Ane Børrud

ane.borrud@lomedia.no

Overenskomst for skianlegg er en av dem Arbeidsmandsforbundet har med færrest medlemmer. Nærmere bestemt 114 medlemmer, og 10 tillitsvalgte. 

– Det er altfor få, slår distriktssekretær i Innlandet, Hilde Støen Kvam, fast. 

Sammen med kollega Lars Moholdt, distriktssekretær i Østfold, Vestfold, Buskerud og Telemark, vil hun få opp både medlemstallet og antall tillitsvalgte. 

Første skritt på veien ble tatt på Hamar i oktober, med en egen samling for tillitsvalgte fra skianlegg.

– Så vidt jeg vet er det for første gang. Men det blir ikke den siste. Vi skal jobbe for å få på plass en samling hvert år fra nå av, sier Kvam. 

– Reklameplakaten må bli bedre

På samlinga var seks tillitsvalgte fra fire skisenter. To fra Trysil, to fra Hemsedal, én fra Oppdal og én fra Norefjell skisenter. 

Bak fra venstre ser vi Morgan Solli, tillitsvalgt ved Norefjell skisenter, Ingebrigt Bjerke, tillitsvalgt ved Oppdal skisenter, Ole-Kristian Strøm, tillitsvalgt ved Hemsedal skisenter og Michael Wollbrant, tillitsvalgte ved Hemsedal skisenter. Foran fra venstre ser vi distriktssekretær i avdeling 1 Øst, Lars Moholdt, Heidi Hatten Knestang, tillitsvalgt i Trysil skisenter og Hilde Støen Kvam, distriktssekretær i avdeling 5 Innlandet. 

Ane Børrud

– Vi må få opp minstelønnssatsene. Overenskomsten er reklameplakaten vår, slo Ingebrigt Bjerke fra Oppdal skisenter fast. 

Bjerke han vært ansatt på heltid – hele året siden begynnelsen av 2000-tallet. 

Minstelønnssatsene for nyansatte som jobber ute i skibakkene er 184,93 kroner i timen. Etter 12 sesonger er timelønna 191,25 kroner i timen.

Jobber du i kiosk- og kafédrift, billettsalg, utleie, booking, resepsjon eller informasjon, er minstesatsene for begynnerlønna 181,15 kroner i timen. Etter 12 sesonger er den 187,46 kroner i timen. 

Verving, verving, verving

At overenskomsten er en minstelønnsoverenskomst, betyr altså at det skal være lønnsforhandlinger mellom ledelse og tillitsvalgte på hvert skianlegg. Der skal partene bli enige om hva de ansatte skal ha i tillegg til minstelønna. 

Men – det forutsetter at det er tariffavtale i skianleggene. Og det er det bare åtte skianlegg som har. 

Så: hvordan får man flere tariffavtaler?  

Ved å verve flere medlemmer.

– Vi må både organisere de eldre faste helårsansatte, og samtidig få organisert de unge sesongarbeiderne, fortsetter Bjerke. 

Sesongarbeiderne uten AFP

Det er forresten ikke sånn at det bare er ferske sesongarbeidere.

Tillitsvalgt i Trysil skisenter, Hilde Hatten Knestang, har vært heisfører hver vintersesong i 35 år. Inntil ganske nylig har hun jobbet på en planteskole om sommeren. 

– Sesongarbeiderne oppfyller ikke kravene for å få avtalefestet pensjon, forteller hun. 

Avtalefestet pensjon (AFP) er en ekstrapensjon som du kan få hvis du jobber i en bedrift med tariffavtale. Men for å få pensjonen, må du oppfylle en del vilkår. 

Blant annet kan du bare ha 26 uker i løpet av de tre årene før uttaksdato hvor du ikke er ansatt og/eller reell arbeidstaker. Reell arbeidstaker betyr at du fysisk er på jobb og utfører arbeid.

Dermed faller sesongarbeiderne utenfor. De har langt flere enn 26 uker i løpet av tre år hvor de ikke er på jobb. 

– Å endre AFP-ordningen er ikke gjort i en fei. Det enkleste er å få i særavtalene på hver bedrift at de sørger for at sesongarbeidere som nærmer seg AFP-alder får jobbe nok, mener distriktssekretær Moholt. 

En annen utfordring for sesongarbeidere er at de går på midlertidige kontrakter, mange sesong etter sesong. 

– Kanskje vi skal kreve fast ansettelse på sesong hvis man har jobbet x antall sesonger? foreslår Bjerke.