Vil fjerne oppsigelsesvernet
Arbeidsgiverne vil oppheve ILO-konvensjonen som skal beskytte ansatte verden over mot usaklige oppsigelser. Saken kommer opp på ILOs styremøte i november, bekrefter LO-sekretær og styremedlem i ILO Trine-Lise Sundnes.
nina.sandaas@lomedia.no
Sundnes sier til FriFagbevegelse.no at hun kjenner til utspillet, som kom på et ekspertmøte i FNs arbeidsorganisasjon ILO i april. Sundnes er for tiden i Genève der hun representerer norsk LO på ILOs årskonferanse. Der er ikke saken på dagsorden.
–Den endelige rapporten fra ekspertmøtet er ikke ferdig, men det skal ha kommet tydelig fram at arbeidsgiversiden mener konvensjonen om oppsigelsesvernet er unødig. Arbeidsgiverne er likevel isolert, for arbeidstakersiden og regjeringene sto sammen mot forslaget. ILOs styre får det til behandling i november og det er da vi får den store diskusjonen, sier Sundnes.
Kaninen opp av hatten
Det var på tampen av et trepartsmøte i april at arbeidsgiversiden dro kaninen opp av hatten. Ekspertmøtet der også arbeidstakerorganisasjonene og regjeringene var representert, var sammenkalt for å drøfte hindringer for at enkelte av FNs medlemsland ikke har ratifisert konvensjon nr. 158. På slutten av møtet reiste arbeidsgiverne den uventede løsningen på hele problemet; å oppheve hele konvensjonen, som regnes som den viktigste for å beskytte arbeidstakere globalt mot usaklig oppsigelse.
LES MER: Teksten i ILO-konvensjonen om oppsigelsesvern
LES MER: Lista over land som har ratifisert konvensjonen
Tung byrde
Klaus Lörcher, tysk arbeidsrettsjurist og tidligere rådgiver for Europeisk Faglig Samorganisasjon, skriver slik på bloggen Global Labour Column:
–Arbeidsgiverne argumenterer med at det er en altfor tung byrde for dem å grunngi hvorfor arbeidstakere blir oppsagt. Å måtte varsle om oppsigelse på forhånd representerer uholdbare ekstra kostnader. Å ta en oppsigelsessak til domstolen er et inngrep i den frie etableringsretten, ifølge arbeidsgiverne.
Streikeretten neste?
Ifølge Lörcher er dette ikke et isolert angrep på ILO- standarder og anbefalinger. Det er vel kjent at arbeidsgiverne sterkt motsetter seg streikeretten.
–I tider som disse er både streikeretten og oppsigelsesvernet viktige brikker i den strategien de har mot internasjonale standarder for arbeidslivet. Deres fiendtlige holdning mot Konvensjon nr. 158 er et angrep på en grunnpillar for sosial fred og menneskeverd, skriver Lörcher.
Nytt å fjerne helt
Den svenske LO-juristen, Claes-Mikael Jonsson var til stede som en av fem arbeidstakereskperter i april. Han skriver dette på sin blogg:
–Noe har skjedd. Kritikken mot de internasjonale normene er blitt sterkere. De instusjoner som overvåker normene har fått mer og mer besk kritikk. De som har vært med lenge sier at det som utspiller seg er noe av det mest vidtrekkende de har vært med på. Kritikk av ILO-konvensjonen har arbeidstakerrepresentantene lært oss å leve med, men krav på å fullstendig oppheve konvensjoner som er blitt opprettet i fellesskap, er noe nytt.
LES MER: Bloggen til Den svenske LO-juristen Claes-Mikael Jonsson
Ble vedtatt av ILO i 1982.
Fastsetter grunnleggende prinsipper for hvordan oppsigelse skal foregå og hva som ikke er tillatt.
Oppsigelse må være saklig begrunnet.
Det er ikke lov å si opp en arbeidstaker på bakgrunn av fagforeningsaktivitet, rase, kjønn, sivil status, familieforpliktelser, graviditet, religion, politiske meninger, avstamning eller sosial herkomst.
En arbeidstaker må varsles i rimelig tid om oppsigelse, og vedkommende må ha anledning til å prøve oppsigelsen rettslig.
Prosjektansatte og midlertidig ansatte kan ekskluderes fra disse bestemmelsene.
I alt 35 land har ratifisert konvensjonen. I Norden er det bare Sverige og Finnland som har ratifisert konvensjonen.
Flere saker
Ble vedtatt av ILO i 1982.
Fastsetter grunnleggende prinsipper for hvordan oppsigelse skal foregå og hva som ikke er tillatt.
Oppsigelse må være saklig begrunnet.
Det er ikke lov å si opp en arbeidstaker på bakgrunn av fagforeningsaktivitet, rase, kjønn, sivil status, familieforpliktelser, graviditet, religion, politiske meninger, avstamning eller sosial herkomst.
En arbeidstaker må varsles i rimelig tid om oppsigelse, og vedkommende må ha anledning til å prøve oppsigelsen rettslig.
Prosjektansatte og midlertidig ansatte kan ekskluderes fra disse bestemmelsene.
I alt 35 land har ratifisert konvensjonen. I Norden er det bare Sverige og Finnland som har ratifisert konvensjonen.
