FIKK MEDHOLD: Nå kan Ståle Ringsjø rekke både barnehagen og jobben.
Martin Guttormsen Slørdal
Ståle vant fram: Nå får han starte seinere på jobb for å kunne levere i barnehagen
Clas Ohlson må endre arbeidstidene for at Ståle kan være pappa og følge i barnehagen.
lene.svenning@lomedia.no
Ståle Ringsjø har vært i en vanskelig situasjon. Jobben på Clas Ohlson startet sju, men barnehagen åpnet klokka halv åtte.
Derfor har han krevd å få starte på jobb klokka åtte enkelte dager, for å kunne følge i barnehagen.
Arbeidsgiver Clas Ohlson sa tvert nei, men Ståles fagforbund Handel og Kontor klaget saken inn for tvisteløsningsnemnda. I dag kom avgjørelsen:
Tvisteløsningsnemnda har bestemt at Ståle Ringsjø kan begynne én time senere på jobben enkelte dager.
Nå kan Ståle slippe jubelen løs.
– Jeg er så letta! Det var en deilig beskjed å få, sier Ringsjø til HK-Nytt.
Nye takter
Da HK-Nytt snakket med Ståle Ringsjø før jul, var han temmelig fortvilet. Arbeidsgiveren Clas Ohlson på Hønefoss hadde endret arbeidstidene slik at han måtte begynne på jobb klokka sju annenhver uke. Det bød på problemer for HK-medlemmet: Barnehagen de to sønnene hans går i åpner ikke før klokka halv åtte.
Nå har nemnda gitt Ringsjø medhold: Han får lov til å begynne klokka åtte tre dager annenhver uke. Det betyr at hverdagen kan gå rundt for Ringsjø og familien.
LESTE DU DENNE: Elkjøp beskyldes for fagforeningsknusing
Arbeidstakers behov viktigst
Tvisteløsningsnemnda har vurdert om det medfører en såkalt «vesentlig ulempe» for Clas Ohlson om Ståle Ringsjø begynner på jobb en time senere enn kollegene tre ganger annenhver uke. Det mener nemnda at arbeidsgiveren ikke har underbygget god nok.
Nemnda skriver i sin uttalelse at de forstår at en slik ordning vil medføre visse utfordringer for bedriften, men mener at det ikke er nok til å nekte Ringsjø å begynne senere på jobben. «Det legges her vekt på at arbeidstakers behov for fleksibilitet begrenses til få dager annenhver uke, og at dette er knyttet til et sentralt velferdsmessig behov», heter det i vedtaket fra tvisteløsningsnemnda.
Lettet og glad
Ståle Ringsjø er en lettet mann.
– Jeg var så spent på hvordan dette skulle gå, at jeg både var kvalm og uten matlyst. Nå kan jeg senke skuldrene, sier han til HK-Nytt.
I løpet av kort tid skal han få avklart hvilke dager han skal begynne senere enn kollegene. Da må han også forholde seg til samboerens turnus. Hun jobber i barnehage, og starter ofte tidlig.
HK-medlemmet angrer ikke på at han ikke ga seg da han fikk avslag fra arbeidsgiveren i første omgang.
– Det har vært verdt det. Jeg har fått veldig mye støtte, både fra kunder og ukjente som har lest om saken. Det er jo for guttene mine jeg har gjort dette, for at de ikke skal sitte utenfor barnehagen og vente på at den åpner om morgenen, sier Ståle Ringsjø.
– Viktig seier
Også HKs nestleder Christopher Beckham er glad for vedtaket i tvisteløsningsnemnda.
– Dette er en viktig seier for medlemmet vårt, men også for alle andre menn. Ståle Ringsjø har brøytet vei for andre, det håper jeg mange legger merke til.
Bedriftene må ta ansvar for å inkludere både menn og kvinner med omsorgsansvar ved å tilrettelegge for dem, sier han til HK-Nytt.
Beckham synes det er ekstra gjevt at det er en mann som har tatt denne saken helt til tvisteløsningsnemnda.
– Ringsjø viser andre menn at de må ta ansvar for familien, sier HK-nestlederen.
Til orientering
– Vi tar vedtaket til orientering. Nå må vi finne praktiske løsninger som fungerer i bedriften, og som samtidig tar hensyn til alle våre ansatte. Vi må se om dette vil ha noe å si for de andre ansatte også, sier Camilla Tully, kommunikasjonsrådgiver i Clas Ohlson til HK-Nytt.
Clas Ohlson kan ta denne saken videre til domstolene. Fristen for å anke er åtte uker. Nemndas konklusjon står imidlertid ved lag fram til saken eventuelt er behandlet i rettsapparatet.
Dette sier loven:
Paragraf 10-2. Arbeidstidsordninger
(3) Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
(4) Arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
Kilde: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Dette er tvisteløsningsnemnda:
Tvisteløsningsnemnda er et eget forvaltningsorgan.
Arbeidstilsynet fungerer som sekretariat for nemnda.
Nemnda har et nøytralt medlem, et fra arbeidsgiversiden og et fra arbeidstakersiden.
Tvisteløsningsnemnda behandler tvister om rett til:
– Fortrinnsrett til utvidet stilling for
deltidsansatte
– Deltidsansattes rett til stilling som
tilsvarer faktisk arbeidstid
– Redusert arbeidstid
– Utdanningspermisjon
– Permisjon i tilknytning til fødsel
– Andre permisjoner etter arbeidsmiljø-
lovens kap. 12
– Fleksibel arbeidstid
– Fritak fra nattarbeid
– Fritak fra overtidsarbeid og merarbeid
Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan bringe en sak inn for nemnda. Saken må fremmes skriftlig, og innenfor bestemte frister.
Kilde: Arbeidstilsynet
Dette sier loven:
Paragraf 10-2. Arbeidstidsordninger
(3) Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
(4) Arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
Kilde: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Dette er tvisteløsningsnemnda:
Tvisteløsningsnemnda er et eget forvaltningsorgan.
Arbeidstilsynet fungerer som sekretariat for nemnda.
Nemnda har et nøytralt medlem, et fra arbeidsgiversiden og et fra arbeidstakersiden.
Tvisteløsningsnemnda behandler tvister om rett til:
– Fortrinnsrett til utvidet stilling for
deltidsansatte
– Deltidsansattes rett til stilling som
tilsvarer faktisk arbeidstid
– Redusert arbeidstid
– Utdanningspermisjon
– Permisjon i tilknytning til fødsel
– Andre permisjoner etter arbeidsmiljø-
lovens kap. 12
– Fleksibel arbeidstid
– Fritak fra nattarbeid
– Fritak fra overtidsarbeid og merarbeid
Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan bringe en sak inn for nemnda. Saken må fremmes skriftlig, og innenfor bestemte frister.
Kilde: Arbeidstilsynet
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
Jørn Eggum i Fellesforbundet (til venstre) og Knut Sunde i Norsk Industri (til høyre) møttes hos riksmekler Mats Ruland for å planlegge veien videre i frontfagsforhandlingene.
Jan-Erik Østlie
Brudd i lønnsoppgjøret: Kan bli storstreik etter påske
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
Brian Cliff Olguin
Passasjeren skrek til Rebecca at han skulle voldta og drepe henne
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
Leif Martin Kirknes
Telenor-tillitsvalgte har fått nok: – Det er galskap
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
Det var ikke mye varme igjen i Olsens hender etter å ha strevd seg igjennom snøen i Arendal.
Sissel M. Rasmussen
Kim Alexander må velge mellom å fryse på jobb eller søle til private klær
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen