JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
FANT SAMMEN: Etter en dårlig start, fant etter noen år sjefen og den NTL-tillitsvalgte i Innovasjon Norge ut hvordan de skulle samarbeide på en god måte. På et seminar i Bodø fortalte hovedtillitsvalgt Liv Jorun Kristiansen og tidligere administrerende direktør Anita Krohn Traaseth om erfaringene sine.

FANT SAMMEN: Etter en dårlig start, fant etter noen år sjefen og den NTL-tillitsvalgte i Innovasjon Norge ut hvordan de skulle samarbeide på en god måte. På et seminar i Bodø fortalte hovedtillitsvalgt Liv Jorun Kristiansen og tidligere administrerende direktør Anita Krohn Traaseth om erfaringene sine.

Merete Jansen

Alle bør være organisert, mener direktør Anita Krohn Traaseth i Innovasjon Norge

De fikk ingen god start. Men etter hvert ble toppsjefen i Innovasjon Norge og den NTL-tillitsvalgte gode støttespillere for hverandre.



02.04.2019
10:12
10.04.2019 20:37

merete.jansen@lomedia.no

– Jeg trodde virkelig ikke i 2015 at jeg skulle stå her hos NTL i 2019, slår Anita Krohn Traaseth fast. Sammen med tillitsvalgt Liv Jorun Kristiansen i Innovasjon Norge deltar hun på nettverksmøte for tillitsvalgte i Spekter-området. Der forteller den tidligere administrerende direktøren om en mildt sagt humpete ferd mot samarbeid og felles forståelse.

Da Traaseth ble ansatt for fem år siden, var hun så å si uten erfaring fra offentlig sektor. Norge hadde akkurat fått ny regjering, og gjennom statsbudsjettet var det vedtatt relativt store kutt i budsjettet til Innovasjon Norge.

Nå starter lønnsoppgjøret i Spekter: LO Stat prioriterer lavtlønte og kvinner

Styrelederen som sto for ansettelsen, forsvant ut døren omtrent i samme øyeblikk, så den neste hadde ikke vært med på å plukke henne til jobben. På toppen av det hele opplevde hun tillitsmannsapparatet som splittet og med ulik agenda.

– Det var duket for alt annet enn samarbeid! slår Traaseth fast.

Sterk turbulens

Noe av det første den nye sjefen måtte ta seg av, var å kutte i bemanningen.

Først ble det sagt at 100 måtte gå. Hun provoserte de ansatte da hun påpekte at «endring er den nye normalen».

Om de ikke nå vil ta ordet «krig» i sin munn, er Traaseth og Kristiansen skjønt enige om at det var sterk turbulens i forholdet mellom øverste leder og de tillitsvalgte i et titalls foreninger.

NTL var den foreningen med flest innklagde saker under nedbemanningen, som til slutt endte med at 34 måtte gå.

– Det ble slitsomt for alle, slår Traaseth fast. – Jeg måtte finne ut av hvordan vi kunne være konstruktive for å komme oss videre.

Spekter-leder Bratten er lei av å stå med lua i hånda: – Arbeidsgiverne har vært for ettergivende

Først måtte konfliktene og eventuelle misforståelser ut i åpent lende. De tillitsvalgte måtte fortelle hva de ansatte var redde for og hva de selv var redde for. Hva de fryktet kunne skje.

– Det fine med å lage litt drama, er at det får folk med på å diskutere, smiler Traaseth. – Får man ting på bordet, kan man også bli ferdig med det.

Saken fortsetter under bildet.

Merete Jansen

Reell påvirkning

Etter hvert klarte topplederen og flere av de tillitsvalgte å spille bedre på lag sammen. Traaseth sa rett ut at hun gjerne ville bruke dem som rådgivere.

De lokale NTL’erne måtte tenke seg litt om.

– Så, i 2017, fant vi ut, at vi ville ta Anita på ordet. Men hvis vi skulle fungere som rådgivere, måtte vi også bli hørt og ha reell påvirkning, sier Liv Jorunn Kristiansen.

De tillitsvalgte har hatt jevnlige møter med toppledelsen i samarbeidsutvalget (SAMU). I tillegg innførte Anita fire årlige «innsiktsdager», hvor de tillitsvalgte og ledelsen kunne bruke en hel dag på å gå i dybden på tema knyttet til omstillingen – for eksempel kompetanseutvikling.

Traaseth har sagt opp direktørstillingen og skal snart videre i arbeidslivet. Men hun rakk i løpet av de siste årene å få til et godt samarbeid med de tillitsvalgte, i hvert fall i noen av foreningene.

På begge sider av bordet snakkes det nå varmt om involvering og reell påvirkning, kommunikasjon og ærlighet.

– Det er ikke alt man får gjort noe med. Men det gjør det i hvert fall ikke bedre om ledelsen skjuler det! understreker Liv Jorun Kristiansen.

ph

Takker tillitsvalgte

Nå som stormen for lengst har lagt seg, sier Anita Krohn Traaseth at hun aldri ville klart seg gjennom fem år med omstilling i Innovasjon Norge uten alle de gode rådene fra enkelte tillitsvalgte. Hun innså etter hvert at det meste av det de spilte inn, som jo ofte er kritikk, hadde sitt utspring i en ekte bekymring for bedriften som de var glad i.

Er det noe Traaseth savner fra lederopplæringene hun har vært gjennom, både i Norge og i utlandet, er det kunnskap om hvordan man jobber opp mot de tillitsvalgte.

– Hva gjør man for eksempel hvis dialogen skjærer seg? Når fagforeningene er uenige seg imellom? Når man bruker media aktivt i en maktkamp? Ingen av kursene jeg har deltatt på, har tatt slike spørsmål på alvor.

Traaseth mener vi også må tørre å snakke om de dysfunksjonelle sidene ved dette samarbeidet. Når det skjærer seg og hvorfor, for det skremmer nok mange som ikke er organiserte, sier hun.

– Trepartsmodellen er et konkurransefortrinn. Jeg mener at arbeidstakere bør organisere seg, og jeg vil alltid slå et slag for det, hvis vi får til litt mer åpenhet om at det ikke bare er en dans på roser.

Det fine med å lage litt drama, er at det får folk med på å diskutere.

Anita Krohn Traaseth, tidligere leder for Innovasjon Norge

02.04.2019
10:12
10.04.2019 20:37



Mest lest

Hilde Cecilie Jordsjø har jobbet som kabinansatt i SAS i 33 år.

Hilde Cecilie Jordsjø har jobbet som kabinansatt i SAS i 33 år.

Privat

Hilde Cecilie har fått 2.000 kroner mer i lønn på 12 år: – Ledelsen ser på oss som et nødvendig onde

136 600 personer mottok arbeidsavklaringspenger (AAP) fra Nav første kvartal 2022.

136 600 personer mottok arbeidsavklaringspenger (AAP) fra Nav første kvartal 2022.

Hanna Skotheim

Tre viktige endringer i reglene for AAP

1. juli 2022 trer en rekke endringer i arbeidslivet i kraft. Her får du oversikten.

1. juli 2022 trer en rekke endringer i arbeidslivet i kraft. Her får du oversikten.

Tormod Ytrehus

1. juli er det nye lover og regler som innføres i arbeidslivet

Eva Ranheim er sekretær i klubben og en av få som er igjen på Elko-fabrikken. Nå flyttes fabrikken til utlandet.

Eva Ranheim er sekretær i klubben og en av få som er igjen på Elko-fabrikken. Nå flyttes fabrikken til utlandet.

Sissel M. Rasmussen

Suksessfabrikk flyttes ut av Norge: – Det har vært en slitsom tid

STREIK: LO-lederen med full støtte til SAS-pilotene.

STREIK: LO-lederen med full støtte til SAS-pilotene.

Sissel Rasmussen/Tormod Ytrehus

LO-lederen med full støtte til pilotene: – SAS-ledelsen holdt sine ansatte for narr 

Maria Jocelyn Vattøy (til venstre) og Saengduan Hansen har det tøft. Endrete permitteringsregler gir en svært usikker økonomisk hverdag.

Maria Jocelyn Vattøy (til venstre) og Saengduan Hansen har det tøft. Endrete permitteringsregler gir en svært usikker økonomisk hverdag.

Erlend Angelo

Maria og Saengduan står uten lønn og dagpenger: – Er det dette som er vanlige folks tur?

– Jeg forstår ikke hvordan Nav kan ansette leger med slike holdninger til mennesker som blir syke, sier stortingsrepresentant Seher Aydar (R).

– Jeg forstår ikke hvordan Nav kan ansette leger med slike holdninger til mennesker som blir syke, sier stortingsrepresentant Seher Aydar (R).

André Kjernsli

Rødt raser etter avsløringen om at syke Ikea-ansatte tvinges på jobb

Regjeringens oppdaterte regler for hjemmekontor gjelder fra 1. juli.

Regjeringens oppdaterte regler for hjemmekontor gjelder fra 1. juli.

colourbox.com

Nye regler for hjemmekontor fra 1. juli. Dette må du vite

Lene Rørvik reagerer på at FO, som regner seg som en feministisk organisasjon, gikk med på å svekke kvinners rett til å få betalt ammefri.

Lene Rørvik reagerer på at FO, som regner seg som en feministisk organisasjon, gikk med på å svekke kvinners rett til å få betalt ammefri.

Privat

Lene (30) vil melde seg ut av LO i amme-protest

KAN GÅ AV TIDLIG: Ansatte innen brann og redning er blant dem som kan gå av tidlig i dag. Trepartssamarbeidet som nå er satt i gang skal munne ut i nye regler for om de fremdeles skal kunne gå av tidligere enn andre, eventuelt når og hvordan de i såfall skal tjene opp til alderspensjon samtidig som de går av tidlig.

KAN GÅ AV TIDLIG: Ansatte innen brann og redning er blant dem som kan gå av tidlig i dag. Trepartssamarbeidet som nå er satt i gang skal munne ut i nye regler for om de fremdeles skal kunne gå av tidligere enn andre, eventuelt når og hvordan de i såfall skal tjene opp til alderspensjon samtidig som de går av tidlig.

Lars Magne Hovtun/OBRE

I disse yrkene kan du gå tidligere av med pensjon

–  Jeg, rotter og kakerlakker er vel de eneste som overlever en atomvinter. Etter å ha vært her noen år er det ingenting som biter lenger, sier renovatør Daniel Sebergsen.

– Jeg, rotter og kakerlakker er vel de eneste som overlever en atomvinter. Etter å ha vært her noen år er det ingenting som biter lenger, sier renovatør Daniel Sebergsen.

Ida Bing

Daniel er utsatt for sopp og bakterier hver dag: – Vi vet jo ikke hva vi står og puster inn

– Målet fra ledelsen flyttet seg. Vi ble utsatt for et taktisk skittent spill uten at vi visste det, sier forbundsleder.

– Målet fra ledelsen flyttet seg. Vi ble utsatt for et taktisk skittent spill uten at vi visste det, sier forbundsleder.

Jan-Erik Østlie

Pilotene mener de har blitt lurt av SAS-ledelsen: – Vi ble brukt i et skittent spill, sier Norsk Flygerforbund

Fra 1. juli blir det dyrere for dem som bruker mye strøm samtidig.

Fra 1. juli blir det dyrere for dem som bruker mye strøm samtidig.

Kai Hovden

Nå er den nye nettleia her: – Jeg er spent på responsen

Martin Guttormsen Slørdal

Tusenfryd underbetaler unge i sommerjobb, mener Norsk Arbeidsmandsforbund

Kommentar

Konsernsjefen i SAS, Anko van der Werff, har utført en lignende operasjon som den han nå gjør i SAS, i det colombianske flyselskapet han ledet tidligere

Konsernsjefen i SAS, Anko van der Werff, har utført en lignende operasjon som den han nå gjør i SAS, i det colombianske flyselskapet han ledet tidligere

Chris Anderson/AFP/NTB

«Denne konflikten handler om hva slags arbeidsliv vi ønsker oss»

Meklingen mellom SAS og pilotene førte ikke fram. Dermed streiker 900 piloter.

Meklingen mellom SAS og pilotene førte ikke fram. Dermed streiker 900 piloter.

Vidar Ruud / NTB

SAS-pilotene ut i streik: Partene skylder på hverandre

Ole Palmstrøm

Posten og Bring får kritikk for uforutsigbare og dårlige arbeidsvilkår

Skifttilleggene betaler regningene, sier Joakim Magnusson.

Skifttilleggene betaler regningene, sier Joakim Magnusson.

Martin Guttormsen Slørdal

Joakim har jobbet mange nattskift som baker. Det vil han ikke gjøre igjen

Martin Guttormsen Slørdal

Fagbevegelsens egen storstue har flere ganger brukt vektere uten tariffavtale. Nå vil LO rydde opp

Meklingen gjelder folk som jobber med TV- og radioproduksjon, samt administrasjon i NRK. 

Meklingen gjelder folk som jobber med TV- og radioproduksjon, samt administrasjon i NRK. 

Colourbox

NRK kan gå i svart fra midnatt


Flere saker