Helge Rønning Birkelund

helge@lomedia.no

Masud Gharahkhani (Ap) har ledet arbeidet med tillitsreform i programkomiteen. Han er ikke overrasket over at Stortinget avviste forslagene.

– Det viser bare at det er tydelige ideologiske forskjeller i norsk politikk. For oss var det viktig å fremme disse forslagene nå, for å vise hvordan vi vil styrke og organisere offentlig sektor. Offentlig ansatte vil merke en stor forskjell hvis vi kommer i regjering, sier Masud Gharahkhani til FriFagbevegelse.

Økt medbestemmelse

Et sentralt punkt er økt medbestemmelse for dem som jobber i offentlig sektor.

– Det må tas på alvor at sju av 10 helsefagarbeidere jobber deltid. Det skaper ikke akkurat innovasjon at ansatte i offentlig sektor ikke får faste hele stillinger og har minst medbestemmelse av alle, mener Gharahkhani.

– Kunnskap og kompetanse om trepartssamarbeidet er en forutsetning for medbestemmelse i en arbeidshverdag som preges av stadig mer målstyring og rapportering. Og en arbeidshverdag som gir ansatte mer tid til det de skal gjøre, nemlig serve innbyggerne, legger han til.

Samtidig hevder han at staten er blitt en melkeku for konsulentbransjen, topplederne har lønnsfest og arbeidsfolk sitter igjen med smuler samtidig som velferden privatiseres på bekostning av kvaliteten i tjenestene.

– Fellesskapets penger går til å bygge opp bankkontoene til enkeltpersoner. På bekostning av ansattes lønn, pensjon og dårligere kompetansemiljøer i offentlig sektor. Det er heller ikke å vise arbeidsfolka tillit, mener Gharahkhani.

Dette ble stemt ned

Temaet i Stortinget torsdag var en stortingsmelding om innovasjon i offentlig sektor. Meldingen presenterer utviklingstrekk, status, endringsbehov og regjeringens politikk for det videre arbeidet med innovasjon i offentlig sektor.

Opposisjonens forslag ble nedstemt.

Blant annet et forslag om at regjeringen må legge fram en strategi for offentlig sektor som tar brukerorganisasjonene, de tillitsvalgte og ledelsen i alle store offentlige virksomheter med på en forpliktende tillitsreform som skal:

* Redusere bruken av markedsmekanismer som bestiller – utfører-modeller, outsourcing, internfakturering, konkurranseutsetting, privatisering og markedsbasert finansiering av velferdstilbudet.

* Færre og bedre kvalitetsmål med mye mindre papirarbeid.

* Styrke trepartssamarbeidet og rettighetene ansatte har til å bli involvert i alle viktige prosesser, både i staten og i kommunene.

* Bruke digital teknologi som verktøy for tillitsstyring og sørge for at store IKT-prosjekter i offentlig sektor baseres på tett involvering av brukere og ansatte,

* Bygge opp kompetanse i egen organisasjon framfor å kjøpe konsulenttjenester.

* Bidra til å få på plass lederutdanninger i offentlig sektor basert på den norske arbeidslivsmodellen.

* Egen digital kompetanse.

Nei til privatisering

Arbeiderpartiet sier tydelig nei til privatisering og kutt i velferdsstaten.

– Koronakrisen har tydelig vist oss hvor viktig velferdsstatens helter er for felles velferd. Det handler om å gi de ansatte tid, tillit og ansvar. Vi vil slå ring om offentlig velferd og ideelle aktører og sikre reell medbestemmelse. Derfor er tillitsreform en av våre viktigste prosjekter i en ny regjering, sier Gharahkhani.

I ungdomspsykiatrien forteller ansatte om en arbeidshverdag der en fjerdedel av dagen går til koding. Mindre tid går til behandling for hvert år som går.

– Dette er utbredt i flere sektorer. Sånn kan vi ikke ha det. Det er ikke å vise arbeidsfolk tillit, mener Ap-politikeren.

Flertallet på Stortinget trekker fram tre hovedprinsipp for innovasjon i offentlig sektor, inspirert av OECDs erklæring for innovasjon og innspill.

Det skal gi et viktig grunnlag for arbeidet og implementeringen av meldingen: Politikere og offentlige myndigheter må gi handlingsrom og insentiver til å innovere, ledere må utvikle kultur og kompetanse for innovasjon, der man har mot til å tenke nytt og lærer av feil og suksesser og offentlige virksomheter må søke nye former for samarbeid.

– Det er svært viktig med et tydelig mål om en effektiv offentlig sektor som leverer gode tjenester til innbyggerne, har høy grad av tillit i befolkningen, og som finner nye løsninger på samfunnsutfordringer i samarbeid med innbyggerne, næringslivet, forskningsmiljøer og sivilsamfunnet, heter det i merknadene til kommunalkomiteen.

Et flertall i komiteen, med unntak av Fremskrittspartiet, viser også til at trepartssamarbeidet i arbeidslivet er vellykket og viktig og bør være en sentral del av arbeidet med innovasjon i offentlig sektor.