JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
FO-leder Mimmi Kvisvik legger skylden for tvungen lønnsnemnd på NHO.

FO-leder Mimmi Kvisvik legger skylden for tvungen lønnsnemnd på NHO.

Adrian Nielsen

Tvungen lønnsnemnd i private omsorgsbedrifter

FO-lederen går hardt ut mot NHO etter at streiken ble stanset: – Ville ikke forhandle

Mimmi Kvisvik mener NHO provoserte fram tvungen lønnsnemnd i streiken for ansatte i private omsorgsbedrifter. Den beskyldningen er NHO-direktør sterkt uenig i.



29.01.2021
09:45
29.01.2021 10:22

simen@lomedia.no

Siden 9. januar har LO-forbundene Fellesorganisasjonen (FO) og Fagforbundet streiket for bedre lønn for blant andre vernepleiere, sosionomer og barnevernspedagoger som jobber i private omsorgsbedrifter. Tirsdag kveld besluttet regjeringen å stanse streiken med tvungen lønnsnemnd.

Streiken ble stanset fordi helsetilsynet mente det var fare for liv og helse ved én institusjon som var berørt av streiken.

FO-leder Mimmi Kvisvik legger ansvaret over på Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO).

– Hvis NHO mente det var fare for liv og helse med de streikeuttakene vi hadde tatt ut, så kunne de med letthet løst disse problemene ved å søke om dispensasjoner. I stedet har de ført en strategi som tilsynelatende skulle provosere fram en tvungen lønnsnemnd. Med det setter de hele streikeinstituttet i fare, sier Kvisvik.

Bakgrunn: Reagerer på lønnsforskjeller på opp mot 100.000 kroner

– NHO ville ikke forhandle

At NHO har hatt en strategi om å tvinge fram tvungen lønnsnemnd, benekter Nina Melsom, direktør for område arbeidsliv i NHO.

– Nei, det har ikke NHO gjort, svarer hun i en epost.

Saken fortsetter under bildet.

Nina Melsom, direktør for område arbeidsliv i NHO, sier de mottok et tilbud fra FO og at de jobbet med et svar da regjeringen besluttet at det ble tvungen lønnsnemnd.

Nina Melsom, direktør for område arbeidsliv i NHO, sier de mottok et tilbud fra FO og at de jobbet med et svar da regjeringen besluttet at det ble tvungen lønnsnemnd.

NHO Mediearkiv

Hun avviser også at problemene kunne vært løst ved å søke om dispensasjoner.

– Det er fagorganisasjonene som har bestemt streikeuttaket og må ta ansvar for eget streikeuttak.

Mimmi Kvisvik sier NHO ikke har vært villige til å møte til forhandlinger om et konkret forslag fra FO og Fagforbundet, for å finne en løsning på konflikten.

– Vi har hatt tilbud på bordet NHO ikke har villet forhandle med oss om engang. Regjeringens inngripen kommer NHO til gode, all den tid LO-forbundene har ført en svært ansvarlig streik, sier Kvisvik.

Arbeidslivsdirektøren i NHO bekrefter at NHO mottok et tilbud fra FO og Fagforbundet, men avviser at NHO ikke ville forhandle.

– Det stemmer ikke. NHO mottok et tilbud og vi formidlet til FO at vi ville komme tilbake med svar på tilbudet. Siden har vi jobbet med å gi FO et svar, men regjeringens avgjørelse om tvungen lønnsnemnd kom før arbeidet var klart, sier Melsom.

– Lønnsforskjeller som må rettes opp i

Ole Henrik Kråkenes, som har representert FO i forhandlingene, mener at NHO hadde god nok tid til å vurdere tilbudet.

– De har hatt nok av tid til å komme oss i møte, uten at de har gitt signaler om at de vil finne en løsning. De har kjent våre krav over lang tid. Det er ikke tvungen lønnsnemnd som er årsaken til at vi ikke har funnet en løsning, hevder Kråkenes.

Han mener FO har vært svært forsiktige i sine streikeuttak, og minner om at det ikke var en institusjon hvor FO-medlemmer var tatt ut i streik som førte til tvungen lønnsnemnd.

– At vi blir tatt til tvungen lønnsnemnd på grunn av en annen streik som en annen hovedorganisasjon har ansvaret for, mener vi er skuffende og feil konklusjon, sier Kråkenes.

– Hva blir veien videre? Sosionomer, vernepleiere og barnevernspedagoger i private virksomheter tjener langt mindre enn sykepleiere. Hvordan skal gapet tettes?

– Vi må vurdere det basert på utfallet i nemnda. Da kan vi se hva vi har å jobbe med opp mot mellomoppgjøret og hovedoppgjøret neste år. Det er noen vesentlige lønnsforskjeller her som må rettes opp i, sier Kråkenes.

Skuffelse og frustrasjon blant streikende

Daniel Hjellestad er hovedtillitsvalgt for FO-medlemmene i omsorgsselskapet Stendi avdeling Vestland. Der var seks medlemmer tatt ut i streik. At streiken går til tvungen lønnsnemnd ble møtt med skuffelse og frustrasjon.

– Vi er glade for at streiken er over, men misfornøyde med måten den ble avsluttet på. Vi vil fortsette å falle akterut på lønn. Det er frustrerende, sier Daniel Hjellestad.

Saken fortsetter under bildet.

Daniel Hjellestad er tillitsvalgt for seks stykker som ble tatt ut i streik i selskapet Stendi. Alle som streiket jobber i administrative stillinger. Uttaket ble gjort slik for at det ikke skulle ramme driften.

Daniel Hjellestad er tillitsvalgt for seks stykker som ble tatt ut i streik i selskapet Stendi. Alle som streiket jobber i administrative stillinger. Uttaket ble gjort slik for at det ikke skulle ramme driften.

Helge Skodvin

Han synes det er absurd at sykepleiere kan tjene opp mot 100.000 kroner mer enn sine kolleger med like lang utdanning.

– Noen av de streikende er forbannet for at NHO, istedenfor å søke dispensasjon fra streiken, tvinger gjennom tvungen lønnsnemnd. Hvis det stemmer, er det grunn til å være forbannet, mener Hjellestad.

Han understreker at de ansatte i Stendi ikke er de som er dårligst betalt i NHO-området, på grunn av en særavtale de har lokalt på arbeidsplassen.

– Men også vi ligger bak våre kolleger i stat og kommune, og vi faller lenger og lenger bak lønnsmessig.

Han frykter at private omsorgsbedrifter vil slite med rekrutteringen hvis skjevhetene ikke rettes opp.

– Faren er at folk ser etter jobb andre steder, sier Hjellestad.

NHO: – Må ha bærekraftig lønnsutvikling

På spørsmål om NHO er redd for at lønnsforskjellene skal gjøre det vanskeligere å rekruttere barnevernspedagoger, vernepleiere og sosionomer, svarer arbeidslivsdirektør Nina Melsom:

– Vi må ha en bærekraftig lønnsutvikling på våre tariffavtaler og ta utgangspunkt i den økonomiske situasjonen som våre medlemsbedrifter lever i, samtidig ønsker vi å sikre rekruttering. Derfor kan det på lengre sikt være nyttig å se på forholdet mellom lønnsnivået for sykepleiere og andre med tilsvarende lang utdanning.

– Hvorfor fikk sykepleierne et så stort løft i minstelønn sist, mens de andre gruppene ikke fikk det?

– Streiken omfattet en annen tariffavtale enn den vi forhandler, og det var Sykepleierforbundet som var part den gangen. De av Fagforbundets medlemmer som er sykepleiere og jobber som det, fikk i 2019 samme lønnstillegg som øvrige sykepleiere. Det er derimot ingen selvfølge at også de resterende medlemmene til Fagforbundet skal få det samme lønnsnivået, sier Melsom.

Tvungen lønnsnemnd

Tvungen lønnsnemnd er først og fremst brukt som et virkemiddel for myndighetene til å hindre samfunnsskadelige konflikter. Tvungen lønnsnemnd må vedtas av Stortinget som egen lov, og betyr at myndighetene griper inn og beslutter at tvisten skal avgjøres ved lønnsnemnd, normalt Rikslønnsnemnda.

Tvungen lønnsnemnd skjer hvis regjeringen vurderer at en streik eller lockout vil føre til fare for liv, helse eller sikkerhet eller truer helt vitale samfunnsinteresser.

Ikke bare norsk lov, men også internasjonale konvensjoner som verner organisasjonsfriheten og streikeretten, setter klare grenser for bruk av tvungen lønnsnemnd.

Bruk av lønnsnemnd er hjemlet i lov om lønnsnemnd i arbeidstvister.

Siden 1953 har arbeidskamper blitt stoppet av tvungen lønnsnemnd til sammen 119 ganger (per 1. januar 2018).

Kilde: Frifagbevegelses tariffleksikon

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
29.01.2021
09:45
29.01.2021 10:22



Mest lest

TØFT PÅ IKEA: Bjørn Høgberg, Irene Nilssen og Merethe Solberg (til høyre) hadde mange konflikter med ledelsen da de var tillitsvalgte for Fellesforbundet på Ikea. For alle tre gikk jobben som tillitsvalgt hardt utover helsa.

TØFT PÅ IKEA: Bjørn Høgberg, Irene Nilssen og Merethe Solberg (til høyre) hadde mange konflikter med ledelsen da de var tillitsvalgte for Fellesforbundet på Ikea. For alle tre gikk jobben som tillitsvalgt hardt utover helsa.

Håvard Sæbø

Merethe, Irene og Bjørn sier at jobben på Ikea nesten tok livet av dem: – En brutal verden

 Elisabeth Thoresen som leder AAP-aksjonen, forteller at hun har blitt kontaktet av flere som er rammet i denne saken, som sier de har vært tydelige overfor Nav om at de ikke ønsker at deres informasjon skal være åpent tilgjengelig.

Elisabeth Thoresen som leder AAP-aksjonen, forteller at hun har blitt kontaktet av flere som er rammet i denne saken, som sier de har vært tydelige overfor Nav om at de ikke ønsker at deres informasjon skal være åpent tilgjengelig.

Jan-Erik Østlie

Bekymret for Nav-brukere med hemmelig nummer: – Det er her den store fadesen kan ligge

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

Kai Hovden

Tor fikk avslag på yrkesskadesøknad hos Nav og tapte i Trygderetten – så kom kontrabeskjeden

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

Brian Cliff Olguin

Henning (28) er sjanseløs på boligmarkedet: – Det vi har i dag er Willochs arv, sier forsker

Privat

Ryszard har jobba i Norge i 13 år. No står han utan ei krone i inntekt

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Jan-Erik Østlie

– Sylvi Listhaug sender norsk industri rett i fjellveggen, mener Magnus Marsdal

Fra mandag kan dagpendlere fra Sverige og Finland igjen kunne komme på jobb i Norge. (Illustrasjonsfoto)

Fra mandag kan dagpendlere fra Sverige og Finland igjen kunne komme på jobb i Norge. (Illustrasjonsfoto)

Ola Tømmerås

LO glad for løsning for dagpendlere fra Sverige og Finland, men etterlyser kompensasjon

Direktør Tor Asak Giæver og personalsjef Mari Ulven Blekkerud sendte ut de første permitteringsvarslene grunnet covid-19.

Direktør Tor Asak Giæver og personalsjef Mari Ulven Blekkerud sendte ut de første permitteringsvarslene grunnet covid-19.

Helge Rønning Birkelund

240 ansatte fikk permitteringsvarsel. Slik klarte bedriften å beholde alle

Laila Robert synes det er tøft å måtte gjennom kontroll på grensa mellom Norge og Sverige på vei til og fra jobb. Nå er hun sykmeldt.

Laila Robert synes det er tøft å måtte gjennom kontroll på grensa mellom Norge og Sverige på vei til og fra jobb. Nå er hun sykmeldt.

Privat

Vernepleier Laila ble syk av Sverige-pendling: – Du føler deg som en kjeltring

IKKE LIKE SIKKERT: Nils Ole Morken (f.v.), Glenn Noss og Johannes H. Haugen konstaterer at stemningen blant verkstedarbeiderne i Lodalen er laber. Usikkerhet rundt arbeidssituasjonen har gjort at flere vurderer å bruke kompetansen sin et annet sted.

IKKE LIKE SIKKERT: Nils Ole Morken (f.v.), Glenn Noss og Johannes H. Haugen konstaterer at stemningen blant verkstedarbeiderne i Lodalen er laber. Usikkerhet rundt arbeidssituasjonen har gjort at flere vurderer å bruke kompetansen sin et annet sted.

Morten Hansen

Verkstedarbeiderne i Lodalen vet ikke om jobbene blir flyttet: – Vi har veldig lite vi skulle sagt

FANEMARKERING: – Selv om det nå er åpnet for at svenske dagpendlere kan komme på jobb i Norge, er ikke dette over, sier LO-leder Hans-Christian Gabrielsen.

FANEMARKERING: – Selv om det nå er åpnet for at svenske dagpendlere kan komme på jobb i Norge, er ikke dette over, sier LO-leder Hans-Christian Gabrielsen.

Helge Rønning Birkelund

Grensene åpnet for svenske dagpendlere, men månedslønna er tapt inntil norske myndigheter bestemmer noe annet

Kommentar

Visst ligger det både populisme, politisk teft og reaktive impulser bak Senterpartiets vekst, skriver Jo Moen Bredeveien.

Visst ligger det både populisme, politisk teft og reaktive impulser bak Senterpartiets vekst, skriver Jo Moen Bredeveien.

Jan-Erik Østlie

«Den tradisjonen Sp skriver seg inn i, har pleid å gi voldsomt kraft i vår politiske historie»

Kristin Oudmayer har skrever flere bøker om mobbing og utenforskap.

Kristin Oudmayer har skrever flere bøker om mobbing og utenforskap.

Anita Arntzen

Da Kristin fant ut at datteren ble mobbet, kjørte hun rett hjem og ringte læreren: – Det skulle jeg ikke ha gjort mens jeg var så sint

PÅ JOBB PÅ TUR: Guro Vadstein går ofte tur med Buster i Østmarka. Da benytter hun anledningen til å ta flere jobbsamtaler.

PÅ JOBB PÅ TUR: Guro Vadstein går ofte tur med Buster i Østmarka. Da benytter hun anledningen til å ta flere jobbsamtaler.

Katharina Dale Håkonsen

Hjemmekontor-reglene er 20 år gamle. Nå krever LO fornyelse

Jonas Gahr Støre har snakket med mange fagpersoner den siste tiden. Han mener vi må leve med dette lenge ette at siste vaksine er satt.

Jonas Gahr Støre har snakket med mange fagpersoner den siste tiden. Han mener vi må leve med dette lenge ette at siste vaksine er satt.

Jan-Erik Østlie

Støre er bekymret for folkehelsen. Jo mer Ap-lederen snakker med fagfolkene, jo mer uroet blir han

Debatt

Å gå fra straff til hjelp er faglig, etisk og samfunnsøkonomisk riktig, skriver Hanne Glemmestad og Mimmi Kvisvik.

Å gå fra straff til hjelp er faglig, etisk og samfunnsøkonomisk riktig, skriver Hanne Glemmestad og Mimmi Kvisvik.

Jan-Erik Østlie

«Lytt til fakta og forskning, ikke følelser og fordommer», skriver FO-toppene om rusreformen

Håvard Sæbø

Fagforeningsleder melder overgang til arbeidsgiverne

Illustrasjonsfoto fra Møller Bil Kalbakken

Illustrasjonsfoto fra Møller Bil Kalbakken

Erlend Angelo

Bilkonsern gir koronabonus til 4.000 ansatte

PÅ JOBB: Grensependler Karin Stacke er bioingeniør, med høyst viktig kompetanse i koronatider.

PÅ JOBB: Grensependler Karin Stacke er bioingeniør, med høyst viktig kompetanse i koronatider.

Privat

Svenske Karin er lei av kø og kontroll: – Vi behandles som om vi ikke er noe verdt


Flere saker