Anders Hauge-Eltvik

anders@lomedia.no

Etter å ha meklet seks timer på overtid, ble LO Stat og Spekter enige i meklingen for NTL- og Creo-medlemmene i NRK.

Det var lønnstilleggene som skapte problemer, og NTL-nestleder Fredrik Oftebro sier de fikk løst noe av dette.

– Vårt mål for meklingen var å klare å få en mer rettferdig fordeling av lønn for våre medlemmer i NRK. Vi klarte å komme et stykke på vei, sier Oftebro.

Løste lønnsfloke

Det har i flere å vært uenighet mellom LO-forbundene og NRK om lønnstilleggene skal beregnes ut i fra lønnsmassen til alle ansatte, eller om man skal få tillegget basert på lønnsnivået til medlemmene i de ulike hovedsammenslutningene.

– Det har vært en krevende mekling, men vi kom til slutt fram til et resultat vi kan anbefale for medlemmene. Lønnsoppgjøret sikrer de samme tilleggene som resten av NRK har fått, sier Fredrik Oftebro.

Han legger til at de har avtalt et videre arbeid for en mer rettferdig avlønning. Partene har også avtalt å sette i gang et mer aktivt diskriminerings- og likestillingsarbeid i NRK.

Aktuelt: Oslo Met-ansatte får 10.000 kroner i korona-bonus

(Saken fortsetter under bildet)

ENIG: NTL-nestleder Fredrik Oftebro sier de kom et stykke på vei i å løse uenighetene om lønnstillegg i NRK.

Ole Palmstrøm

Glade for å unngå streik

LO Stat-nestleder Lise Olsen ledet forhandlingene, og mener resultatet er bra:

– Vi har hatt en krevende mekling, men kom til slutt fram til et resultat vi kan anbefale for medlemmene. Vi har sikret de samme tilleggene som resten av NRK har fått. Videre har vi fått gjennomslag for viktige tekstkrav, sier hun.

Arbeidsgiverforeningen Spekter er også fornøyde.

– Vi er fornøyd med å ha kommet til enighet med LO i mekling for NRK. Dermed har vi unngått en streik som kunne ha rammet NRKs TV-seere og radiolyttere, sier administrerende direktør Anne-Kari Bratten.

Ap og LO: Krever oppsigelsesforbud for bedrifter som mottar krisehjelp

(Saken fortsetter under bildet)

FORHANDLET: LO Stats delegasjon hos Riksmekleren bestod av Trine Steen (f.v.), leder for NTL NRK, Renée Rasmussen, LO Stat-sekretær, Lise Olsen, LO Stat-nestleder, og Pål Kjærstad, forbundssekretær i NTL.

Katharina Dale Håkonsen

Slik ble løsninga på lønnsspørsmålet:

Det gis et generelt tillegg på 4.700 kroner pr. år til alle medlemmer utenfor

journalistgruppen. Tillegget gis med virkning fra l. april 2020 og inkluderer

tillegg gitt i A-dels forhandlingene. Alle medarbeidere skal som et minimum

være sikret en lønnsvekst på 1,4 %.

Det settes av 1.500 kroner per medlem utenfor journalistgruppen til en pott med

virkning fra 1. oktober 2020. Ved fordeling av potten skal tillitsvalgte gis tilgang til

relevant informasjon, herunder konsekvensene av lønnsoppgjørene de siste fire

årene. Det skal gis oversikt over lønnstillegg gitt innenfor ulike grupper. I fordeling

av potten skal det legges vekt på hensynet til likelønn og rettferdig

lønnsfastsettelse basert på saklige vurderinger. Partene skal avtale på hvilket nivå

vurderingen gjøres.

Det gis et generelt tillegg på 5.000 kroner pr. år til alle medlemmer

innenfor NTLs journalistgruppe. Tillegget gis med virkning fra

1.april 2020 og inkluderer tillegg gitt i A-dels forhandlingene. Alle

medarbeidere skal som et minimum være sikret en lønnsvekst på 1,4%.

Det settes av 1.750 kroner per medlem tilhørende NTLs journalistgruppe

til en pott med virkning fra 1.november 2020.

Godtgjørelse etter overenskomsten § 7.2.1, 7.2.2 og 7.6.1 reguleres med 1,4

prosent. Nytt innslagspunkt for kompensasjonsfridag justeres til 13.635

kroner. Begge med virkning fra 1. desember 2020.

Pkt 7.7.2 strykes med virkning fra 1. desember 2020. De som er

berørt av denne bestemmelsen får 10 000 kroner som et personlig

tillegg. Reguleringen skjer med virkning fra 1. desember 2020.

Se hele lista: Dette er lønnsvinnerne de siste fem årene

Dette er skissen for videre arbeid om avlønning:

NTL og NRK er enige om en partssammensatt prosess fram mot mellomoppgjøret for å diskutere mulige fremtidige innretninger på lønnsoppgjørene herunder hvordan lønnstilleggene kan fordeles. I arbeidet skal partene identifisere lønnsforskjeller og diskutere årsakene til disse. De lokale parter kan be de sentrale parter om å bistå i arbeidet dersom de ønsker det.

Oversikt: Her er resultatene i lønnsoppgjøret så langt

Arbeidet mot likestilling og diskriminering legges opp slik:

NRK skal jobbe planmessig for å etterleve aktivitetsplikten som fremgår av Lov om likestilling og forbud mot diskriminering §26. Dette innebærer

a. undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling, herunder annethvert år kartlegge lønnsforhold fordelt etter kjønn og bruken av ufrivillig deltidsarbeid.

b. analysere årsakene til identifiserte risikoer

c. iverksette tiltak som er egnet til å motvirke diskriminering, og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomheten og

d. vurdere resultater av arbeidet etter bokstav a til c.