Bjørn Erik Dahl

bjorn.erik.dahl@anb.no

– Vi undrer oss når Fellesforbundet i forkant av sitt landsmøte går steinhardt ut mot innføring av vikarbyrådirektivet, sier fagsjef i NHO Service, Even Hagelien, til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

– Dette betyr også motstand mot likebehandlingsprinsippet som vil sikre ansatte i bemanningsbransjen de samme lønns og arbeidsvilkår som om de hadde vært ansatt hos innleier, legger han til. Det må legges til at nettopp dette punktet i direktivet får rosende omtale fra Fellesforbundet. Forbundets leder Arve Bakke stiller seg undrende til den sterke ordbruken fra Hagelien, og avviser blankt at han skal ha gått «steinhardt» ut mot en innføring av direktivet.

Hagelien mener i motsetning til de mange kritiske røstene at direktivet vil gi større trygghet for arbeidstakere, sikre anstendige lønninger i Norge og presse useriøse aktører ut av markedet.

Like vilkår

– Direktivet vil gi konkurranse på like vilkår i bemanningsbransjen. Man forhindrer at det i konkurransesituasjon legges press på lønn. Det vil igjen kunne skape større rom for bemanningsbransjen siden argumentene for restriksjoner blir svakere når ansatte sikres bedre rettigheter, sier Hagelien.

Han mener bemanningsbransjen har en viktig rolle å spille for å sikre fleksibiliteten i arbeidsmarkedet.

– Direktivet er sannsynligvis det beste verktøy vi kan få for å komme sosial dumping til livs, sier Hagelien.

Et spørsmål som har vært diskutert i forbindelse med vikarbyrådirektivet, er om en innføring av direktivet krever endringer i arbeidsmiljølovens begrensninger på innleie.

– Alvorlig punkt

– Dette er et alvorlig punkt, og selv om vi konkluderer med at direktivet gir rom for å beholde dagens regler, vet vi at NHO ikke deler det synet og vil ta saken til EU-domstolen. Da er saken ute av vår kontroll. Der har man tradisjon for å dømme til fordel for fri flyt, framfor vern av arbeidstakervilkår. Dette er et stort sjansespill, sier SVs Karin Andersen til ANB.

– Vi mener at det følger av direktivet at det ved innføring i Norge må skje en revisjon av lov og tariffavtaler for å fjerne urimelige restriksjoner på bemanningsbransjen. Det vil fortsatt være rom for begrensninger, men de må stå i forhold til det de er ment å verne, kontrer Hagelien.

– Dersom det innføres et likebehandlingsprinsipp legger vi til grunn at arbeidsmiljølovens begrensninger på innleie i ikke samsvarer med de hensyn de er ment å verne. Vi kan ikke se at det er problematisk om det gis en større åpning for innleie i Norge, når arbeidstakernes rettigheter samtidig sikres, konkluderer Hagelien. (ANB)