PER FLAKSTAD

per.flakstad@fagbladet.no

I rekken av arbeidsgiverorganisasjoner som advarer mot for høye lønnstillegg, kommer nå Spekter som er arbeidsgiverorganisasjonen for blant andre sykehusene, deler av bussbransjen og tidligere statlige institusjoner.

I et nyhetsbrev skriver administrerende direktør Anne-Kari Bratten at høstens utsatte tariffoppgjør blir en «stresstest på den norske lønnsmodellen».

– Forhandlingene dreier seg om evne til å vise ansvar for norske bedrifter og norske arbeidsplasser for år fremover, skriver direktøren.

Samleside: Vi følger lønnsoppgjøret - her får du de siste nyhetene

Opprettholder kjøpekraft uten tillegg

Ifølge Bratten blir det svært viktig at den økonomiske rammen som blir avtalt mellom partene i den konkurranseutsatte delen av næringslivet ikke blir utfordret i de påfølgende oppgjørene.

– Lojalitet til denne frontfagsrammen (se faktaramme) er ikke bare nødvendig for den økonomiske bærekraften til både privat og offentlig sektor, men det er også viktig for å vise solidaritet med de som nå er permitterte og arbeidsledige, og som har andre og mer alvorlige bekymringer enn om det blir reallønnsvekst i år, skriver hun.

I juni i år anslo det partssammensatte Tekniske beregningsutvalg for inntektsoppgjørene (TBU) at prisveksten i år blir 1,2 prosent.

– Bare med det såkalte overhenget fra i fjor (se faktaramme), vil norske arbeidstakere derfor i gjennomsnitt opprettholde kjøpekraften, skriver hun videre.

– Selv om enkelte forhold nå ser bedre ut enn i mars, med betydelig mindre smitte og ca. halvparten av de permitterte tilbake i arbeid, er fortsatt utsiktene for norsk økonomi de neste to årene svært negative. Det er ikke bare de direkte følgene av nedstengning og smittevernstiltak som treffer oss, men også effekten av betydelig lavere oljepris, sviktende etterspørsel i verdenshandelen og stengte landegrenser, mener Spekter-direktør Anne-Kari Bratten.

Får motstand

En av forhandlingsmotstanderne hennes i sykehusoppgjøret blir Norsk Sykepleierforbund. Der får direktøren tøff motstand. Forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen har allerede raslet med streikesablene. Hun forventer belønning for innsatsen under koronapandemien.

– Vi forventer et tariffoppgjør som gjenspeiler den kritiske samfunnsfunksjonen og det ansvaret og den kompetansen som sykepleiere har, sa forbundsleder tidligere i år til NRK.

Fellesforbundets leder Jørn Eggum har sagt at sykepleierne ikke bør få mer enn andre ved dette lønnsoppgjøret.

– Jeg registrerer at sykepleierne er ute og vil ha langt ut over det frontfaget setter som ramme. Det får de ikke. Frontfagsmodellen tjener alle godt over tid. Jeg forstår sykepleierne som står på natt og dag, men skal man drive med inntektsutjevning må man ivareta de som sitter nederst ved bordet, sa han til Klassekampen og signaliserte at det er andre grupper som renholdere, butikkansatte og ansatte i hotell- og restaurantbransjen, som vil bli prioritert.

Samtidig har han sagt at han ikke ser noen grunn til å justere på lønnskravene som ble lagt fram før koronakrisen rammet Norge i vår.

Mette Nord vil ha lønnsvekst for sine medlemmer

Tross lavere prisvekst enn forventet, og mørke økonomiske skyer i horisonten, forventer Fagforbund-leder Mette Nord at hennes medlemmer skal oppleve lønnsvekst.

Fagforbundets leder peker på fire punkter som blir sentrale krav under årets lønnsoppgjør:

• Våre medlemmer skal få mer i lønn, ikke mindre.

• De som kjemper for særinteressene skal ikke få gjennomslag. Nå gjelder det å stå sammen.

• De som har stått på i koronakrisa skal ikke straffes ved at de må løpe enda raskere eller risikere å miste jobben. Kommuneøkonomien må sikres.

• Vi må stå sammen for å bekjempe arbeidsløsheten. Lønnsoppgjøret skal bidra til at flere får jobb – ikke færre. For å dempe konsekvensene av koronakrisa, må folks kjøpekraft opprettholdes.

NHO sier nei til lønnstillegg og økte minstelønnssatser

NHO vil ikke gi noe lønnstillegg under forhandlingene i år. De avviser også økninger i minstelønnssatsene. Men NHO er også innstilt på å gjøre alt de kan for å unngå konflikt, ifølge administrerende direktør Ole Erik Almlid.