Forbundsleder Mimi Kvisvik i tog 1. mai på Karl Johan i Oslo i 2010. Kravet er likelønn nå!
Eirik Dahl Viggen
Ny offensiv i likelønnskampen er nødvendig
Likelønnsutviklingen har stagnert og til dels gått bakover, særlig for kvinnedominerte utdanningsgrupper i offentlig sektor. En ny offensiv, og utarbeidelse av nye strategier i likelønnskampen må til. Fellesorganisasjonen (FO) inviterer til samarbeid og bygging av brede allianser i en fornyet satsning på en bedre lønnsutvikling for kvinner fra hovedoppgjøret i 2016. Både krav om økte rammer for oppgjør i offentlig sektor og forbedring av pensjonssystemet må inngå.
Frontfagmodellen innebærer at den økonomiske rammen for lønnsoppgjør følger lønnsutviklingen for konkurranseutsatt industri. Holden III- utvalget bekrefter at det er utdanningsgruppene i offentlig sektor som systematisk blir hengende etter i denne modellen. Hvis frontfagmodellen innebærer at svake grupper, som lavtlønte og kvinner, skal settes opp mot hverandre i fordelingen, mener FO at modellen eventuelt må endres og utfordres.
I 2013 tjente kvinner i gjennomsnitt 15 prosent mindre enn menn, justert for heltid/deltid. For kvinner med inntil fire års høyere utdanning er situasjonen at de i gjennomsnitt bare tjener 79 prosent av det menn på samme utdanningsnivå gjør. Denne forskjellen utgjør mer enn 120 000 kroner i årslønn. I løpet av de siste 10 årene har disse lønnsforskjellene i praksis ikke endret seg. Tallene bedrer seg noe hvis vi ser på ulike aldersgrupper. Yngre kvinner tar litt igjen på menn sammenlignet med situasjonen for eldre kvinner.
Samtidig vet vi at den generelle likestillingspolitikken, velferdspolitikken og fordelingspolitikken har stor betydning for kvinners inntekt sammenlignet med menns. Det er dermed en stor utfordring at vi, med den sittende regjering, opplever angrep på alle disse politikkområdene som rammer kvinner mest. Regjeringens forslag om å gjøre det enklere med midlertidige ansettelser er også dårlig kvinnepolitikk, arbeidslivspolitikk og familiepolitikk. Det er langt flere kvinner enn menn i midlertidige stillinger, og det er kvinner i helse- og sosialsektoren som vil tvinges til mer overtids– og søndagsarbeid, samt flere lange vakter, hvis de foreslåtte endringene blir vedtatt. I tillegg har vi fått et nytt pensjonssystem som slår dårligst ut for kvinner.
Det er sammensatte årsaker til de store lønnsforskjellene. Det kjønnsdelte arbeidsmarkedet og deltidsarbeid for kvinner påvirker bildet. Dette er store utfordringer, som krever politiske løsninger gjennom strukturelle tiltak som må virke over lengre tid.
Når vi nå bør samle oss om en ny offensiv for likelønn, vil FO at en samlet fagbevegelse skal sloss for en politikk som ikke rammer kvinner, men som faktisk bygger opp under et mål om likestilling og likelønn.
Mitt hovedanliggende nå er å se på hvilke muligheter og begrensninger vi har gjennom tariffoppgjørene som redskap i likelønnskampen. Lønnsoppgjørene reiser både en verdsettings- og fordelingsdiskusjon.
Helse- og sosialarbeidere arbeider for, og med, de mest utsatte og sårbare gruppene i samfunnet. Høy kompetanse er et krav til de som arbeider i dette feltet. At dette arbeidet lønnsmessig skal verdsettes så mye mindre enn menns med tilsvarende utdanningsnivå i tekniske fag, økonomi og administrasjon er intet mindre enn en fallitterklæring.
FO krever at helse- og omsorgssektorens betydning for hele samfunnet må gjenspeiles i den lønnsmessige uttellingen. De som arbeider i denne sektoren utgjør en forskjell og bidrar til at så mange som mulig kan delta i arbeid og samfunn. Da kommer vi ikke utenom den store lønnsforskjellen mellom de kvinnedominerte utdanningsgruppene i offentlig sektor og deres mannlige motstykke i privat sektor.
Fra 2000 til 2013 har vi hatt en reallønnsvekst på 43 prosent. I samme periode har kjønnsforskjellen i forhold til lønn nesten ikke endret seg. Det gir oss et bilde av hvordan vi faktisk prioriterer i forhandlinger. Selv med denne reallønnsveksten, har vi ikke i særlig grad klart å utjevne lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Vedtak om prioritering av likelønn og ellers gode formuleringer i kravutformingen er med andre ord ikke tilstrekkelig.
Frontfagmodellen innebærer at den økonomiske rammen for lønnsoppgjør følger lønnsutviklingen for konkurranseutsatt industri. Holden III- utvalget bekrefter at det er utdanningsgruppene i offentlig sektor som systematisk blir hengende etter i denne modellen. Hvis frontfagmodellen innebærer at svake grupper, som lavtlønte og kvinner, skal settes opp mot hverandre i fordelingen, må modellen endres og eventuelt utfordres.
Framtidig likelønnsutvikling kan ikke være kvinners ansvar alene. Fagbevegelsen må samle seg om en ny offensiv som gir resultater. Både verdi- og fordelingsmessig blir dette en særdeles viktig kamp. FO mener at et sentralt virkemiddel må være økte rammer for lønnsoppgjørene i offentlig sektor og et forbedret pensjonssystem som ikke rammer kvinner og de unge hardest. Vi håper på bred oppslutning for disse kravene i kommende tariffoppgjør. FO vil også ha brede allianser i forsvaret av velferdsstaten og arbeidsmiljøloven mot de angrep vi nå opplever, samt til krav om nødvendige strukturelle endringer i arbeidsmarkedet. For eksempel kunne vi ønske oss en satsning rettet mot ungdom for utradisjonelt yrkesvalg. Det er et tiltak som over tid også ville bidra til økt likelønn.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin