LO-sekretær Rita Lekang

Det går framover! Mange med minoritetsbakgrunn organiserer seg, men det er dessverre fremdeles for få som har tillitsverv. Det gjøres veldig mye positivt ute i virksomhetene for å stimulere flere til å bli aktive tillitsvalgte, og LO har flere prosjekter på gang i samarbeid med forbundene. Målet er en representasjon som gjenspeiler medlemsmassen.

Samtidig raser det debatter om radikal islam, bruk av hijab og andre problemstillinger rundt innvandring og integrering. Hvordan forholder LO seg til disse debattene?

Hijab-debatten er vanskelig fordi frontene er steile og sakelighetsnivået på debatten er ofte lavt. Vi skal også huske på at på mange arbeidsplasser er det helt vanlig og ikke kontroversielt å bruke hijab. LO er overbevist om at det beste tiltaket for integrering er å inkludere minoritetsbefolkningen i arbeidslivet, og det er her vi setter inn våre ressurser. Arbeidsplassen er en viktig arena for å komme myter og mistenksomhet til livs. Her blir man kjent med hverandre som personer og ikke som grupper.

Hvilken rolle har de tillitsvalgte for å motvirke rasisme ute på arbeidsplassen?

Å jobbe mot rasisme på arbeidsplassen er en selvsagt oppgave for lokale tillitsvalgte. De tillitsvalgte har en unik sjanse til å sette dette på dagsordenen på jobben, og det vet vi at det er mange som gjør. Det arrangeres språkopplæring, tillitsvalgtopplæring, temamøter og annet rundt om i hele landet.

Vurderer LO innvandring og integrering som et viktig tema foran høstens stortingsvalg?

Det viktigste må være å få en skikkelig og seriøs debatt, og ikke en debatt på FrPs premisser. Vi må bli flinkere til å belyse viktigheten av et kulturelt mangfold både i samfunns- og arbeidsliv. LO vil engasjere seg i valgkampen for våre viktigste saker, og det inkluderer spørsmål som gjelder integrering og mangfold i arbeidslivet.

LO-Aktuelt nr. 6/2009