Kai Hovden

kai@lomedia.no

Forbundet Styrke og Norsk Industri ble i går, tirsdag, enige om et generelt tillegg på sju kroner timen for operatører i møbelindustrien. 

Ifølge forbundet følger dette hva LO og NHO ble enige om i forhandlingene for frontfaget, som omfatter norsk industri som er utsatt for internasjonal konkurranse.

Årets oppgjør er et såkalt mellomoppgjør, hvor det kun forhandles om kroner og øre. Tekstdelen av tariffavtalen står derfor uendret til neste hovedoppgjør som kommer neste år.

Hevet minstelønn

Ut over de sju kronene i generelt tillegg, ble Styrke og Norsk Industri også enige om å heve minstelønna i bransjen til 216 kroner timen.

– Det er et viktig løft. Vi fikk justert minstelønna med fire kroner i tillegg til det sentrale tillegget, så den ble hevet med totalt elleve kroner. Justering av minstelønna er et viktig grep for å sikre en mer rettferdig utvikling av overenskomsten, sier forhandlingsleder Barbro Auestad i Forbundet Styrke.

Totalt 1.300 Styrke-medlemmer er omfattet av Møbeloverenskomsten. Den organiserer ansatte i møbel-, interiør- og trevarebransjen.

I tillegg er også ansatte hos ski- og stavprodusenter organisert på avtalen.

Ekornes, Madshus og Wonderland AS er blant bedriftene som har Styrke-medlemmer på denne overenskomsten.

– Dette er en overenskomst som i mange år har hengt etter den generelle industriutviklingen. Derfor har vi et mål om å løfte den fram, både gjennom lønnsforhandlinger og gjennom samarbeid med Norsk Industri om eksportsatsing, sier Auestad.

Må kjempe for sin rettmessige del

Auestad er klar på at det ikke er noen automatikk i at økte overskudd i bedriftene kommer de ansatte til gode. 

– Lønnsandelen har gått ned de siste årene, mens eierandeler og utbytte har økt. Det viser at vi må kjempe både for å få en større kake og for å sikre at de ansatte faktisk får sin rettferdige del, konstaterer Auestad.

Lønnsandelen er den delen av bedriftens inntekter som brukes til å betale de ansatte lønn, ifølge LO.

Ettersom arbeidstakerne ikke har streikerett ved mellomoppgjør, gjelder det å ha gode forhandlingskort på hånda for å sikre at de ansatte får sin del av kaka, ifølge Auestad.

Og oppgjøret er ennå ikke helt ferdig.

– Nå gjenstår det lokale forhandlinger ute i bedriftene, sier Auestad.