JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
PÅ TIDE Å TA GREP: Man må ta på oppvaskhanskene (eller boksehanskene, om det skulle bli en blodig debatt) før landsmøtet for å få bukt med den begredelige IKT-oppslutningen i forbundet, mener Henning Solhaug.

PÅ TIDE Å TA GREP: Man må ta på oppvaskhanskene (eller boksehanskene, om det skulle bli en blodig debatt) før landsmøtet for å få bukt med den begredelige IKT-oppslutningen i forbundet, mener Henning Solhaug.

Leif Martin Kirknes

Rapport frikjenner IKT-ansatte

Det er ikke de IKT-ansattes feil at EL & IT Forbundet sliter med å rekruttere dem. Det er forbundets egen feil, konkluderer fersk rapport.



18.02.2015
12:00
06.03.2015 16:21

leif.kirknes@lomedia.no

IT-folka er ikke egentlig sære, gjerrige eller vanskelig å fagorganisere. Nøkkelen til mangelfull organiseringssuksess ligger hos EL & IT Forbundet. Det er konklusjonene i en fersk IKT-rapport, utarbeidet for EL & IT Forbundet.

– Rapporten avliver myter om at ansatte i IKT-sektoren er «usolidariske og nerdete». Vårt bilde av IKT-sektoren var grunnleggende falskt. Det er ikke IKT-bransjen som har forårsaket vår manglende suksess, sier Henning Solhaug, forbundssekretær i utviklingsavdelingen i EL & IT Forbundet.

Han mener rapporten tilbakeviser IKT-bransjen som lite solidariske arbeidstakere med helt særegne problemer. I tillegg har bransjen egentlig bra organiseringsgrad allerede: I YS' Arbeidslivsbarometer er totalt 57 prosent i IKT-bransjen fagorganiserte, mot et landssnitt på 67.

– Dette betyr at konkurrentene organiserer, mens vi ikke klarer det. Vi får tilbakemeldinger på at vi har levert for dårlig. Vi har ikke klart å fange opp det nye som skjer og omstille oss. Nå må vi sette oss ned og diskutere dette på landsmøtet, internt i distriktene og her på huset, sier han.

Rapporten bygger videre på forrige IT-rapporter «Tillitsvalgte under press» (2013) og «IKT-bransjens fortid, nåtid og fremtid» (organisasjonsundersøkelsen) (2014), og henter info fra Arbeidslivsbarometeret 2013. Den går også bredere og dypere ved å spørre vanlige medlemmer, i tillegg til tillitsvalgte.

Arbeidsforhold topp-pri

IKT-bransjen sliter med mye av det samme som andre bransjer, men i tillegg særlig med utflaggingsproblematikk og hyppige oppsplittelser av selskap og omstillinger. Lønnsomhets- og effektivitetspresset oppleves problematisk. Bransjens ansatte er fornøyde med arbeidsmiljøet, men rundt en av tre er misfornøyde med mangel på medbestemmelse, mangelfull opplæring og oppfølging fra ledelsen, dårlig fysisk arbeidsmiljø og mye overvåkning.

Flertallet av de EL & IT-organiserte fra sektoren ønsker at forbundet prioriterer arbeidsforhold (93 prosent), rett til juridisk hjelp (nesten like mange), pensjonsordninger (89 prosent) og arbeidsmiljø (86 prosent). Medbestemmelse, sosial dumping, sterke klubber på arbeidsplassene, forsikringsordninger og omstilling og utvikling av arbeidslivet ligger alle på 70 prosent.

I motsetning til hva man kanskje skulle tro, er det faktisk bare sju prosent som går på rene individuelle avtaler. 39 prosent har kollektive avtaler. Litt over halvparten har en kombinasjon av de to. Solhaug innser at hva IT-folka vil oppnå via en fagforening handler om solidariske saker som lønn, arbeidsmiljø, juridisk hjelp, pensjon og medbestemmelse.

– Strålende for oss! Vi må bare avlyse tanken om at IKT-bransjen er så annerledes. Det bygger enten på fordommer eller mangelfull kunnskap. Det finnes overhodet intet belegg for å kalle IKT-ansatte for egoistiske nerder, det er noe man i så fall har konstruert opp for å unngå at fagbevegelsen engasjerer seg i bransjens problemer.

Her er misnøyen

Klubbaktiviteten er lav. Det er sjeldent møter, om det er møter i det hele tatt, og få medlemmer deltar. Et problem generelt i EL & IT, men størst i IT-sektoren.

– Det er problematisk at vi ikke klarer følge opp klubbene så de fungerer godt nok. Det er et problem for forbundet sentralt, ikke klubbene og de enkelte medlemmene. Vi må sørge for høyere klubbaktivitet. Det vil også gi oss større innflytelse over arbeidsplassene og samfunnet, sier Solhaug.

Vedtekter som pålegger distriktene opplæring av medlemmer og tillitsvalgte til tross, har bare halvparten av respondentene mottatt slike kurstilbud. 30 prosent har fått tilbud uten å takke ja. 25 prosent mener opplæringstilbudet i liten grad er tilpasset deres behov, 63 prosent vet ikke. Av medlemmer er det bare sju prosent som har deltatt på opplæringstilbud. Andelen er 65 prosent hos tillitsvalgte.

– Det tyder på at opplæringen verken tilstrekkelig eller relevant. Vi fikk tilsvarende tilbakemelding fra organisasjonsundersøkelsen også. Det er distriktet og forbundet som svikter, sier Solhaug.

Rundt 50 prosent av medlemmene har aldri hatt behov for personlig hjelp av forbundet. At arbeid for økt medbestemmelse, bedre arbeidsmiljø og arbeidsvilkår betyr mer for IT-organiserte enn direktefordelene ved å være medlem, tyder på at mange primært anser klubben som et redskap for å påvirke forhold på bedriften. Sånn sett vil Solhaug advare mot å gjøre EL & IT til et serviceforbund.

– Det vil gjøre oss enda smalere. Forbundet må være et medlemsforbund med klare krav og forpliktelser, der medlemmene kan delta og ha muligheten til å påvirke samfunnet, oss og bedriften.

Derfor stusser de på prisen

Den største elefanten i EL & IT-rommet er IKT-bransjens mening om at medlemsavgiften er for høy. 60 prosent av de spurte er misfornøyd med kontingenten, målt mot hva de får igjen fra forbundet. Solhaug tar tyren ved hornene.

– Mange i forbundet blir forarget over dette, og tolker det som manglende solidaritet. Men kontingent er ikke et støttebidrag til forbundet. Kontingent er noe du betaler for å løse dine egne problemer innenfor et kollektiv av andre arbeidstakere. Om man da mener tjenesten som leveres er for dårlig, har man kanskje ikke lyst til å betale prisen det koster i dag, argumenterer Solhaug.

De spurte melder også misnøye med oppfølging fra forbundet sentralt, misnøye med forbundets arbeid med tariffoppgjør og IKT-overenskomst, samt dårlig kjennskap til IKT-feltet generelt hos forbundet. Tilsvarende funn gjenspeiles i organisasjonsundersøkelsen. IKT-folka mener videre at rekrutteringsmetoden ikke er godt nok oppdatert og at forbundet er lite synlig i bransjen.

Må ta grep

Rapporten påpeker at forbundet må være tydelig i sitt arbeid med IKT-ansattes rettigheter, medbestemmelsesmuligheter på arbeidsplassen og gruppeidentitet og vise at forbundet forstår og treffer de ansatte og kravene som settes.

– IKT verver ikke på resultater som i andre bransjer der vi står sterkere, men må verve på fremtidig suksess. Det tror jeg ikke vi har vært flinke nok til, erkjenner Solhaug.

Han innser det er på tide å ta på seg oppvaskhanskene og få organisert bedre i IT-bransjen, som han mener er viktig for hele LO.

– Vi er avhengige av at vi har med oss IKT i fremtiden for å ikke miste enda mer i de andre bransjene også. Med LOs relative tilbakegang i forhold til andre lønnstakerorganisasjoner, og synkende organiseringsoppslutning generelt, er det ekstra viktig å lykkes.

En start kan være de nærmeste gruppene EL & IT allerede organiserer i andre bransjer som kundeservice, 1. linje og dem som jobber med maskinvare og nett. Forbundet må i alle fall legge om, påpeker Solhaug.

Flinke tillitsvalgte

Han legger til at de svake resultatene forbundet har oppnådd ikke er resultat av vedtatt og villet politikk, og at mange tillitsvalgte har gjort mye for å organisere ansatte i IKT bedrifter – noen har også lykkes brukbart. ATEA-saken viste hvor mye medlemmer og tillitsvalgte var villlige til å ofre for å støtte IT-erne. Solhaug tror også at mange arbeidsgivere i bransjen fiendtlig innstilt til fagbevegelsen og fagorganiserte arbeidstakere.

– Vi har også mange dyktige tillitsvalgte og aktive medlemmer i klubber og IKT-fagforeninga, som har gjort mye for medlemmene og virksomhetene de er ansatte i. Men vi har ikke lyktes godt nok som fellesskap, som forbund, sier Solhaug, som tror IT-bransjens smerteområder også smerter i andre bransjer, bare at de er mer synlige hos IT-erne.

– Så hva er løsningen for å bedre IT-organiseringen i forbundet?

– Det finnes ingen kjapp løsning. Det må diskuteres politisk, først på landsmøtet, og så må det gjøres endringer. Disse problemene kommer vi ikke ut av ved å trenere dem, vi må løse dem sjøl. Det krever mot, besluttsomhet og prioritering av ressurser, sier Solhaug.

Rapporten

Arbeidsforhold i IKT-bransjen

Utarbeidet av Nina Skranefjell, signert desember 2014

610 utkårede respondenter, over halvparten har svart.

Det er ikke IKT-bransjen som har forårsaket vår manglende suksess.

Henning Solhaug

Vi må bare avlyse tanken om at IKT-bransjen er så annerledes enn oss andre. Det bygger enten på fordommer eller mangelfull kunnskap.

Henning Solhaug

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
18.02.2015
12:00
06.03.2015 16:21



Mest lest

Tuva Hjartholm synes det kan være vanskelig å vite hvor grensa går for når hun skal si ifra.

Tuva Hjartholm synes det kan være vanskelig å vite hvor grensa går for når hun skal si ifra.

Hanna Skotheim

Vernepleier Tuva: – Jeg opplever uønsket seksuell oppmerksomhet åtte av ti vakter

FORBLIR SYK: Christine Strandmann får så lite utbetalt i arbeidsavklaringspenger at hun lever under fattigdomsgrensa. – Det er greit at «det skal lønne seg å jobbe», men de laveste ytelsene må ikke være så lave at de gjør folk sykere, sier Strandmann.

FORBLIR SYK: Christine Strandmann får så lite utbetalt i arbeidsavklaringspenger at hun lever under fattigdomsgrensa. – Det er greit at «det skal lønne seg å jobbe», men de laveste ytelsene må ikke være så lave at de gjør folk sykere, sier Strandmann.

Emmie Olivia Kristiansen

AAP dekker ikke behandlingene Christine trenger: – Myndighetene kan ikke skremme folk friske med lave stønader

Profesjonsleder i FO, Hanne Glemmestad har selv vært Nav-leder. Hun sier det kan være ulik praksis fra sted til sted hvordan vedtak blir til. Hun vil ikke spekulere i hva som har skjedd i saken i Nav Indre Østfold.

Profesjonsleder i FO, Hanne Glemmestad har selv vært Nav-leder. Hun sier det kan være ulik praksis fra sted til sted hvordan vedtak blir til. Hun vil ikke spekulere i hva som har skjedd i saken i Nav Indre Østfold.

Hanna Skotheim

Advarer mot heksejakt på Nav-ansatt som ba klient kjøpe grill og drikke vann fra springen

Karina Veum ser tilbake på en tid da hun var ny i arbeidslivet og visste lite om rettighetene sine.

Karina Veum ser tilbake på en tid da hun var ny i arbeidslivet og visste lite om rettighetene sine.

Ida Bing

Karina var 18 år og ny i jobben da hun krasjet firmabilen. Så ga sjefen henne skylda

Meen Lakk og Karosseri holdt til i dette bygget da Kim Richard Larsen (innfelt) kom inn og kjøpte opp både bygget og firmaet. Fem måneder etter overtakelsen var firmaet slått konkurs.

Meen Lakk og Karosseri holdt til i dette bygget da Kim Richard Larsen (innfelt) kom inn og kjøpte opp både bygget og firmaet. Fem måneder etter overtakelsen var firmaet slått konkurs.

Tori Aarseth / Privat

Hvor havnet pengene da Aleris leide raske biler og eiendommer for titalls millioner? Nå etterforsker Økokrim

OPTIMIST: Linda Wiers Johnsen er optimist, men også sliten av all uvissheten som pandemien har ført med seg da hun ble arbeidsledig.

OPTIMIST: Linda Wiers Johnsen er optimist, men også sliten av all uvissheten som pandemien har ført med seg da hun ble arbeidsledig.

Brian Cliff Olguin

Butikkansatt Linda (53) mistet jobben under pandemien. Nå er hun lei og vurderer å bytte bransje

FJERNES I STOCKHOLM: Konduktører som gir beskjed til lokomotivføreren om at alt er klart er et vanlig syn både på norske og svenske togstasjoner. Nå foreslås det imidlertid å fjerne konduktørene fra lokaltogene i Stockholm.

FJERNES I STOCKHOLM: Konduktører som gir beskjed til lokomotivføreren om at alt er klart er et vanlig syn både på norske og svenske togstasjoner. Nå foreslås det imidlertid å fjerne konduktørene fra lokaltogene i Stockholm.

Morten Hansen

Vil kaste konduktørene ut av toget. Frykter lovløse tilstander

I RETTEN: Renholder Grethe Beck bestrider oppsigelsen fra arbeidsgiveren ISS. Beck har Tourettes syndrom og trenger tilrettelegging fra arbeidsgiver for å kunne stå i jobb. Nå behandles søksmålet hennes i Borgarting lagmannsrett.

I RETTEN: Renholder Grethe Beck bestrider oppsigelsen fra arbeidsgiveren ISS. Beck har Tourettes syndrom og trenger tilrettelegging fra arbeidsgiver for å kunne stå i jobb. Nå behandles søksmålet hennes i Borgarting lagmannsrett.

Tri Nguyen Dinh

«Glemt» paragraf kan hjelpe renholderen Grethe og andre arbeidsfolk

Tri Nguyen Dinh

Mellomoppgjøret for 6.000 maskinførere er ferdig

Et flertall i bystyret i Oslo stemte for mistillit mot miljøbyråd Lan Marie Berg (MDG). Dermed går hele byrådet av.

Et flertall i bystyret i Oslo stemte for mistillit mot miljøbyråd Lan Marie Berg (MDG). Dermed går hele byrådet av.

Michael Brøndbo

Byrådet i Oslo går av etter mistillit mot Lan Marie Berg

IKKE SÅ LIKE SOM VI TROR: Det er en myte at holdningene til økonomisk utjevning står sterkere i Norge enn i andre land, mener Knut Halvorsen og Steinar Stjernø.

IKKE SÅ LIKE SOM VI TROR: Det er en myte at holdningene til økonomisk utjevning står sterkere i Norge enn i andre land, mener Knut Halvorsen og Steinar Stjernø.

Sissel M. Rasmussen

At Norge er et samfunn med små forskjeller, er langt på vei en myte, hevder professorer

Colourbox.com

«Firerbanden» overkjører regjeringen – gir 650 millioner kroner mer til pensjonistene

Debatt

Renholderne skal feires med et standpunkt om at de er viktige, skriver artikkelforfatteren.

Renholderne skal feires med et standpunkt om at de er viktige, skriver artikkelforfatteren.

Ole Palmstrøm

«Vi er like mye verdt som andre arbeidere i andre bransjer», skriver Naemy Trandum Aasen

Debatt

Disse fire budene som er foreslått her er ikke en fullstendig liste, men det er en begynnelse, skriver Mímir Kristjánsson.

Disse fire budene som er foreslått her er ikke en fullstendig liste, men det er en begynnelse, skriver Mímir Kristjánsson.

Ihne Pedersen

«Med dagens regjering og deres statsfobi hadde vi nok vært oljerikdommen foruten», skriver Mímir Kristjánsson

MOBILISERER: Jørn Eggum (til venstre) og Richard Storevik sier at Fellesforbundets handlingsplan er forpliktende, og at den vil bli oppdatert etter hvert som de høster flere erfaringer.

MOBILISERER: Jørn Eggum (til venstre) og Richard Storevik sier at Fellesforbundets handlingsplan er forpliktende, og at den vil bli oppdatert etter hvert som de høster flere erfaringer.

Eivind Senneset

Fellesforbundet ruster seg til kamp mot høyreekstreme: – Kan ikke sitte stille og se på, sier Jørn Eggum

Ole Palmstrøm/Colorbox.com

Noen elsker det, andre hater det. Seks ansatte viser fram sin nye arbeidsplass

EN RUNDE TIL: Linn Henriksen (32) har vært gjennom flere runder med arbeidsavklaring og arbeidspraksis, men Nav mener det ikke er nok. Legen hennes fraråder en ny runde med arbeidsutprøving. På tross av det fikk Linn tirsdag melding om å møte til oppstartssamtale for ny arbeidsavklaring på nokså kort varsel, dagen etter.

EN RUNDE TIL: Linn Henriksen (32) har vært gjennom flere runder med arbeidsavklaring og arbeidspraksis, men Nav mener det ikke er nok. Legen hennes fraråder en ny runde med arbeidsutprøving. På tross av det fikk Linn tirsdag melding om å møte til oppstartssamtale for ny arbeidsavklaring på nokså kort varsel, dagen etter.

Yngvil Mortensen

Rødt og SV blir opprørt av Linns historie: – Folk blir ikke noe friskere av at ytelsene kuttes

VIL STILLE: Geir Ove Kulseth har jobbet som forbundssekretær i EL og IT Forbundet siden 2017 og er utdannet elektriker.. Han kom dit etter fire og et halvt år som organisasjonssekretær i Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag.

VIL STILLE: Geir Ove Kulseth har jobbet som forbundssekretær i EL og IT Forbundet siden 2017 og er utdannet elektriker.. Han kom dit etter fire og et halvt år som organisasjonssekretær i Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag.

Privat

– Jeg tror vi må legge ned en ordentlig innsats for å bli flere medlemmer i forbundet

Analyse:

GA SEG: Da partene i Unio-streiken valgte frivillig lønnsnemnd, ble det satt punktum for årets mellomoppgjør.

GA SEG: Da partene i Unio-streiken valgte frivillig lønnsnemnd, ble det satt punktum for årets mellomoppgjør.

Torgny Hasås

Derfor ble det streik på streik og mye uro i årets lønnsoppgjør. En oppsummering

Nav beklager at de rådet en sosialhjelpssøker til å låne grill da han ikke klarte å betale strømregningen. (Illustrasjonsfoto)

Nav beklager at de rådet en sosialhjelpssøker til å låne grill da han ikke klarte å betale strømregningen. (Illustrasjonsfoto)

Emmie Olivia Kristiansen

Nav beklager etter å ha bedt sosialhjelpssøker om å låne grill


Flere saker