JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
PÅ EL OG IT-KONFERANSE: Shorish Azari og Ann-Helen Rykkje Hopland på Sørmarka.

PÅ EL OG IT-KONFERANSE: Shorish Azari og Ann-Helen Rykkje Hopland på Sørmarka.

Leif Martin Kirknes

Likestillings- og diskrimineringsombudet ønsker at alle nyansatte i bedrifter må få klar beskjed om hva som ikke er greit å bedrive på arbeidsplassen

Da blir det lettere å håndtere saker hvis de oppstår, mener Shorish Azari og Ann-Helen Rykkje Hopland hos ombudet.



07.09.2021
16:04
07.09.2021 16:10

leif.kirknes@lomedia.no

Allerede i 2014 hadde Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) tall tilsvarende hva #metoo-oppgjøret mot seksuell trakassering tok opp i 2017. Men det var altså først i 2017 at ballen begynte å rulle, og etter den tid har ombudets foredragsholdere fått så mange invitasjoner til forelesninger at de ikke klarer å si ja til alle.

Ann-Helen Rykkje Hopland og Shorish Azari fra ombudet er klare på at trakassering er forbudt i henhold til loven, enten det er seksuell trakassering eller det handler om kjønn, etnisitet, religion, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsuttrykk og alder.

De to mener det er viktig å få fram at dette ikke handler om ytringsfrihet, flørtepoliti og slike ting, men om hva som er greit på jobben. Derfor har LDO utarbeidet en liste som de helst skulle sett at var en del av arbeidskontrakten til nyansatte i landets bedrifter.

– Vi tenker at hvis man har klare føringer og forventninger til hva slags oppførsel man skal ha på arbeidsplassen, så vil det være mye lettere å håndtere saker hvis de oppstår, for da er det uttalt hva som forventes av deg, sier Aziz.

Klar melding

LDO mener alle nyansatte må få klar melding om at:

• Å bruke negative eller seksuelt ladde kallenavn om eller til ansatte ikke er godtatt.

• Kommentarer om kroppen til ansatte ikke er akseptabelt.

• Seksuelle tilnærminger skal ikke skje.

• Det er ikke lov å sende nakenbilder og porno til ansatte.

• Seksuelle overgrep skal alltid politianmeldes.

• Disse reglene gjelder også kunder gjester, pasienter.

• Alle ansatte skal si fra når reglene brytes.

Plikt

LDO var på EL og IT Forbundets likestillingskonferanse på Sørmarka denne uka, og ønsket at konferansedeltakerne også skulle forstå et poeng om at andre folk ikke nødvendigvis handler akkurat slik du selv ville gjort i en gitt situasjon, og at det er viktig å ha med seg når noen tar kontakt med tillitsvalgte og mener seg utsatt for noe de selv mener er ugreit eller upassende.

Aziz og Hopland understreket også at arbeidsgiver har plikt til å forebygge og forhindre trakassering, både i vanlig arbeidssituasjon, men også i forbindelse med for eksempel jobbarrangementer som julebord.

– Hva er det dere opplever mest av eller hører mest om, er det de «små» tingene eller de store og alvorlige?

– Det er over hele linja av alvorlighetsgrad. Alt fra stirring til nærmest straffbare handlinger og seksualiserte handlinger.

– Er det mer eller mindre seksuell trakassering nå enn før #metoo?

– Vi har fått en markant økning etter #metoo, men så har det stabilisert seg, så jeg vil ikke si at det øker fra år til år.

Forebygge

– Er det noe «vi bare må leve med», eller går det an å «bli kvitt» det?

– Å bli kvitt det er vanskelig, men vi må jobbe forebyggende hele tiden for å minske risiko for at det skjer, og også jobbe med risikoen for at det skjer og med gråsonene slik at det blir mindre av det. Men å bli kvitt det tror jeg dessverre er et utopisk mål.

– Er det noen bransjer som peker seg ut med større problemer rundt dette?

– Sykepleiere og ansatte i hotell- og restaurantbransjen er nok de som er mest utsatt. Men samtidig så kan det være andre mannsdominerte arbeidsplasser som også har en del av det.

– Tror du det kan være mørketall når det gjelder rapportering fra menn?

– Absolutt! Det kjenner vi ut fra vår jobb at det er sjeldent vi får kontakt eller at noen tar kontakt med oss med veiledning om det, samtidig som vi vet at det skjer. Terskelen kan være høyere for menn for å si fra og ta kontakt med oss, sier Aziz.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
07.09.2021
16:04
07.09.2021 16:10



Mest lest

Tre år er den vanlige maksperioden for arbeidsavklaringspenger den Høyre-ledede regjeringa innførte i 2018. (Illustrasjonsfoto)

Tre år er den vanlige maksperioden for arbeidsavklaringspenger den Høyre-ledede regjeringa innførte i 2018. (Illustrasjonsfoto)

Colourbox.com

Flere tusen kan miste AAP-støtten neste uke. Se hvem som rammes

 Vestøy Transport AS meldte nylig endring av forretningsadresse til denne privatboligen i Tana. Tidligere ble bedriften drevet gjennom en "virtuell adresse" hos regnskapsbyrået Norus Regnskap AS i Oslo.

Vestøy Transport AS meldte nylig endring av forretningsadresse til denne privatboligen i Tana. Tidligere ble bedriften drevet gjennom en "virtuell adresse" hos regnskapsbyrået Norus Regnskap AS i Oslo.

Privat

Dette er basen til en «norsk» transportbedrift med 20 ansatte

LIKT FOR ALLE: Terje Olsson, styreleder i LOfavør, krever at Elkjøp behandler sine ansatte likt, uavhengig om de er omfattet av tariffavtale eller ei. HK-leder Christopher Beckham (t.h.) er glad for støtten fra LO.

LIKT FOR ALLE: Terje Olsson, styreleder i LOfavør, krever at Elkjøp behandler sine ansatte likt, uavhengig om de er omfattet av tariffavtale eller ei. HK-leder Christopher Beckham (t.h.) er glad for støtten fra LO.

Brian Cliff Olguin

LO sier opp avtale med Elkjøp verdt 30 millioner: – De må endre holdning og bonusordning

Mannen kom seg ikke til Tromsø på grunn av dårlig vær. «Kågtind II» dro på fiske utem ham. Nå må rederiet Nergård Havfiske betale fiskeren for turen.

Mannen kom seg ikke til Tromsø på grunn av dårlig vær. «Kågtind II» dro på fiske utem ham. Nå må rederiet Nergård Havfiske betale fiskeren for turen.

Geir Vinnes/MarineTraffic.com

Fisker ble forlatt på kaia og mista 230.000 i lønn da flyet hans ble kansellert

KOMMENTERER SAKEN: Nav-direktør Hans Christian Holte beklager Navs språkbruk overfor syke Geir: – Slike formuleringer er noe av det som forteller meg at denne saken kunne vært håndtert annerledes.

KOMMENTERER SAKEN: Nav-direktør Hans Christian Holte beklager Navs språkbruk overfor syke Geir: – Slike formuleringer er noe av det som forteller meg at denne saken kunne vært håndtert annerledes.

Jan Richard Kjelstrup / ASD. Innfelt: Skjermdump av frifagbevegelse.no

Hva gikk galt da Geir ble mistrodd? Nå vil Nav-sjefen finne svar

BEVISST MISFORSTÅTT?: Abid Raja mener man her med vitende og vilje ønsker å misforstå ham. Den avtroppende likestillingsministeren mener det er leit at noen ønsker et debattklima hvor de som deltar må være pinlig nøyaktige i alle ordvalg i alle settinger.

BEVISST MISFORSTÅTT?: Abid Raja mener man her med vitende og vilje ønsker å misforstå ham. Den avtroppende likestillingsministeren mener det er leit at noen ønsker et debattklima hvor de som deltar må være pinlig nøyaktige i alle ordvalg i alle settinger.

Jan-Erik Østlie. Innfelt: privat

Rajas ordvalg skaper kraftige reaksjoner: – Helt hårreisende

VURDERES: Jysk har plassert ut iPader i butikkene for at kundens skal evaluere de ansatte. (Illustrasjonsfoto)

VURDERES: Jysk har plassert ut iPader i butikkene for at kundens skal evaluere de ansatte. (Illustrasjonsfoto)

pressefoto jysk

Jysk-ansatte føler seg presset til å skaffe kundevurderinger. Se hva ledelsen svarer

MER PRIVATISERING: EUs jernbanepakke fire innebærer blant annet obligatorisk bruk av konkurranse ved tildeling av kontrakter om persontransport med jernbane.

MER PRIVATISERING: EUs jernbanepakke fire innebærer blant annet obligatorisk bruk av konkurranse ved tildeling av kontrakter om persontransport med jernbane.

Tormod Ytrehus

I dag blir EUs jernbanepakke 4 en del av norsk lov: – Regjeringen gir blaffen i at de nettopp har tapt

Kroppen og arbeidslivet:

TILBUDENE BORTE: Etter 2014 har de aller fleste programmene for innsatte blitt kuttet. Ole Martin Aanensen mener det er dårlig økonomisk prioritering. Innsatte trenger hjelp til endring.

TILBUDENE BORTE: Etter 2014 har de aller fleste programmene for innsatte blitt kuttet. Ole Martin Aanensen mener det er dårlig økonomisk prioritering. Innsatte trenger hjelp til endring.

Sissel M. Rasmussen

Ole Martin kan aldri ta fri på vakt i fengselet: – Det er den konstante årvåkenheten som sliter mest

SÅRBARHET: – Vi møter mennesker i en sårbar livssituasjon og gjør så godt vi kan innenfor regelverket som politikerne har bestemt, sier Elisabeth Steen.

SÅRBARHET: – Vi møter mennesker i en sårbar livssituasjon og gjør så godt vi kan innenfor regelverket som politikerne har bestemt, sier Elisabeth Steen.

Merete Jansen

Nav-drapet rystet tillitsvalgte Elisabeth: Her er hennes melding til engstelige ansatte

Dabar galite skaityti „FriFagbevegelse“ straipsnius lietuvių, lenkų ir anglų kalbomis.

Dabar galite skaityti „FriFagbevegelse“ straipsnius lietuvių, lenkų ir anglų kalbomis.

Martin Guttormsen Slørdal

Nuo šiol naujienas apie darbuotojų gyvenimą Norvegijoje galite skaityti ir lietuviškai

Debatt

Ola Elvestuen konstruerer problemer som ikke fins, for deretter å påstå at EUs fjerde jernbanepakke kan «løse» dem for oss, skriver Grethe Thorsen.

Ola Elvestuen konstruerer problemer som ikke fins, for deretter å påstå at EUs fjerde jernbanepakke kan «løse» dem for oss, skriver Grethe Thorsen.

Leif Martin Kirknes

«Elvestuens grenseløse avsporingsforsøk»

Mannen var ansatt som boresjef på riggen Scarabeo 8 da han mistet beinet etter en motorsykkelulykke.

Mannen var ansatt som boresjef på riggen Scarabeo 8 da han mistet beinet etter en motorsykkelulykke.

Arkivfoto: Saipem

Etter at oljearbeideren fikk benprotese, startet konflikten. Nå får han 3,2 millioner i erstatning

Kroppen og arbeidslivet:

PÅ TUPPA: Er det trangt om plassen, må Andreas Tharaldsen løfte brettet høyt – på fingertuppene.

PÅ TUPPA: Er det trangt om plassen, må Andreas Tharaldsen løfte brettet høyt – på fingertuppene.

Sissel M. Rasmussen

Andreas er redd for å bli bitter og angre på yrkesvalget

SVENSKE ANER: Kanskje kan det svenske rallarblodet ha påvirket yrkesvalget til Krister Andersson. Det var harde tider den gangen rallarene regjerte, mens dagens industriarbeidere har arbeidsmiljøloven å støtte seg på.

SVENSKE ANER: Kanskje kan det svenske rallarblodet ha påvirket yrkesvalget til Krister Andersson. Det var harde tider den gangen rallarene regjerte, mens dagens industriarbeidere har arbeidsmiljøloven å støtte seg på.

Sissel M. Rasmussen

Krister (45): – Skulle jeg fortsatt å jobbe på samme måte som i dag, hadde jeg ikke holdt til jeg ble 50 år engang

Stine Blegeberg ble utsatt for fem alvorlige episoder da hun jobbet på barnevernsinstitusjon. Nå har Trygderetten godkjent at disse har gitt henne Posttraumatisk stresslidelse

Stine Blegeberg ble utsatt for fem alvorlige episoder da hun jobbet på barnevernsinstitusjon. Nå har Trygderetten godkjent at disse har gitt henne Posttraumatisk stresslidelse

Anne Myklebust Odland

Stine ble psykisk syk etter vold på jobben. Nå har hun vunnet en viktig seier i Trygderetten

LANG ERFARING: Svein B. Skarsbø har vært med på både kraftutbyggingen i Alta og Mongstadutbyggingen.

LANG ERFARING: Svein B. Skarsbø har vært med på både kraftutbyggingen i Alta og Mongstadutbyggingen.

Sissel M. Rasmussen

En gang fikk tunnelborer Svein 20 kilo stein i hodet: – Det har vært et hardt liv, men jeg har valgt det sjøl

MAGISK ETTER SEIER: Evelyn Brunvold, Ylva Leimane, Åse Silde og Vasso Nanopouloy på Kleppestø sykehjem.

MAGISK ETTER SEIER: Evelyn Brunvold, Ylva Leimane, Åse Silde og Vasso Nanopouloy på Kleppestø sykehjem.

Eivind Senneset

75 renholdere jagde anbudsspøkelset på dør for tredje gang: – Det var helt magisk

SKJEBNESTREIK: Etter årtier med dårlig lønnsutvikling, streiket de ansatte i utelivet og hotell og restaurant i 2016. De vant streiken, men har stort sett blitt avspist med nulloppgjør siden.

SKJEBNESTREIK: Etter årtier med dårlig lønnsutvikling, streiket de ansatte i utelivet og hotell og restaurant i 2016. De vant streiken, men har stort sett blitt avspist med nulloppgjør siden.

Håvard Sæbø

Hva betyr det at ansatte SKAL tjene mer enn minstelønn? Nå skal saken avgjøres i retten

I JOBB: Ahmad Mubashir har fortsatt 20 prosents stilling som radiograf ved Akershus universitetssykehus.

I JOBB: Ahmad Mubashir har fortsatt 20 prosents stilling som radiograf ved Akershus universitetssykehus.

Sissel M. Rasmussen

Da pakistanerne kom i 1971, fryktet nordmenn for jobbene. Her er Ahmads historie


Flere saker