Forventer et godt økonomisk resultat: – Trenger et løft
De hjelper folk som trenger litt ekstra bistand for å holde ut i arbeidslivet. Nå krever de ansatte et lønnsløft.
KLARE TIL Å FORHANDLE: Dag Sandvik fra ASVL og Merete Jonas, første nestleder i Forbundet Styrke.
Frode Ersfjord | Forbundet Styrke
kai@lomedia.no
Tirsdag møtes Arbeidssamvirkenes landsforening (ASVL) og Forbundet Styrke til forhandlinger.
Ansatte som jobber i denne type bedrifter hjelper de som trenger hjelp til å mestre en jobb. Det kan være unge mennesker som har falt ut fra skolen, personer med utviklingshemning, med rusproblemer, eller som av andre årsaker trenger ekstra bistand, ifølge ASVL.
Her organiserer LO-forbundet Styrke funksjonærer (de ansatte), som er bindeleddet mellom tiltaksdeltakerne og bedriften.
Det er første nestleder Merete Jonas som leder forbundets forhandlingsutvalg. Hun har klare forventninger til motparten.
– Vi forventer et godt økonomisk resultat når vi setter oss til forhandlingsbordet sammen med arbeidsgiverne i ASVL, og vi tar med oss det som er relevant for bransjen fra oppgjøret for tekniske funksjonærer, sier Merete Jonas.
ASVL er en arbeidsgiver- og interesseorganisasjon for vekst- og arbeidsinkluderingsbedrifter.
Det er satt av én dag til forhandlingene.
Trenger et løft
Forbundet Styrke, tidligere IE & FLT, har 600 medlemmer fordelt på 200 bedrifter.
ET LØFT: Merete Jonas, første nestleder i Forbundet Styrke, er klar på at medlemmene på overenskomsten trenger et løft.
Kai Hovden
Hun forteller videre at forhandlingsutvalget vil se an gangen i forhandlingene, og komme med krav underveis.
– Dette er en relativt lavlønnet bransje hos oss, så vi håper på forståelse for at de som står på overenskomsten, trenger et løft, påpeker Jonas.
Dette er også siste forhandling hvor Dag Sandvik deltar som leder av ASVL.
– I så måte blir det spesielt. Vi har alltid hatt en god tone og satt stor pris på samarbeidet med Sandvik, sier Jonas.
Dette er ASVL
ASVL er en arbeidsgiver- og interesseforening for vekst- og arbeidsinkluderingsbedrifter.
Bedriftene har som samfunnsoppdrag å gjøre arbeid mulig for alle og er i stor grad eid av det offentlige.
Hver eneste dag står veiledere klare til å bistå de som trenger hjelp til å finne sin vei i arbeidslivet. Enten det er på en tilrettelagt arbeidsplass, eller gjennom jobb i en annen bedrift.
Kilde: ASVL
Et sterkt sentralt oppgjør
Terje Asprusten leder samarbeidskomiteen for arbeid og inkludering i Forbundet Styrke. Han har en klar beskjed til forbundets forhandlingsutvalg:
– Vi må ha et sterkt sentralt oppgjør, i motsetning til hvordan det gikk for tekniske funksjonærer, sier Asprusten.
SENTRAL KRAFT: Terje Asprusten, leder av samarbeidskomiteen for arbeid og inkludering, vil ha så mye som mulig ferdig forhandlet sentralt.
Kai Hovden
Tekniske funksjonærer er å regne som frontfag på de gamle FLT-områdene, og det er den nest største avtalen i det nye Forbundet Styrke. Her ble resultatet sju kroner per time sentralt, og at resten skal forhandles lokalt.
Ifølge Asprusten er en slik løsning ikke å foretrekke innen arbeid og inkludering.
– Med Nav som premissleverandør for bransjen, er det svært utfordrende å få til gode lokale forhandlinger, mener Asprusten.
Rammene Nav gir er stramme for tiltaksbedriftene, ifølge Asprusten. Han oppfordrer derfor forhandlingsutvalget til å få på plass så mye som mulig sentralt.
Dette er en artikkel fra
Vi skriver om ansatte i olje-, gass- og landindustri, ledere, ingeniører og teknikere.
