Utgangspunktet for konflikten var at de ansatte krevde lønnstillegg på 12,4 % for å oppfylle en allerede inngått tariffavtale. Carlsberg ønsket å fryse lønningene i tre år.

10. juni i fjor vedtok de ansatte å gå til streik. Ti dager senere bestemte en lokal domstol i Klaipeda-distriktet at streiken måtte utsettes i 30 dager. Begrunnelsen var at sommeren er høysesong for øldrikking og domstolen mente brygging av øl var en såkalt «essential service».

I internasjonal arbeidsrett brukes dette uttrykket vanligvis om virksomheter som sykehus, politi og militæret, der streiker i en viss grad kan erklæres ulovlige fordi de setter liv og helse i fare eller rammer vitale samfunnsinteresser.

Flere runder i retten

Dommen har vært anket i flere omganger, og den foreløpig siste dommen falt i en regional domstol i august. Nok en gang ble streikevarslet fra juni i fjor kjent ulovlig. Denne gang var begrunnelsen at retten mente Carlsberg hadde oppfylt sine forpliktelser etter Arbeidsloven «siden lønningene til de Carlsberg-ansatte ligger over markedsnivået, arbeidsplassene blir opprettholdt og lønningene blir ikke redusert».

Seter sin lit til ILO

Fagforbundet til de ansatte har anket også denne dommen. Sammen med Næringsmiddelarbeiderinternasjonalen har de også klaget saken inn for Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO).

Mens saksbehandlingen fortsetter i det litauisk rettsvesenet og i ILO har Carslberg fortsatt trakasseringen av fagforeningsaktivister ved anlegget i Litauen. Ifølge Næringsmiddelarbeiderinternasjonalen er ni ansastte som deltok i en proteststreik i fjor sommer blitt sagt opp – og deretter tatt inn igjen på korttidskontrakter.

Epost-kampanje

Næringsmiddelarbeiderinternasjonalen har startet en epost-kampanje for å legge press på Carslberg og regjeringen i Litauen. Følg denne linken for å delta i kampanjen.