Lønn
Dianas Google-søk ga henne og kollegaene høyere lønn
Den nyansatte resepsjonisten sørget for at de fikk tariffavtale på rekordtid.
Resepsjonist Diana Alksne ved Thon Hotel Storgata syntes det var rart at de ikke hadde tariffavtale. Hun tok grep og etter bare tre måneder var avtalen i boks.
Roy Ervin Solstad
Saken oppsummert
has@lomedia.no
roy@lomedia.no
Kristiansund: Det hele begynte med et Google-søk. Diana Alksne (26) syntes det var rart at et seriøst hotell ikke hadde tariffavtale.
Enda rarere at ingen av de ansatte var organisert i Fellesforbundet.
– Arbeidsmiljøloven er bra, men en tariffavtale er bedre, klarere i teksten og tryggere for oss, forklarer resepsjonisten.
Så hun tok grep: Meldte seg inn. Leste seg opp. Og ringte organisasjonsarbeider Alexander Pusceddu i Fellesforbundets avdeling 065.
Måtte få med de andre
Hvis det skulle bli tariff, måtte flere enn én enslig resepsjonist melde seg inn i Fellesforbundet. Derfor ble det flere møter med pizza og diskusjon om veien videre.
– Det trengs ofte en ildsjel i bedriften, sier Pusceddu.
– Vi i avdelingen kan ikke organisere folk alene. De må gjøre jobben selv.
Og det gjorde de. Nå er alle ansatte medlemmer, og bærer stolt forbundets organisert-pins på uniformen.
Hva er en tariffavtale?
En tariffavtale er en skriftlig avtale mellom fagforening og arbeidsgiver.
Den gir ansatte bedre og tydeligere rettigheter enn arbeidsmiljøloven alene.
Tariffavtalen sikrer blant annet:
Minstelønn og lønnsutvikling
Klare regler for arbeidstid og overtid
Mer feriepenger, tillegg og flere røde dager
Rett til AFP (tidligpensjon)
Trygghet på jobb
Alksne har bakgrunn som digital markedsfører, noe som kom godt med. Men det viktigste var engasjementet og ønsket om en trygg arbeidsplass.
– Tariffavtale gir mange goder. AFP er viktig for oss unge, men enda viktigere for en av de ansatte som nå akkurat får med seg AFP-tillegget.
Resepsjonisten sier at folk selvsagt tenker på at medlemskapet koster noen kroner, og stiller seg spørsmålet: Hva får jeg igjen for det?
Diana Alksne sammen med organisasjonsarbeider Alexander Pusceddu i Fellesforbundet, som hjalp dem med å kreve tariffavtale.
Roy Ervin Solstad
Alt ble bedre med tariff
– Vi visste hva vi ville. Det viktigste var sikkerheten, men det hjelper selvsagt på med litt høyere lønn og alt det andre med tariffavtale, sier Alksne.
Før de fikk avtale var det ofte knapp bemanning, nå er de riktig bemannet til enhver tid.
Underveis stilte de seg også det store spørsmålet: Hvis vi ikke får tariff – er vi villige til å streike for den? Det viste seg å være helt unødvendig.
Den nye hotelldirektøren kom rett fra lederjobb i ISS, og var godt vant til organiserte arbeidsplasser.
– Han heiet på oss hele veien, smiler Diana.
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i store bransjer i privat sektor, blant annet industri, bygg, transport og hotell og restaurant.
Nå: 0 stillingsannonser