JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Samarbeider oss ut av krisen

Samarbeidet i norsk arbeidsliv bidrar til at arbeidsløsheten ikke rammer så hardt som fryktet – og som i andre land.



28.08.2009
07:26
16.12.2013 10:55

Arbeidsløsheten øker ikke så sterkt som fryktet, og nå nedjusterer norske myndigheter prognosene for hvor høy ledigheten kommer til å bli. Samtidig ser utsiktene stadig dystrere ut i andre land.

Noe av årsaken til at norsk arbeidsliv slipper lettere unna, er det lave konfliktnivået og gode samarbeidsklimaet mellom ledelsen og de ansatte i norske bedrifter, mener Fafo-forsker Eivind Falkum. Han er en av bidragsyterne i en ny rapport om bedriftsdemokratiet som legges fram i dag.

Fordeler byrden

– Et sterkt bedriftsdemokrati og stor grad av medbestemmelse og innflytelse for de ansatte gjør norsk arbeidsliv veldig forutsigbart sammenlignet med andre land. Det gjør det lettere å gjennomføre omstillinger og store endringer i de enkelte bedriftene, sier Falkum til Dagsavisen.

Det har bidratt til at konsekvensene av finanskrisen er blitt mindre dramatiske enn ventet og at arbeidsplasser er blitt spart, mener forskeren.

Hos vindusprodusenten NorDan på Arneberg i Hedmark ble de ansatte enig med ledelsen om at alle skulle dele på byrden da kutt og oppsigelser truet i vinter. Resultatet ble kortere arbeidsuke og mindre lønn for alle. Det reddet arbeidsplassene og nå er alle ansatte tilbake i full stilling.

– Det handler om å gi og ta, og finne løsninger som fjerner trusselen om oppsigelser og permitteringer, sier klubbleder Kjell Goodman.

Ut året har bedriften mer enn nok å gjøre, men utsiktene for neste år er usikre. For å stå godt rustet til en eventuell ny nedtur har bedriften derfor blitt enige om å være føre var: Fra september og ut året jobber alle en halvtime lenger hver dag. Timene skal brukes til avspasering om det blir mindre å gjøre etter nyttår. Løsningen er blitt godt mottatt.

– Dette er helt topp. Alle sa ja når de fikk det grundig forklart. Vi samarbeider godt med konsernledelsen og føler vi spiller på lag, sier Goodman.

Få konflikter

Det er regelen snarere enn unntaket i norsk arbeidsliv, forteller Fafo-forsker Falkum.

– I Norge gjennomføres endringene som trengs uten bråk, både fra leder og arbeidstakersiden, sier han.

Mens Danmark har opp mot 1.000 arbeidskonflikter årlig, ligger det norske snittet på 5 til 20 i året.

Falkum gir partene i arbeidslivet æren for et konfliktsky arbeidsliv.

– Norske fagforeninger har sagt at det viktigste er å skape nye arbeidsplasser framfor å beholde de vi har. Dermed har de støttet opp under den teknologiske utviklingen og kompetanseutviklingen, og vi er bedre rustet når krisa treffer.

Norm

Både LO-leder Roar Flåthen og NHO-direktør Finn Bergesen jr. er enig i at det gode samarbeidsklimaet bidrar til at Norge kommer bedre ut av krisa enn mange andre.

– Jeg er glad for at arbeidstakerne er opptatt av å begrense skadevirkningene i den enkelte bedrift, fordele ulempene og begrense oppsigelser og permitteringer. Det som skjer i bedriftene og evnen til å snakke sammen er en viktig del av dette, sier Roar Flåthen til Dagsavisen.

Også NHO-direktøren mener mye løses med god dialog.

– Mitt inntrykk er at bedriftsledelsen er opptatt av å inkludere de ansatte. Det gjør norsk arbeidsliv fleksibelt og enklere å tilpasse seg endrede konjunkturer raskt, sier Bergesen.

Fafo-rapporten viser at ordningene for medvirkning og medbestemmelse nå står så sterkt i norsk arbeidsliv at det også gjelder for dem som ikke er fagorganisert eller har tariffavtale.

– Systemet er blitt så godt etablert at de uorganiserte oppfører seg som om de var organisert. Det er blitt normer som styrer all adferd i arbeidslivet, sier Falkum. (ANB)

Ansatte bestemmer: hvilke oppgaver de skal løse, hvordan de skal løses og kvaliteten på det arbeidet som skal gjøres. De har også ganske stor innflytelse på hvem de jobber sammen med, arbeidstempo og når de jobber. Mens de har liten innflytelse på styring og organisering av virksomheten - strategier, målsettinger og lønnssystemer er ledelsens ansvar.

Tilliten til ledelsen, hvor godt bedriften er organisert og hvor god den er til å gjennomføre endringer, har klar sammenheng med kollektiv og individuell innflytelse og samarbeidsklima. Det lønner seg altså for sjefen å la de ansatte være med å bestemme.

Nesten alle ansatte i statlig sektor er organiserte med tariffavtale. Det gjelder nesten like mange i kommunal sektor, mens om lag halvparten i privat sektor er organisert.

Det har likevel lite å si for bedriftsdemokratiet. Ordningene for medvirkning og medbestemmelse har virket så lenge at de er blitt normer for adferden i norsk arbeidsliv, også for dem som ikke er organisert eller har tariffavtale. Kilde: Fafo-rapporten «Bedriftsdemokratiets tilstand. Medbestemmelse, medvirkning og innflytelse i 2009» (ANB)

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
28.08.2009
07:26
16.12.2013 10:55



Mest lest

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

Jysk

Butikkarbeidere følte seg presset. Nå dropper Jysk omstridt ordning

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Torgny Hasås

UDI hemmeligholder navn på useriøs arbeidsgiver

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

Tormod Ytrehus

Hotell- og restaurant-arbeidarar tapte lønnskamp: – Klar beskjed om at vi ikkje er så mykje verd

Peder Gjersøe

De får ofte skylda når folk ikke rekker ferga. Cato fikk en pistol mot hodet

Debatt

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Bjørn Grimstad

«Når anbud blir et samfunnsproblem»

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

Erlend Angelo

Tillitsvalgte kritiserer Støre: – Henter inn for mange karrierepolitikere

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

Erlend Angelo

Sosial dumping, ropte Ringnes-ansatte. Nå er 200 arbeidsplasser reddet

Frank Holtschlag/nyebilder

Slik ble løsningen på kulturstreiken

(Illustrasjonsfoto)

(Illustrasjonsfoto)

Leif Martin Kirknes

Hvor mye strøm kan vi lage ved å oppruste norske vann­kraft­verk?

SLAVEMERKET: Sulis-medaljen eller «slavemerket» som det også ble kalt, var et merke gruvearbeiderne måtte bære rundt halsen.

SLAVEMERKET: Sulis-medaljen eller «slavemerket» som det også ble kalt, var et merke gruvearbeiderne måtte bære rundt halsen.

Stig-Audun Hansen / Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek

«Slavemerket» som reiste arbeiderkampen på Norges nest største arbeidsplass

Kommentar

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Sissel M. Rasmussen

«Den norske modellen er truet»

STRAMMER TIL: Det er påbud, forbud, regler, standarder, offentlige anskaffelser og infrastruktur som skal dra det grønne skiftet fremover, sier klima- og miljøminister Espen Barth Eide (Ap).

STRAMMER TIL: Det er påbud, forbud, regler, standarder, offentlige anskaffelser og infrastruktur som skal dra det grønne skiftet fremover, sier klima- og miljøminister Espen Barth Eide (Ap).

Jan-Erik Østlie

Klimaministeren vil bygge ut mer vindkraft

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Jan Inge Haga

Nå har Connie (27) krav på egen damegarderobe, men hun mener det ikke er nok

TARIFF: NTL-nestleder Ellen Dalen mener tariffavtalen LO Stat, YS og Unio er på dekker behovene deres best.

TARIFF: NTL-nestleder Ellen Dalen mener tariffavtalen LO Stat, YS og Unio er på dekker behovene deres best.

Eivind Olai Kristiansen

Forskerforbundet vil sikre høytlønte i staten: Vurderer Akademikernes tariffavtale

Steffen Høiland, regionrådet og LO i Nord- Rogaland.

Steffen Høiland, regionrådet og LO i Nord- Rogaland.

Helge Rønning Birkelund

Innleieforbud i Oslo ikke nok: – Blir det forbud, flytter bare byråene ut

Fotomovimiento

Snart kan du booke et arbeidervennlig hotell til Spania-ferien

Debatt

Ole Palmstrøm

«Enda en arbeider som ikke kommer hjem fra jobb»

Sylvi Listhaug (Frp) ber om en garanti fra regjeringen om at avgiftene på drivstoff ikke settes opp.

Sylvi Listhaug (Frp) ber om en garanti fra regjeringen om at avgiftene på drivstoff ikke settes opp.

Leif Martin Kirknes

Frp etterlyser avklaring om avgift på bensin og diesel: – Hersker full forvirring

ANKER IKKE: Den spanske ambassaden i Oslo anker ikke dommen som gir de ansatte rett på feriepenger etter norsk lov.

ANKER IKKE: Den spanske ambassaden i Oslo anker ikke dommen som gir de ansatte rett på feriepenger etter norsk lov.

Kai Hovden

Ambassaden anker ikke dommen: Nå får ansatte endelig utestående feriepenger utbetalt

Kommentar

Bjørn Dæhlie har flyttet fra Bø i Vesterålen.

Bjørn Dæhlie har flyttet fra Bø i Vesterålen.

Fredrik Hagen / NTB

«Kommunene må fratas friheten til å kunne senke formuesskatten lokalt»


Flere saker