JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Seniorpolitikken bommer på sliterne

– Hiver vi goder etter en gruppe som likevel kommer til å stå lenge i jobben? Fafo-forskere stiller spørsmålet etter å ha gransket bedriftenes seniorpolitikk.



04.05.2011
14:04
16.12.2013 16:03

stig.christensen@lomedia.no

Seniorpolitiske tiltak kompenserer ikke for pensjonsreformens manglende innretning mot dem med harde jobber og lav utdanning. Tvert imot peker de i samme retning.

Det er noen av hovedfunnene i Fafo-rapporten «Ulikt arbeid – ulike behov» som ble lagt fram i dag, skrevet av Fafo-forskerne Tove Midtsundstad og Hanne Bogen.

Sånn sett blir dette et klassespørsmål der grupper som ofte blir uførepensjonert før de fyller 62 år ikke får relevante tiltak.

Treffer feil grupper

Forsker og prosjektleder Tove Midtsundstad viser til den kritikken som har vært rettet mot pensjonsreformen for å favorisere de med høyere utdanning og god helse. Man skulle da kanskje forvente at seniorpolitiske tiltak i IA-virksomheter skulle kompensere for dette, og sette inn tiltak for de grupper som ofte går av som uføre i en alder av 55 – 57 år.

– Slik har det ikke fungert, sier hun til LO-Aktuelt etter at rapporten ble lansert i Fafos lokaler i dag.

Hun mener det bør satses mye mer på helseforebyggende arbeid. Å øke grunnbemanningen kan være et godt tiltak i så måte. Tiltak som ekstra ferie/redusert arbeidstid til samme lønn bør også tilbys fra tidligere alder enn 62 år. Undersøkelsen viser også manglende midler til eller vansker med å skaffe vikarer når noen er syke eller tar fri.

– Det er et tankekors at det er mangel på annet lettere arbeid for mange arbeidstakere, også i forhold til gradert sykemelding, sier Midtsundstad.

Hun viser til at det fins eksempler på at eldre medarbeidere deler stillinger, men mener det skjer i liten grad og at erfaringene ikke spres godt nok. Det er også et spørsmål om å øke aksepten for slike ordninger blant arbeidstakerne og alminneliggjøre det.

– Det må jobbes med holdninger både hos arbeidsgivere og arbeidstakere, mener hun. Fafos undersøkelse viser at seniorpolitiske tiltak ikke virker etter hensikten.

Må endres, ikke kuttes

– Det betyr ikke at de må kuttes ut, men endres. Flere forebyggende tiltak tidligere, er hennes konklusjon.

Det samme pekte Raymond Turøy i Fagforbundet på. Han er selv utdannet hjelpepleier og savnet tiltak for sine medlemmer på et langt tidligere tidspunkt, fra 50 år og oppover. Blant tiltakene som kunne bedre situasjonen var bedre grunnbemanning og redusert antall deltidsstillinger. Samtidig ville han i mye større grad bruke hjelpepleiere over 50 år til kompetanseoverføring til nybegynnere.

Omvendt

Forskerne skriver at årsakene til tidligpensjonering er sammensatte: «Man skulle derfor anta at tiltak og virkemidler for å forhindre tidligpensjonering vil variere mellom yrkesgrupper, bransjer og næringer. Det gjør de imidlertid i liten grad».

Og videre: «Satt på spissen synes tilbudet av og tilgangen på tiltak og særskilte ordninger å være omvendt proporsjonalt med det reelle behovet hos virksomhetenes arbeidstakere».

Funnene i undersøkelsen viser at tilbudene og tildelingskriteriene er overraskende likeartede, selv om behovene er forskjellige. «Vekten legges på tiltak som redusert arbeidstid med full lønn, ekstra fridager og/eller bonuser og i mindre grad på tilrettelegging og tilpasning av arbeidet», heter det i rapporten.

Sett inn tiltakene tidligere

Forskerne mener kravet om alder på 62 år før tiltak settes inn, ofte er for strengt. Spesielt gjelder det i fysisk slitsomme yrker som går på helsa løs, som i industrien og pleie- og omsorg. De gruppene som står i fare for å bli uføretrygdet og har størst behov for tiltak, drar derfor ofte ikke nytte av seniortiltakene, da de gjerne har gått av lenge før de fyller 62 år.

I rapporten heter det: «Seniortiltakene i casebedriftene er derfor lite treffsikre, de fremstår mer som seniorgoder for arbeidstakere som likevel ville ha fortsatt i jobben, enn som effektive tiltak for å redusere tidligpensjoneringen».

Under lanseringen viste flere til at yrkesdeltakelsen for de mellom 62 og 66 år har gått opp. Tallene er henholdsvis 36,8 prosent i 2001 og 44,2 prosent i 2010. Tove Midtsundstad er ikke overbevist om at det skyldes seniorpolitikken:

– Hiver vi goder etter en gruppe som likevel står lenger i jobben, spurte hun og la til at tiltakene må settes inn der de trengs. Fafo-forskernes inntrykk er at behovet for tilrettelegging og tilpasning av arbeidet er større enn bedriftene klarer å dekke.

Fafo har undersøkt seniortiltak i åtte virksomheter: to industribedrifter, to innen pleie- og omsorg, to ingeniør/entreprenør og to innen offentlig administrasjon.

Hele rapporten kan lastes ned her: http://www.fafo.no/pub/rapp/20201/20201.pdf

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
04.05.2011
14:04
16.12.2013 16:03



Mest lest

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

Jysk

Butikkarbeidere følte seg presset. Nå dropper Jysk omstridt ordning

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

Cathrine Kahrs

Rebekka (33) må ta ulønnet permisjon for å kunne amme datteren

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Torgny Hasås

UDI hemmeligholder navn på useriøs arbeidsgiver

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

Tormod Ytrehus

Hotell- og restaurant-arbeidarar tapte lønnskamp: – Klar beskjed om at vi ikkje er så mykje verd

Colourbox

Disse får minimum 10.000 kroner i lønnsøkning

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

Erlend Angelo

Nortura sier opp 147 ansatte: – Siste ord er ikke sagt

Sissel M. Rasmussen

SAS-ansatte leverte inn uniformene i protest: Nå har de Stortinget i ryggen

Jan-Erik Østlie

Henrik Asheim er redd LO skal få for stor makt

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

Erlend Angelo

Tillitsvalgte kritiserer Støre: – Henter inn for mange karrierepolitikere

PÅ VEI MOT FAGBREV: Det blir mange biler å shine fram mot fagbrev i 2023 for Robin Sharma. Den 1. august startet han som lærling i bilpleiefaget.

PÅ VEI MOT FAGBREV: Det blir mange biler å shine fram mot fagbrev i 2023 for Robin Sharma. Den 1. august startet han som lærling i bilpleiefaget.

Tormod Ytrehus

Robin (17) er Norges første bilpleie-lærling

STYRKE Nav: Støre-regjeringa har skrevet en lang liste over hva de vil endre i Nav. Det er uklart når Nav-direktør Hans Christian Holte får en konkret bestilling fra den nye politiske ledelsen å jobbe med for å sette endringer ut i livet.

STYRKE Nav: Støre-regjeringa har skrevet en lang liste over hva de vil endre i Nav. Det er uklart når Nav-direktør Hans Christian Holte får en konkret bestilling fra den nye politiske ledelsen å jobbe med for å sette endringer ut i livet.

Werner Juvik

Nav-sjefen: Regjeringa har «store og gode ambisjoner» for Nav

Eirik Dahl Viggen

Ila-ansatte gikk flere tusen i minus da arbeidsplassen ble midlertidig flyttet: Dette ble løsninga

Tormod Ytrehus

SAS-ansatte leverer inn uniformen i protest: – Ledelsen har gått til krig mot sine ansatte

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

Erlend Angelo

Sosial dumping, ropte Ringnes-ansatte. Nå er 200 arbeidsplasser reddet

(Illustrasjonsfoto)

(Illustrasjonsfoto)

Leif Martin Kirknes

Hvor mye strøm kan vi lage ved å oppruste norske vann­kraft­verk?

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Tri Nguyen Dinh

Vedum vil fryse lederlønninger i staten

Kommentar

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Sissel M. Rasmussen

«Den norske modellen er truet»

Debatt

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Bjørn Grimstad

«Når anbud blir et samfunnsproblem»

Debatt

Bakgrunnen for streiken er at kulturarbeiderne mener pensjonsordningen i sektoren slår ut urettferdig for kvinner, sammenlignet med menn.

Bakgrunnen for streiken er at kulturarbeiderne mener pensjonsordningen i sektoren slår ut urettferdig for kvinner, sammenlignet med menn.

Musikkultur

«Bussjåførene vil gjerne streike for kulturarbeidernes pensjon»

SVs nestleder Kirsti Bergstø har fått ansvaret med å lede arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget.

SVs nestleder Kirsti Bergstø har fått ansvaret med å lede arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget.

Adrian Nielsen

SVs Kirsti Bergstø blir arbeidsliv-topp på Stortinget


Flere saker