jeg er enige om at bærekraftalternativet er et bedre begrep.

– Ja, det er et godt begrep vi må fylle med innhold, sa LO-lederen, som understreket at et velorganisert arbeidsliv med faste, trygge jobber må ligge i bunnen.

Hun forventet at man ville klare å skape de praksisplasser det er behov for, for ungdom og flyktninger, og at en ordning med lønnstilskudd kan fungere. NHO-sjefen var innom omstillingen til lavutslippssamfunnet, der de to organisasjoner har gått sammen om anbefalinger.

Begge berørte «delingsøkonomien»:

– Krav til skatt, arbeidsforhold, ansvar og sikkerhet må gjelde alle som opererer i et marked, sa LO- lederen. Skogen Lund ville fortsette kampen mot arbeidslivskriminalitet og mot de useriøse, «uten at det dermed blir for vanskelig å drive seriøst».

Også ILO

Guy Ryder, tidligere leder i den internasjonale fagbevegelsen, ITUC, nå ILO-topp, gratulerte LO og NHO med initiativet:

– Jeg tror det er riktig vei å gå, sa han.