Sykelønn er en av de viktigste rettighetene arbeidstakere i Norge har.

Gjennom vår sykelønnsordning har vi et system som sikrer at de som rammes av sykdom kan være trygge på at de har økonomisk støtte i en vanskelig tid. Denne ordningen er et bærende element i vårt velferdssystem, og vi må være tydelige på at den må beskyttes og styrkes, ikke svekkes.

Vi har et solidarisk system der arbeidsgiver betaler sykelønn de første 16 dagene, før staten overtar og gir sykepenger. Dette systemet har gitt trygghet til millioner av arbeidstakere, og har vært en viktig faktor i å redusere økonomisk usikkerhet ved sykdom.

Vi ser at flere og flere arbeidstakere har midlertidige ansettelser, deltidsstillinger eller er frilansere. Disse gruppene står i en mer usikker situasjon når de blir syke. Dette må det ordnes opp i.

Vi mener at vi trenger en sykelønn som er fleksibel og rettferdig for alle. Vi skal jobbe for å styrke ordningen for de som er midlertidig ansatte, eller har deltidsstillinger, slik at ingen arbeidstakere blir etterlatt når sykdom rammer. 

Vi trenger også en ordning som er tilpasset dagens arbeidsmarked, der flere har varierende arbeidsforhold. Dette er et viktig skritt for å sikre at alle arbeidstakere, uavhengig av stillingstype, har de samme rettighetene når de blir syke.

I tillegg er det viktig å ikke svekke sykelønnsordningen ved å kutte i den. Det er et misforstått forsøk på å «forenkle» eller «redusere kostnader» som i praksis kan føre til at folk blir dårligere behandlet når de er i sårbare situasjoner. 

LO har gjennom mange år vært en sterk forkjemper for å beholde og styrke sykelønnsordningen, og vi vil fortsette å kjempe for at den skal være et system som ivaretar alle arbeidstakere.

Sykelønn er ikke en utgift, det er en investering i et samfunn der vi tar vare på de som er syke og gir dem muligheten til å komme tilbake til arbeidslivet når de er friske. Dette er et kollektivt ansvar, og det er et ansvar vi må stå sammen om.

Sammen skal vi fortsette å jobbe for at sykelønnsordningen skal være sterk, rettferdig og tilgjengelig for alle arbeidstakere. Det er et viktig verktøy for å sikre et anstendig arbeidsliv, og vi skal ikke tillate at det blir svekket på noe vis.

Årsmøtet i Norsk Arbeidsmandsforbund Avdeling 3 Møre og Romsdal