JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Funksjonshemmede diskrimineres fremdeles

Et lovforbud mot diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne, er ikke nok. Halvparten av arbeidsgiverne sier at rapporterings- og aktivitetsplikten som ble innført i 2009, ikke har hatt noen betydning.



13.06.2012
14:36
16.12.2013 19:31

sissel.rasmussen@lomedia.no

Det kommer fram i rapporten «Diskriminerende barrierer i arbeidslivet» som Fafo-forskerne , Inger Lise Skog Hansen og Hilde Haualand presenterte på et forkostseminar i dag.

Mange bedrifter har et stort engasjement for å inkludere ansatte med nedsatt funksjonsevne, ifølge forskerne. Men nesten ingen har konkrete planer eller målsettinger sett med likestillingsøyne. Svært mange setter fremdeles likehetstegn mellom nedsatt funksjonsevne og nedsatt arbeidsevne, til tross for at dette slett ikke trenger å være tilfelle. Personer med nedsatt funksjonsevne er fremdeles sterkt underrepresentert på arbeidsmarkedet.

Lovbestemt aktivitet

I 2009 ble arbeidsgivere i privat sektor med mer enn 50 ansatte og alle arbeidsgivere i offentlig sektor pålagt aktivitets- og rapporteringsplikt på området nedsatt funksjonsevne. Plikten innebærer at arbeidsgivere skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og like muligheter for personer med nedsatt funksjonsevne. Svært få oppfyller disse pliktene, som ikke bare innebærer fysisk tilrettelegging, slik mange tror, ifølge Inger Lise Skog Hansen. Planer og tiltak skal redegjøres for i årsberetninger eller årsbudsjett i virksomhetene.

– Aktivitetsplikten omfatter rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter og beskyttelse mot trakassering, og er derfor en viktig arena for sosial deltakelse og for demokratiet, sa Skog Hansen.

– Vi vet at deltakelse i arbeidslivet er den viktigste årsaken til bedre levekår.

Arbeidsgiverne uenig

Frokostseminaret hadde med seg representanter fra Arbeidsdepartementet, BUFdir, LO og NHO. Bård Meidell Johannesen, spesialrådgiver i NHO, var svært skeptisk til spørsmålet om det trengs mer kontroll med virksomhetene i forhold til aktivitetsplikten. Johannesen sto hardt på arbeidsgivernes rett til å ansette hvem de ville, uten å utlyse noe som helst, og ville ikke ha noen pålegg fra myndighetene om plikt til å innkalle søkere med nedsatt funksjonsevne til intervju. NHOs representant ga uttrykk for at nedsatt funksjonsevne også betydde nedsatt arbeidsevne.

– Rapporterings- og aktivitetsplikten er et sidespor. Arbeidsgiverne vil ikke ha flere skjemaer. Myndighetene kan ikke vedta folk inn i arbeidslivet. Han ville at Nav skulle ha oppfølgingsansvar eksempelvis for lærlinger, og betale kostnader ved tilrettelegging.

LO er i gang

Tor Idar Halvorsen fra LOs forhandlings- og HMS-avdeling, mener rapporten viser at IA-arbeidet fungerer bra der tillitsvalgte er engasjerte og tatt med i arbeidet, men at rapporterings- og aktivitetsplikten er lite kjent, fra begge partene i arbeidslivet.

LO har nylig hatt en workshop med dette som tema, og Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening (AAF) har utarbeidet en egen folder til hjelp for medlemsbedriftene, deriblant LO.

– Her trengs det mer informasjon og kompetanse, slo Halvorsen fast.

Trenger oppfølging

Statssekretær Gina Lund fra Arbeidsdepartementet understreket sterkt at den norske velferdsmodellen taper på at noen blir stående utenfor. Hun henviste til regjeringens eget strategidokument som ble lagt fram tidligere, og at departementet har tro på de gode eksemplene.

I rapporten konkluderer Skog og Haualand med at det trengs en konkretisering overfor virksomhetene for å komme videre. I det offentlige har kontroll ført til økt oppmerksomhet, og involvering av tillitsvalgte og fagbevegelse har vært positivt, ikke bare for å sette temaet på dagsorden, men også for å skape forståelse blant de ansatte, for behovet for en satsing på tilrettelegging og inkludering.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
13.06.2012
14:36
16.12.2013 19:31



Mest lest

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

Jysk

Butikkarbeidere følte seg presset. Nå dropper Jysk omstridt ordning

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

Cathrine Kahrs

Rebekka (33) må ta ulønnet permisjon for å kunne amme datteren

MINDRE Å RUTTE MED: De høye strømprisene etter sommeren er hovedårsaken til at prisveksten har skutt i været og øker mer enn lønnsveksten i 2021.

MINDRE Å RUTTE MED: De høye strømprisene etter sommeren er hovedårsaken til at prisveksten har skutt i været og øker mer enn lønnsveksten i 2021.

Emmie Olivia Kristiansen

Folk flest får dårligere råd: Prisene øker mer enn lønna

Debatt

Per Flakstad

«Vi trenger en bred debatt om pengebruken i Rødt», skriver Rødt-medlem Erik

Colourbox

Disse får minimum 10.000 kroner i lønnsøkning

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

Erlend Angelo

Nortura sier opp 147 ansatte: – Siste ord er ikke sagt

Sissel M. Rasmussen

SAS-ansatte leverte inn uniformene i protest: Nå har de Stortinget i ryggen

Jan-Erik Østlie

Henrik Asheim er redd LO skal få for stor makt

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

Erlend Angelo

Tillitsvalgte kritiserer Støre: – Henter inn for mange karrierepolitikere

PÅ VEI MOT FAGBREV: Det blir mange biler å shine fram mot fagbrev i 2023 for Robin Sharma. Den 1. august startet han som lærling i bilpleiefaget.

PÅ VEI MOT FAGBREV: Det blir mange biler å shine fram mot fagbrev i 2023 for Robin Sharma. Den 1. august startet han som lærling i bilpleiefaget.

Tormod Ytrehus

Robin (17) er Norges første bilpleie-lærling

Jan-Erik Østlie

Dette er fagbevegelsens største seirer i regjeringas plattform

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Torgny Hasås

UDI hemmeligholder navn på useriøs arbeidsgiver

Helge Rønning Birkelund

Hadia Tajiks første offisielle oppdrag som arbeidsminister: – Naturlig å starte hos LO

STYRKE Nav: Støre-regjeringa har skrevet en lang liste over hva de vil endre i Nav. Det er uklart når Nav-direktør Hans Christian Holte får en konkret bestilling fra den nye politiske ledelsen å jobbe med for å sette endringer ut i livet.

STYRKE Nav: Støre-regjeringa har skrevet en lang liste over hva de vil endre i Nav. Det er uklart når Nav-direktør Hans Christian Holte får en konkret bestilling fra den nye politiske ledelsen å jobbe med for å sette endringer ut i livet.

Werner Juvik

Nav-sjefen: Regjeringa har «store og gode ambisjoner» for Nav

Tormod Ytrehus

SAS-ansatte leverer inn uniformen i protest: – Ledelsen har gått til krig mot sine ansatte

Eirik Dahl Viggen

Ila-ansatte gikk flere tusen i minus da arbeidsplassen ble midlertidig flyttet: Dette ble løsninga

Erlend Angelo

Nortura-ansatte frykter for både egen og selskapets framtid: – Det er trist

Kommentar

Barne- og familieminister Kjersti Toppe (Sp) sier hun kan leve med kompromisset om kontantstøtten. (Illustrasjonsfoto)

Barne- og familieminister Kjersti Toppe (Sp) sier hun kan leve med kompromisset om kontantstøtten. (Illustrasjonsfoto)

Colourbox.com

«Det er all grunn til å glede seg over at kontantstøtten synes å være på vei ut»

(Illustrasjonsfoto)

(Illustrasjonsfoto)

Leif Martin Kirknes

Hvor mye strøm kan vi lage ved å oppruste norske vann­kraft­verk?

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Tri Nguyen Dinh

Vedum vil fryse lederlønninger i staten


Flere saker