Ane Børrud

ane.borrud@lomedia.no

På industritomta Frier Vest i Grenland står 18 år gamle Natalie Lindalen Hagen. Hun er lærling hos Hæhre Entreprenør i fjell- og bergverksfaget, med hovedområde boring og sprengning i dagen. Og hun stortrives.

– I fjor gikk jeg på anleggsteknikk på videregående. Det var pappa som sendte meg lenken til Hæhres nettsider, der de søkte lærlinger. Jeg søkte bare dit, og satsa på at jeg skulle få plass. Nå har jeg vært lærling her siden juli i fjor, smiler hun.

Den omtalte pappaen hadde kjørt gravemaskin for Hæhre i mange år. Og Natalie hadde vært med ham på jobb mange ganger.

– Jeg hadde sett hvordan det var å jobbe på anlegg. At man er ute og bruker kroppen, istedenfor å sitte stille foran en PC hele dagen. 

Sistnevnte har aldri frista, innrømmer hun. Samtidig som det å komme seg ut i jobb og begynne å tjene penger ganske raskt også har vært en gulrot.

Læreplass: Amalie har tjent penger fra hun var 18 år – nå skal hun lokke flere inn i yrket

Jobber 14–14

Natalie bor utenfor Molde, og pendler til Grenland. Hun følger, som de andre på prosjektet, en 14–14 turnus. Det vil si at hun jobber 12 timer om dagen i 14 dager, og så har hun en 14-dagsperiode der hun er hjemme.

– Fram til nå føler jeg at det er en luksus. Det er godt å kunne fokusere på jobb når man er på jobb, og så ha helt fri når man er hjemme.

Når hun er på jobb, går hun sammen med skytebasen på anlegget.

– Jeg kan spørre ham om alt, slår hun fast.

Og er det noe 18-åringen lurer på om det å være lærling, da ringer hun Marius Holta, lærlingeansvarlig i bedriften.

– Av ham får jeg svar på det meste.

Alle hilser på Albert

Hvert år tar Hæhre Entreprenør inn 30 unge mennesker, som blir en del av Hæhre-skolen.

Og hvert år er det en inntakssamling i Vikersund. Der går alle lærlingene opp Vikersundbakken, og på toppen står Albert Hæhre og ønsker hver og én velkommen til bedriften.

– Det var kult. Å hilse på største sjefen. Det var tungt å gå opp bakken, det regna og var tåkete, men da vi kom opp og så at Albert sto der. Det var stort, forteller Natalie.

Hun har planene klare. Sommeren 2025 skal hun ta fagbrev, og så skal hun ta skytepapirene. Målet er å bli skytebas.

– Jeg håper jeg kan få fast jobb i Hæhre når jeg er ferdig som lærling. Det hadde vært stor stas.

Det er tydelig på anleggsplassen hvem som er lærling

Anton Tolfsen, Prege AS

– Lærlinger gir best rekruttering

Albert Hæhre startet opp bedriften i 1974, og den har tatt inn lærlinger helt siden da. Gründeren trappet ned for noen år siden, og den daglige ledelsen er overtatt av Gudmund Roen.

Men en oppgave er altså fremdeles Albert Hæhre sin: Å hilse på lærlingene i Vikersundbakken.  

– Poenget er ikke at de skal hilse på meg, men at jeg skal ønske dem velkommen til oss, understreker han.

Bedriften innførte denne tradisjonen etter at de hadde bygd den nye skiflygningsbakken i Vikersund i 2011. Og det er en symbolikk bak: Bedriften ønsker at lærlingene som gått hele trappa fra bunnen av bakken og opp topps, også skal gå videre i bedriften.

– Når vi rekrutterer, så rekrutterer vi for å lære opp folk til å bli en del av selskapet. De ungdommene som læres opp fra bunnen av og som blir en del av selskapets kultur, det er ofte dem som så gir det det beste resultatet. 

Prisen for årets lærebedrift ble delt ut på Arctic Entrepreneur 24. januar. Fra venstre på bildet ser vi Julie Brodtkorb, administrerende direktør i Maskinentreprenørenes Forbund (MEF), Marius Fladmark Holta, lærlingeansvarlig i Hæhre, Martin Melander, avdelingsleder Hæhre, Gudmund Roen, daglig leder Hæhre og Frode Engen, forbundssekretær i Norsk Arbeidsmandsforbund.

Kari Bernandini