Avtalefestet pensjon:
Disse AFP-fellene må du unngå
Har du passert 55 år og jobber i en AFP-bedrift med tariffavtale, må du holde tunga rett i munnen. Hvis du trår feil, kan du miste millionbeløp i ekstrapensjon livet ut.
Colourbox.com
frifagbevegelse@lomedia.no
1. Stå i jobb
Du må være i arbeid helt fram til du starter uttak av AFP. For å ha rett til AFP må du ha arbeidet i en AFP-bedrift i 7 av de siste 9 årene før fylte 62. Minimum 20 prosent stilling og tjene mer enn 1G. Har du ikke de nødvendige 7 årene på 62-årsdagen, kan du ikke hente deg inn igjen ved å jobbe videre.
2. Sykmeldt
Du får avslag på AFP-søknaden dersom du har for mange sykemeldinger de tre siste årene før uttak. Du kan ikke vært sykemeldt mer enn 52/104* uker de tre siste årene. (*perioden ble utvidet 1. juli 2018 for søkere født 1. mars 1955 eller senere).
3. Innleid
Hvis du jobber som innleid i en bedrift med AFP-ordning, vil du ikke få AFP uten at innleiebedriften du er ansatt i har AFP.
4. Arbeidsledig
I løpet av de tre siste årene kan du ikke ha et opphold på mer enn 26 uker fra en bedrift med AFP-ordning.
5. Sluttpakke
Hvis du mottar sluttpakke, gavepensjon eller ventelønn i løpet av de siste 3 årene før fylte 62 år, vil dette kunne diskvalifisere til å få AFP. Hvis ytelsen i ett eller flere av årene overstiger 1,5 G. (Ca. 150.000 kr.)
6. Flere inntektskilder
Hoveddelen (mer enn 50 prosent) av arbeidsinntekten din må komme fra en AFP-bedrift.
7. Ikke glem å søke
AFP kommer ikke av seg selv, og det er for sent å søke om AFP etter at du har sluttet å jobbe.
Regelverket er innviklet, så det lønner seg å sjekke afp.no for detaljer.
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell og restaurant.
