TRENGER KUNNSKAP: NTL-tillitsvalgt Nataliya Yeremeyeva er opptatt av at ukrainere som kommer til Norge, lærer om norsk arbeidsliv og fagforeningenes rolle. Landsmennene hennes kjenner dette på en helt annen måte fra Ukraina.
Ole Palmstrøm
Flyktninger
Nataliya frykter ukrainere blir utnyttet i arbeidslivet: – Mange er traumatiserte
De trenger mer kunnskap om rettighetene sine, mener Nataliya Yeremeyeva, som selv er fra Ukraina.
merete.jansen@lomedia.no
ole@lomedia.no
– Det er viktig at ukrainske flyktninger får seg jobb, men ikke for enhver pris, sier Yeremeyeva.
14 år etter at hun kom til Norge, gjør hun seg mange tanker om hva som er viktig for flyktninger og arbeidsinnvandrere.
Nataliya Yeremeyeva er selv prosjektleder ved Det europeiske Wergelandsenteret (EWC), en stiftelse som jobber med interkulturell forståelse, utdanning for demokrati og menneskerettigheter.
For tiden handler det største prosjektet deres om støtte til utdanningsreformer i Ukraina.
Yeremeyeva ser at mange flyktninger fra hjemlandet hennes føler et sterkt press på å komme seg raskt ut i lønnet arbeid. Det synes hun er flott, men hun frykter at det noen ganger kan gå for fort.
– Noen ganger aksepterer de første tilbud, for å sikre seg. Men de kjenner ikke spillereglene godt nok. Det er lett å tenke at i Norge er alt på stell, der er det ingen som blir lurt, sier Yeremeyeva.
Men hun som har mer erfaring, vet at det blant annet er viktig å sjekke at man kommer inn på riktig lønnstrinn.
Flyktninger og innvandrere trenger også å vite at det er helt normalt å forhandle om lønn her i landet, påpeker hun videre. Når hun hører landsmenn og andre relativt nyankomne fortelle om erfaringene sine, skjønner hun at mange frykter å miste jobbtilbudet hvis de stiller spørsmål ved betingelsene.
– Informasjonen når ikke godt nok ut. Den finnes, i store mengder, på nettet og i brosjyrer. Men dette er så nytt for mange, at det må gjentas flere ganger før det sitter. Kanskje må psykologer og pedagoger hjelpe til med å utforme informasjonen på en måte som er lettere å oppfatte.
Lærdom å ta med videre
Det kan virke underlig å jobbe for at flyktninger skal integreres og tas med inn i fagorganisasjonene hvis de uansett snart skal dra igjen. Men dette handler ikke bare om den tiden de er i Norge, påpeker Nataliya Yeremeyeva.
– Vi må se på dette som sosial overføring. Når de en gang kommer hjem igjen, kan de bruke kunnskapen, verdiene og holdningene de har blitt kjent med her, til å bygge opp landet sitt. De kan bygge nye modeller.
Mange som kommer til Norge, er ikke vant med vår måte å organisere arbeidet på.
Yeremeyeva forteller at i Ukraina er man fra tiden under Sovjetunionen vant med at fagforeningsmedlemskap ikke var en frivillig ordning. Alle som jobbet, måtte være med, og én prosent av lønna ble automatisk trukket fra. Dette uten at de ansatte fikk noen rettigheter.
I dag er deltakelse frivillig, noe som har ført til langt lavere medlemstall. Men så spiller heller ikke medlemskapet samme rolle som i Norge.
– Det har aldri vært noe fokus på rettigheter for ansatte. For mange foreldre er medlemskapet rett og slett en mulighet for å sende barna på sommerleir som arrangeres av forbundet.
Glad hun ble tillitsvalgt
Selv ble Yeremeyeva godt kjent med norsk arbeidsliv etter at hun kom hit for over 14 år siden. Hun jobbet tidligere som prosjektleder i hjelpeorganisasjonen Caritas og var organisert i et forbund utenfor LO-familien.
Da hun skiftet til jobben i EWC i januar i fjor, hadde ikke den nye arbeidsplassen noen klubb for de organiserte, og heller ingen tariffavtale. Hun fant ut at flere var medlemmer i NTL og meldte seg inn der.
De andre ville gjerne ha Yeremeyeva som tillitsvalgt. Først takket hun nei fordi hun tenkte hun manglet kunnskap. Men så fant hun ut at det kanskje kunne inspirere andre dersom de så en som henne i rollen.
– Jeg håper det kan motivere dem til å bli bedre kjent med rettighetene sine.
Frivillig arbeid en inngang
Selv liker hun godt ideen om integrering gjennom frivillighet. Hun ser for seg at der kan man bygge et godt, sosialt nettverk som kanskje kan føre til jobbtilbud etter hvert.
Generelt synes Yeremeyeva at Norge har hatt et godt opplegg for ukrainske flyktninger. De har blitt bosatt raskt og fått delta i introduksjonsprogram.
– Men hvor realistisk er det at de skal komme seg i jobb allerede etter seks måneder? spør hun retorisk før hun føyer til:
– Mange som kommer hit, er traumatiserte, da lærer de saktere.
Nataliya Yeremeyeva er opptatt av at flyktningene ikke må føle seg så presset at de tar hva som helst. Hun mener det er en fare for at de blir utnyttet av arbeidsgivere med dårlige hensikter.
Derfor synes hun dette er noe fagforeningene bør være opptatt av, også de som ikke har medlemmer som er direkte berørt
– Hvis ikke de snakker om det, hvem skal da gjøre det?
Mest lest
Anne Myklebust Odland
Mor ble innlagt i psykisk helsevern. Da flyttet barnevernet inn til far og babyen
Debatt
Så klart det går an å bli rammet av inflasjon og rentesjokk uten å gi avkall på fredagskosen, skriver Selma Brodrej.
Helena Yankovska/Unsplash
Jeg fryder meg over middelklassens økonomiske krise
Hanna Skotheim
Forsinkelser i utbetalinger
En utbredt misforståelse er at IA-avtalen ikke gjelder lenger, forteller rådgiver i LO, Gry Gundersen.
Eirik Dahl Viggen
Sykefravær: Arbeidsgivere kutter i egenmeldingsdager
Allmenngjorde minstelønna: Ulovleg for arbeidsgivarar å betale mindre lønn eller gi dårlegare arbeidsvilkår.
Colourbox
Lønnshopp før sommarferien: Sjekk den nye minstelønna i ni bransjar
Brian Cliff Olguin
Kristin jobber gratis 240 timer i året for å få vaktplanen til å gå opp
«Kari» ble utfryst og mobbet av arbeidskollegaene om bord, hvor hun bodde 28 dager i strekk. (Illustrasjonsfoto)
Tri Nguyen Dinh
I flere år ble «Kari» trakassert: – Helt forferdelig å være på jobb
Avgjørelser i Arbeidsretten er endelige, og kan ikke ankes.
Håvard Sæbø
Ble syk etter én dag i ny jobb – nå må kommunen betale sykepenger
For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.
Torstein Bøe / NTB
Etter Nav-drapet: 25 ansatte ved kontoret har sluttet hittil i år
Bredtveit fengsel er dårlig egnet til å ta imot de som sliter mest, hevder både ansatte og eksperter fra en lang rekke fagmiljøer.
Eirik Dahl Viggen
Flere fengsles etter selvmordsforsøk. Bak murene blir det bare verre
SKADET PÅ JOBB: Oljearbeideren har jobbet mange år i bransjen før han ble skadet og ufør etter bruk av trange vernesko på en plattform på britisk sokkel. Bildet er tatt på norsk side.
Erlend Angelo
Arbeider ble ufør av for trange vernesko – avvist av Høyesterett
Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.
Hanna Skotheim
Olav ble kalt kvinnehater: – Jeg er ikke redd for å stikke hodet fram
Debatt
Det har vært fantastisk å være Norge lenge. De som har argumentert for at det er lurt for et lite land å ha en egen valuta, har hatt vind i seilene. Men regningen for en fest kommer alltid, skriver Kjetil Staalesen.
Erlend Angelo
Regninga kommer, og den sendes rett til norske arbeidstakere og pensjonister
– Jeg håper tilsynsrapporten fører til endring, men usikker på om den gjør det i virkelighetene, sier Frid Melling Vågenes (f.v.). Her sammen med Robin Knutsen og Joakim Johnsen.
Leif Martin Kirknes
Sjefen sendte grove e-poster i fylla. Får kritikk fra Arbeidstilsynet
Det har vært en klar økning av unge AAP-mottakere med psykiske lidelser de siste ti årene.
Gorm Kallestad / NTB
Tre av fire unge på Nav-ordning har psykiske lidelser
Kommentar
Vi er vitne til en urovekkende utvikling som fagbevegelsen, med LO i spissen, må møte med aktive grep, skriver Kjell Werner.
Sissel M. Rasmussen
LO-jubel med bitter bismak
Håvard Sæbø
Kimek-ansatte beholder jobben inntil videre
Hos Bilfinger i Porsgrunn har de ansatte tilgang til kantine. Men de som jobber på gulvet her, spiser helst i hallen.
Sissel M. Rasmussen
Status og hierarki på jobb: Dette avslører matpausen om oss
Ansatte ved flere plastbedrifter omfattes av Kjemisk-teknisk tariffavtale. Her jobber operatørene Chrisander Dahl (t.h.) og operatør Daniel Rafaelsen ved plastbedriften Protan i Lier.
Arkivfoto: Petter Pettersen
Over 3000 ansatte i kjemisk industri får ny lønn. Her er tallene
Høyre-lederen beskylder venstresiden for nærmest å bygge ned velferdsstaten Norge.
Frederik Ringnes / NTB