JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
UNNTATT FRA REGLENE: I varehandelen er det mange som er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene og som dermed ikke får overtidsbetaling. Det er ikke nødvendigvis riktig. Illustrasjonsbilde.

UNNTATT FRA REGLENE: I varehandelen er det mange som er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene og som dermed ikke får overtidsbetaling. Det er ikke nødvendigvis riktig. Illustrasjonsbilde.

Sissel M. Rasmussen

Arbeidsgivere unngår overtidsbetaling

Ved å definere ansatte i ledende eller særlig uavhengige stillinger slipper arbeidsgiverne å betale overtid.



23.05.2014
12:00
23.05.2014 12:05

lene.svenning@lomedia.no

Ifølge arbeidsmiljøloven kan ansatte unntas arbeidstidsbestemmelsene om de kvalifiserer til å inneha enten en ledende eller såkalt særlig uavhengig stilling. Disse er ikke bundet blant annet av regelen om 40 timers uke, men kan selv bestemme over arbeidstida si, og har ikke krav på overtidsbetaling. Flere har vært bekymret for at denne gruppen omfatter langt flere enn det lovgiverne mente. Derfor bestilte Arbeids- og sosialdepartementet en utredning fra konsulentselskapet Rambøll, og rapporten fra undersøkelsen foreligger nå.

For mange

Hovedfunnet er at arbeidsgivere og arbeidstakere er godt kjent med at unntaksbestemmelsene finnes, men de kjenner ikke til kriteriene som skal være oppfylt for å unntas dem. Dermed kan mange være urettmessig plassert i slike stillinger. Intensjonene i loven var at lederbegrepet skulle brukes på det øverste ledersjiktet. Slik er det ikke. Også gruppa av ansatte i særlig uavhengig stilling kan være for stor. Det kan tyde på at bruk av denne typen stillinger handler vel så mye om arbeidsgivers ønske om å unngå overtidsbetaling, som at denne type stilling innebærer utstrakt fleksibilitet og beslutningsmyndighet for arbeidstakeren, heter det i rapporten.

Uenige om tall

Konsulentselskapet har gjennomført en spørreundersøkelse og gjort intervjuer med både arbeidsgivere og arbeidstakere. De to gruppene svarer ulikt på en del av spørsmålene.

42 prosent av virksomhetene oppgir at de har ansatte som er unntatt arbeidstidsbestemmelsene. Arbeidsgiverne oppgir at i gjennomsnitt 9 prosent av de ansatte er i denne kategorien. De fleste av disse, sju av ti, er ansatte i ledende stillinger. Langt flere arbeidstakere mener de er unntatt arbeidstidsbestemmelsene, det dreier seg om 22 prosent av de ansatte. Også blant de ansatte oppgir en større andel at de er i en ledende stilling enn i særlig uavhengig stilling.

Mange i varehandel

Det er i industrien det er flest i ledende eller særlig uavhengige stillinger, men de finnes i alle bransjer. Menn er i flertall i begge gruppene. Og jo større virksomheten er, dess flere i denne kategorien stillinger, viser rapporten. Rapporten viser også at forekomsten av personer i ledende stilling er størst i varehandelen og hotell- og restaurantbransjen. For særlig uavhengig stilling er forekomsten størst i bank- og finansnæringa. Aldersmessig er de fleste som er definert i ledende stilling i alderen 50-59 år, mens særlig uavhengig stilling er mest utbredt i aldersgruppa 20-29 år. At det er så mange unge i denne gruppa, mener konsulentselskapet gir grunn til å tro de ikke har så ansvarsfulle stillinger som skal til for at de skal kunne defineres som særlig uavhengige.

Oppfyller ikke kriteriene

Undersøkelsen blant arbeidstakerne tyder på at ansatte i ledende stilling faktisk har mulighet til å selv bestemme over sin egen arbeidstid, slik de skal ha når de ikke er omfattet av arbeidstidsbestemmelsene i loven. Disse oppgir at de i ganske stor grad kan bestemme når og hvor arbeidet skal utføres, og at de kan delegere oppgaver. Imidlertid oppgir ikke alle at de kan inngå avtaler på vegne av virksomheten. Det tyder på at de ikke fullt ut fyller kriteriene for å være i en ledende stilling. 27 prosent av arbeidstakerne som oppgir å ha en ledende stilling har ikke personalansvar. Det er ett av kriteriene for å være definert i ledende stilling. 37 prosent av de som er i ledende stillinger er mellomledere.

Undersøkelsen viser også at ansatte i særlig uavhengige stillinger opplever stor grad av fleksibilitet når det gjelder hvordan de skal utføre arbeidsoppgavene, men de har mindre råderett og lavere grad av beslutningsmyndighet enn det som skal til for å bli definert i denne kategorien. "Dette kan indikere at kriteriene i loven, om at en særlig uavhengig stilling skal være overordnet og ansvarsfull og innebære en tydelig og åpenbar "selvstendighet" eller "uavhengighet" når det gjelder hvordan eller til hvilken tid arbeidsoppgaver skal organiseres og gjennomføres, ikke er oppfylt", heter det i rapporten.

Uklart regelverk

Konsulentselskapet som har gjennomført undersøkelsen slår fast at det ikke har skjedd store endringer i denne situasjonen siden meningsmålingsinstituttet Sentio undersøkte den i 2006. Den gangen mente arbeidsgiverne at 7 prosent var unntatt arbeidstidsbestemmelsene, mens 19 prosent av arbeidstakerne oppga å være det. Uansett er det høyere enn det lovgiverne hadde tenkt. Flere arbeidsgivere enn før kjenner til muligheten til å unnta ansatte fra arbeidstidsbestemmelsene. Rambøll konkluderer med at grenseoppgangen mellom ledende og særlig uavhengig stilling er svært uklar. Ifølge konsulentselskapet etterspørres det konkrete eksempler på hvordan regelverket skal forstås, og klare kriterier for hva som skal til for å plassere ansatte i disse typene stillinger.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
23.05.2014
12:00
23.05.2014 12:05



Mest lest

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

Jysk

Butikkarbeidere følte seg presset. Nå dropper Jysk omstridt ordning

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

Cathrine Kahrs

Rebekka (33) må ta ulønnet permisjon for å kunne amme datteren

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Torgny Hasås

UDI hemmeligholder navn på useriøs arbeidsgiver

Colourbox

Disse får minimum 10.000 kroner i lønnsøkning

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

Tormod Ytrehus

Hotell- og restaurant-arbeidarar tapte lønnskamp: – Klar beskjed om at vi ikkje er så mykje verd

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

Erlend Angelo

Nortura sier opp 147 ansatte: – Siste ord er ikke sagt

Sissel M. Rasmussen

SAS-ansatte leverte inn uniformene i protest: Nå har de Stortinget i ryggen

Jan-Erik Østlie

Henrik Asheim er redd LO skal få for stor makt

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

Erlend Angelo

Tillitsvalgte kritiserer Støre: – Henter inn for mange karrierepolitikere

PÅ VEI MOT FAGBREV: Det blir mange biler å shine fram mot fagbrev i 2023 for Robin Sharma. Den 1. august startet han som lærling i bilpleiefaget.

PÅ VEI MOT FAGBREV: Det blir mange biler å shine fram mot fagbrev i 2023 for Robin Sharma. Den 1. august startet han som lærling i bilpleiefaget.

Tormod Ytrehus

Robin (17) er Norges første bilpleie-lærling

STYRKE Nav: Støre-regjeringa har skrevet en lang liste over hva de vil endre i Nav. Det er uklart når Nav-direktør Hans Christian Holte får en konkret bestilling fra den nye politiske ledelsen å jobbe med for å sette endringer ut i livet.

STYRKE Nav: Støre-regjeringa har skrevet en lang liste over hva de vil endre i Nav. Det er uklart når Nav-direktør Hans Christian Holte får en konkret bestilling fra den nye politiske ledelsen å jobbe med for å sette endringer ut i livet.

Werner Juvik

Nav-sjefen: Regjeringa har «store og gode ambisjoner» for Nav

Tormod Ytrehus

SAS-ansatte leverer inn uniformen i protest: – Ledelsen har gått til krig mot sine ansatte

Eirik Dahl Viggen

Ila-ansatte gikk flere tusen i minus da arbeidsplassen ble midlertidig flyttet: Dette ble løsninga

(Illustrasjonsfoto)

(Illustrasjonsfoto)

Leif Martin Kirknes

Hvor mye strøm kan vi lage ved å oppruste norske vann­kraft­verk?

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Tri Nguyen Dinh

Vedum vil fryse lederlønninger i staten

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

Erlend Angelo

Sosial dumping, ropte Ringnes-ansatte. Nå er 200 arbeidsplasser reddet

Kommentar

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Sissel M. Rasmussen

«Den norske modellen er truet»

Debatt

Bakgrunnen for streiken er at kulturarbeiderne mener pensjonsordningen i sektoren slår ut urettferdig for kvinner, sammenlignet med menn.

Bakgrunnen for streiken er at kulturarbeiderne mener pensjonsordningen i sektoren slår ut urettferdig for kvinner, sammenlignet med menn.

Musikkultur

«Bussjåførene vil gjerne streike for kulturarbeidernes pensjon»

SVs nestleder Kirsti Bergstø har fått ansvaret med å lede arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget.

SVs nestleder Kirsti Bergstø har fått ansvaret med å lede arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget.

Adrian Nielsen

SVs Kirsti Bergstø blir arbeidsliv-topp på Stortinget

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Jan Inge Haga

Nå har Connie (27) krav på egen damegarderobe, men hun mener det ikke er nok


Flere saker