JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Nina Melsom (f.v.), direktør for arbeidsliv i NHO, Roger Haga Heimli, LOs 2. nestleder og Sahar Azari, leder for NTL-Ung, er samstemte i at det må tas grep for å øke organisasjonsgraden i norsk arbeidsliv.

Nina Melsom (f.v.), direktør for arbeidsliv i NHO, Roger Haga Heimli, LOs 2. nestleder og Sahar Azari, leder for NTL-Ung, er samstemte i at det må tas grep for å øke organisasjonsgraden i norsk arbeidsliv.

Ole Palmstrøm

Organisasjonsgraden synker

– Det ikke er nok å diskutere medlemstallet. Det er handling som gjelder

«Alle» er enige om at mange medlemmer er nøkkelen til et sterkt LO. Likevel står verving langt ned på priorinteringslista til mange tillitsvalgte.



22.11.2017
13:07
22.11.2017 14:43

morten.hansen@lomedia.no

Et spørsmål til salen kartellkonferansen på Gol, viste at veldig få hadde vervet medlemmer det siste året.

– Går man på hvert forbundsstyremøte, er det nok ikke så mange kan si at de har vervet medlemmer i det siste. Det handler litt om hvem som skal gjøre hva. Det er ikke de i forbundsstyrene som er ute på arbeidsplassene. Det er det de lokalt tillitsvalgte som er. Men sekreteriatet i LO har medlemsutviklingen som tema på hvert møte. Det tror jeg også forbundene har. Men man må kanskje utvikle dem mer, sier Roger Haga Heimli, 2. nestleder i LO.

Han understreker at det ikke er nok å diskutere medlemstallet. Det er handling som gjelder.

– Vi kan diskutere det her, eller på andre konferanser – men vi må sørge for at de som er der de potensielle medlemmene er, spør om de vil bli medlemmer. De fleste er ikke medlem fordi de ikke blir spurt. Vi må sørge for at de blir spurt, fastslår Heimli.

– LO må bli mer opptatt av framtidas behov, enn fortidas seire

Ledelsen som rollemodeller

Sahar Azari, lededer av NTL-ung, fastslår at statusen til vervearbeidet må opp.

– Vi må ha det høyre på aktivitetsplanene. NTL hadde nettopp en organisasjonsgjennomgang. Da viste det seg at verving og rekrutering var på bunn i alle organisasjonsledd. Da tenker jeg at vi har en veldig lang vei å gå. Verving og rekrutering må være det viktigste vi gjør. Uten medlemmer er vi ingenting i morgen, understreker Azari.

Hun ser ingen grunn til at ikke ledere og topptillitsvalgte ikke skal delta i vervearbeidet.

– Ledelsen må være rollemodeller. Når jeg er ute og reiser og på møter, hilser jeg på alle nye medlemmer som er der. Også langt det lar seg gjøre, er jeg med på stands og prøver å verve nye medlemmer. Det er ikke sånn at jeg tror at jeg kan verve alle de nye medlemmene. Men ved å være med, viser vi at dette er viktig og at vi har det på agendaen. Og så er det jo sånn at får jeg ett nytt medlem til forbundet, så blir vi flere, sier Azari.

Se alle sakene fra Kartellkonferansen

Må framsnakke hverandre

Nina Melsom, direktør for arbeidsliv i NHO, er også bekymret over at organisasjonsgraden i norsk arbeidsliv svekkes.

– Det er veldig viktig at vi er representative. LO og NHO gjennomførte i vår en omdømmeundersøkelse som viste at vi skilte oss ut. Det er fordi vi er representative og tar et samfunnsansvar – og kan sette særinteresser til side. Skal vi klare å videreføre en trepartsmodell på en god måte, er det viktig at dette opprettholdes, sier Melsom.

Hun mener både LO og NHO har et felles ansvar for å snu trenden.

– Jeg tror vi må hjelpe og framsnakke hverandre. Vi har alt å vinne på det. Kanskje må vi tone ned konfliktene. For det er ikke tvil om at den fallende organisasjonsgraden er en krise som vi har all grunn til å ta ordentlig på alvor, sier Melsom.

Roger Haga Heimli, LOs 2. nestleder og Sahar Azari, leder for NTL-Ung, er samstemte i at det må tas grep for å øke organisasjonsgraden i norsk arbeidsliv.

Roger Haga Heimli, LOs 2. nestleder og Sahar Azari, leder for NTL-Ung, er samstemte i at det må tas grep for å øke organisasjonsgraden i norsk arbeidsliv.

Ole Palmstrøm

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
22.11.2017
13:07
22.11.2017 14:43



Mest lest

Yngvil Mortensen

Ingrid (32) måtte kjempe i seks år for å overbevise Nav

Johan Mathis Gaup

Sven Tomas fikk 50.000 mer i startlønn i hjemkommunen enn nyutdannede i Oslo

Hanna Skotheim

Vernepleier Anne fikk beskjeden: «Får du jobb i Oslo, må du aldri finne på å slutte»

Nav-ansatte Janne Cecilie Thorenfeldt tok arbeidergiveren for retten fordi hun mente at altfor mange kolleger hadde kunnet sjekke helseopplysningene hennes.

Nav-ansatte Janne Cecilie Thorenfeldt tok arbeidergiveren for retten fordi hun mente at altfor mange kolleger hadde kunnet sjekke helseopplysningene hennes.

Ole Palmstrøm

Nav brøt loven overfor egen ansatt: Frikjennes likevel i tingretten

Erlend Angelo

Ekstrapensjonen AFP settes trolig på vent for mange slitere

Erlend Angelo

Baker Bjørn frykter strømprisene kan bety kroken på døra: – Så sint at jeg koker

Tri Nguyen Dinh

Hanne er permittert for tredje gang på to år. – Jeg har 2000 kroner igjen å leve for

Hanna Skotheim

Full seier til AAP-aksjonen: Regjeringa skroter karensåret. Her er reaksjonene

Ole Palmstrøm

Oskar (86) blir fulltids pensjonist: – Jeg kan jo ikke jobbe til jeg er 100

Robin Olsen er administrerende direktør i Posnord Norge. Han mener manipulering av dokumentasjon er typisk for utenlandske firmaer som kjører i Norge, og at sjåfører derfor ikke mottar den lønna de har krav på. Samtidig utførte utenlandske lastebiler over 19 000 oppdrag i Norge for Postnord i 2021.

Robin Olsen er administrerende direktør i Posnord Norge. Han mener manipulering av dokumentasjon er typisk for utenlandske firmaer som kjører i Norge, og at sjåfører derfor ikke mottar den lønna de har krav på. Samtidig utførte utenlandske lastebiler over 19 000 oppdrag i Norge for Postnord i 2021.

Stein Inge Stølen / Postnord

Postnord-direktøren mener forfalskning av lønnsdokumentasjon er «typisk»

Colourbox.com

Rekordhøye bonuser i 2021, samtidig som Norge var i krise

Tonje Paulsen Solem

De ansatte har ventet på avgjørelsen i fire måneder: På tirsdag får de svar

Håvard Sæbø

Bedrifter har fått femdoblet strømregningen: Dette mener Norsk Industri-sjefen vi må gjøre nå

Strømpriser og pandemi har preget regjeringens 100 første dager. – Jeg er glad og stolt over å lede en regjering som har vist seg så sterk og disiplinert til å jobbe med 100-dagersplanen til tross for dette, sier Jonas Gahr Støre.

Strømpriser og pandemi har preget regjeringens 100 første dager. – Jeg er glad og stolt over å lede en regjering som har vist seg så sterk og disiplinert til å jobbe med 100-dagersplanen til tross for dette, sier Jonas Gahr Støre.

Jan-Erik Østlie

Det har stormet rundt Støre-regjeringen de første 100 dagene. Dette tenker han nå

Håvard Sæbø

Klubbleder Lars Olav saksøker matgiganten Tine: – Oppfølginga gjorde meg syk

HAVNET I RIKSDAGEN: Postnord-avsløringene i Norge ble debattert i den svenske Riksdagen 20. januar.

HAVNET I RIKSDAGEN: Postnord-avsløringene i Norge ble debattert i den svenske Riksdagen 20. januar.

Frilanser

Svensk riksdagspolitiker mener Sverige bør skamme seg over Postnord-skandalen i Norge

Helge Rønning Birkelund

Kim André og Jøran fikk 35 avlysninger på to dager i desember. Siden har de ikke hatt noe å gjøre

Kronikk

Jan-Erik Østlie

«Slik kraftsystemet har virket det siste halve året, kan vi ikke ha det i framtiden», skriver LO-lederen

Glen Musk

Per Einar har åpnet senteret etter femte nedstengning: – Det er både urettferdig og uforutsigbart

Jon Rune Nyheim og Inger Robertsen jobber i kommersielt barnevern, og tjener mye mindre enn det de kunne fått dersom staten sto for driften.

Jon Rune Nyheim og Inger Robertsen jobber i kommersielt barnevern, og tjener mye mindre enn det de kunne fått dersom staten sto for driften.

Ole Martin Wold

Inger og Jon Rune kunne tjent opptil 40.000 kroner mer i staten