Nina Hanssen

nina.hanssen@lomedia.no

Det er hotelldirektør Knut Nibstad ved Storefjell Resort Hotel som forteller dette. Nibstad forteller at det er snakk om en bestilling på mellom 40-60 rom i to dager i oktober 2020.

Han sier han er overrasket over valget av Vestlia på Geilo.

– Vi i Storefjell konkurrerte på lik linje med Vestlia og det var et reisebyrå som administrerte dette. Vi ble litt overrasket da SPK valgte et hotell uten tariffavtale. Staten bør gå foran med et godt eksempel, sier han.

SPK valgte selv hotellet ut fra anbefalingene fra reisebyrået.

p

For Nibstad var det en selvfølge å inngå en tariffavtale da han overtok ledelsen av hotellet i 1994.

– Med en tariffavtale er det både lettere å drifte hotellet og å ha en god dialog med de ansatte, sier han.

– Så ikke behovet

Hotelldirektør Roger Espeli på Vestlia Resort bekrefter at de ikke har tariffavtale for de ansatte.

– Vi meldte oss ut av NHO og er heller ikke med i Virke. Vi hadde noen samtaler med de, men fant ut at vi ikke ønsket å ha en tariffavtale, sier han.

Hotellet har rundt 100 årsverk som innebærer rundt 150 ansatte i året, der mange er sesongarbeidere og deltidsarbeidere.

– Vi er en fristilt uavhengig privat bedrift og har vår måte å drive på, så vi så ikke behovet, legger han til.

Espeli er glad for at Statens pensjonskasse valgte dem og har ingen umiddelbare planer om å bli medlem av NHO eller Virke, med mindre dette kan bli en stor nedtur og kundene krever det av dem.

– Geilo er jo et attraktivt sted og vi har lokaler som er up-to date, sier han.

SPK: – Følger regelverket for offentlige anskaffelser

Kommunikasjonsdirektør Jeanette Christensen i Statens pensjonskasse, sier til frifagbevegelse.no at de forholder seg til det til enhver tid gjeldende regelverk for offentlige anskaffelser.

p

– Fra 2018 har vi innført strengere interne kontrollrutiner på hvordan vi følger opp leverandørene våre på lønns- og arbeidsvilkår, sier hun. Og hevder at deres praksis for nye avtaler er at de inngår er en tydelig klausul for å sikre lønns- og arbeidsvilkår.

Saken fortsetter under bildet.

Jeanette Christensen, kommunikasjonsdirektør i Statens pensjonskasse.

Statens pensjonskasse

– For eldre avtaler har vi i 2019 satt gang et arbeid med å følge opp dette punktet. I praksis handler det om at leverandørene må gi oss en egenerklæring som svarer for blant annet ut arbeids- og lønnsvilkår, sier hun.

p

Christensen sier at deres avtale med leverandør av reiser og arrangementstjenester snart løper ut. Sikring av lønns- og arbeidsvilkårene hos underleverandører er en svakhet i eksisterende avtale, som de vil forbedre i den nye avtalen.

– Vi har brukt avtalen nylig til reservasjoner av hoteller for vår kursvirksomhet i 2020. Som et ledd i internkontrollen vår, er vi nå i gang med å lage en presisering til leverandøren for å sikre kontroll på at deres underleverandører også følger regelverket knyttet til lønns- og arbeidsforhold. Vi kommer til å følge opp de hotellreservasjoner vi har gjort for 2020 utover høsten. Hvis vi finner noen avvik på forhold som ikke er i tråd med regelverket for offentlige anskaffelser, vil vi gjøre om på våre reservasjoner, sier hun.