Nina Hanssen (tekst og foto)

Solen skinner, fuglene kvitrer og det er landlig og idyllisk ved inngangen til anstalten Österåker tre mil nord for Stockholm. Men hvordan står det egentlig til bak murene i høysikkerhetsfengselset i Sverige?

Det var i juni rapporten fra Seko (svensk fagbevegelse i offentlig sektor) kom ut som viser at halvparten av ansatte ved svenske fengsel har blitt utsatt for trusler og vold, narkotika florerer bak murere samt at det er mye gjengkriminalitet.

Nå krever Seko at politikerne tar grep og stiller fire konkrete krav for at ansatte skal føle trygghet på arbeidsplassen. Seko vil ha slutt på alenevakter, de vil ha flere plasser, flere ansatte og bedre lønn- og arbeidsvilkår.

• Les rapporten «En kriminalomsorg i krise» (ekstern lenke)

Krise i kriminalomsorgen

Mens noen innsatte går rundt i luftegården i anstalten Österåker, inviterer fengselssjef Fredrik Thunberg og fagforeningsleder Ylva Borelid (55) i Seko til en prat om situasjonen for de ansatte. De har begge lest rapporten «En kriminalomsorg i krise» som nylig ble publisert og gjort seg noen refleksjoner og erfaringer.

Narkohunder og hyppige rutiner

Ved Österåker har de en narkotikahund permanent boende som snuser opp dop. Til sammen har Stockholm seks hunder som søker i anstalter og av og til finner narkotika.

– Det skjer jo at vi tar beslag innimellom. Men jeg tror ikke vi har et større problem enn andre, sier Borelid, som har vært tillitsvalgt ved anstalten i mange år. Hun skryter av et godt arbeidsmiljø her som hun mener skyldes i stor grad det gode samarbeidet Seko har med ledelsen ved anstalten.

Ved anstalten er det tre fagforeninger der Seko er størst og har tre personer i forhandlingsutvalget. Borelid har jobbet hele sitt yrkesaktive liv i kriminalomsorgen og trives så godt at hun har lyst til å jobbe så lenge hun kan.

– Det er synd at det er sånn gjennomtrekk i denne etaten, men jeg tror mange kan lære av hvordan vi jobber her på Österåker, sier hun.

• Her starter de ansatte hver arbeidsdag med å finne seg en pult. Det er ikke nok til alle.

Synergi og 2-partssamarbeid

I den store hallen står det en stor roll up med reklame for Seko. Det blir Seko-kollegene ekstra glad for å se. Synlighet er noe de lenge har jobbe med og her i anstalten er det mange medlemmer.

– Seko er sterke i forhandlingene og vi påvirker arbeidshverdagen til folk og finner løsninger på utfordringer raskt.

Fagforeningsleder Borelid sier de i dag ikke har mange alenevakter her og at de har et godt miljø med anstendig lønn også for de nyansatte.

– Vi ønsker jo å tiltrekke oss de beste og da må man også starte med god lønn, sier hun. Fengselssjef Thunberg nikker. For han har det vært viktig å lytte til de ansatte for å beholde de erfarne og være en attraktiv arbeidsplass for nyutdannede.

Inviterte pensjonister til medarbeidersamtale

Fengselssjefen er opptatt av å skape et godt og trygt arbeidsmiljø der ansatte kan utvikle seg selv.

For å forstå hva det er som gjør at noen ansatte blir værende lengre enn andre, så har Tunberg god kontakt med pensjonistene som har jobbet her før. Nylig inviterte han til en medarbeidersamtale og personaldag der han spurte tidligere ansatte om hva det var som gjorde at de trivdes. Han har også tidligere en gang invitert mange nyansatte for en diskusjon om samme spørsmål.

– Det som var interessant var at det var at jeg fikk de samme svarene. Fellesskapet med kollegaene, de nære relasjonen og det å få gjøre en forskjell for våre klienter er viktigst, sier han. Men også det å bli sett og hørt var viktig, forteller han. Thunberg sier at han selv lærte masse av de eldre fengselsbetjentene under samtalene som han kunne ta med seg videre.

– Selv om det naturlige er at prest, helsesøster og andre jobber litt alene, så er det viktig for meg at kollegene får jobbe tett sammen. Det øker også trivselen, sier han.

Bekymret for fangetransporten

Fagforeningsleder Borelid bekrefter at de ved fengselet har funnet gode løsninger på en del utfordringer. Men hun er bekymret for at de ikke får mer ressurser tilført.

– Det er jo alltid slik at politiet får mer ressurser enn fengslene. Dette kan bli utfordrende når vi nå skal overta transporten fra 1. januar 2019 uten at de blir tilført mer ressurser. Det blir ressurskrevende, sier Borelid. Hun frykter mangel på fengselsbetjenter i anstaltene.

For også i Sverige, som i mange andre land, har politikerne prioritert mer penger til politiet fremfor kriminalomsorgen. SEKO vil at også jobbene i kriminalomsorgen skal være faste heltidsstillinger slik at folk blir værende i sektoren og at man også gir de ansatte mer kompetanse for å takle nye tider.

• – Jeg håper at valget i Sverige blir et brakvalg for venstresiden