Nina Hanssen

nina.hanssen@lomedia.no

Svarva er opprørt over at spørsmålet om tidsregistrering eller ikke for vitenskapelige personale ved høgskolen ikke er drøftet. Han mener dette er et brudd på hovedavtalen.

Feilinformert.

Dessuten hevder han de er blitt feilinformert om bestemmelsene.

– Ledelsen sier at det er departementet, som i et brev vi ikke har fått lest, har bestemt at det skal innføres tidsregistrening. Senere har vi funnet ut at departementet slett ikke har pålagt noen høgskoler tidsregistrering. Kravet om tidsregistrering gjelder bare om det skal utbetales overtid, sier Svarva.

– Ikke bare er organisasjonene fratatt drøftingsmuligheten, men vi er også feilinformert. Saken handler nå om drøftingsretten. De drøftingene som har vært gjennomført i forbindelse med tidsregistreringen har dreid seg om konsekvensene av ledelsens ensidige bestemmelse. Nå ser vi med bekymring på ledelsens forvaltning av Hovedavtalens krav om de tilsattes bestemmelsesrett, sier han.

Dårlig klima.

Den lokale NTL-lederen er ikke alene om å bekymre seg over ledelsens framgangsmåte i denne saken. Signaler fra representantene for hovedorganisasjonene UNIO og YS tyder på at også de er opprørte.

– Som tillitsvalgt er jeg selvsagt opptatt av at bestemmelsene i Hovedavtalen blir fulgt, og det vil også arbeidsgiver være tjent med. Gjennom drøftinger mellom arbeidsgiver og fagforeningene blir saker belyst fra ulike ståsted, og det gjør at beslutningsgrunnlaget og beslutningene blir bedre. Hvis dette ikke blir fulgt frykter jeg vi får et dårlig samarbeidsklima, advarer han.

Ressurs.

Svarva mener arbeidsgiver bør se på de tillitsvalgte som en ressurs.

– De bør drøfte dette med oss og lytte til de ansatte, sier han.

Svarva mener det alvorligste overtrampet ledelsen har gjort, er at de har feilinformert organisasjonene.

– Dette har medført at organisasjonene ble med på å drøfte normal arbeidstid eller fleksitid og innholdet i en eventuell fleksitidsavtale. Dette er selvsagt noe helt annet enn å drøfte om tidsregistrering skal innføres, sier han.

Svarva mener derfor at ledelsen har gjennomført informasjon og drøftinger på helt gale premisser.

Det er vel 100 NTL-medlemmer som jobber ved Høgskolen i Sør-Trøndelag.

Avviser feilinformasjon.

Organisasjons og personaldirektør ved høgskolen, Kjell Hansen, avviser påstanden om at ledelsen har feilinformert og brutt drøftingsretten da de innførte tidsregistrering.

Han sier at saken har vært gjenstand for flere gangers behandling i IDF-møter (informasjon, drøfting og forhandling) fra og med 1. juli 2008 og frem til iverksetting av ordningen.

– Vi har på en rekke drøftinger i fjor høst diskutert spørsmålet om tidsregistrering etter at vi hadde en dialog med departementet rett før sommeren. Organisasjonene har fått komme med sine argumenter mot dette, men vi så at vi ikke hadde noe annet valg enn å innføre tidsregistrering. Dette kommer som en orienteringssak i høgskolestyret 4. mars, sier Hansen.

Han legger til at virkningstidspunktet for innføring av ordningen ble utsatt til 1.1.2009. Dette fordi en ønsket å bruke nødvendige tid til å ivareta medbestemmelse etter Hovedavtalen i staten og den avtalefestede avstemningen som en er pålagt å gjennomføre i en slik sak.

– For oss har det vært viktig å følge avtaleverket og arbeidsmiljøloven, sier han.