Stig H. Christensen/LO-Aktuelt

stig.christensen@lomedia.no

Sykepleier Iren Luther er leder for Fagforbundets sykepleiernettverk i Oslo. Hun var tidligere hjelpepleier, og for henne handler det først og fremst om å beholde LO-medlemskapet. Dessuten mener hun Sykepleierforbundet ikke jobber solidarisk på samme måten som Fagforbundet. – Fagforbundet ser mer helheten, sier Luther som til daglig er assisterende enhetsleder ved Kirurgisk avdeling post 2 på Diakonhjemmet.

Sykepleier Henning Strøm jobber ved Gastrokirurgisk avdeling på Aker Universitetssykehus. For han handler medlemskapet i Fagforbundet om ideologi og politikk.

– Men det er først nå at Fagforbundet har fått et nettverk og et tilbud til sykepleiere, mener Strøm.

Rekruttering

– Det er viktig for hele forbundet å øke antall sykepleiere, sier tillitsvalgt Sissel M. Skoghaug. Hun er selv sykepleier i Tromsø, og opprinnelig enhetsleder ved Kroken sykehjem. Nå er hun nylig frikjøpt av forbundet ut året for å jobbe med rekruttering. Foreløpig har ikke forbundet mer enn snaut 1 800 sykepleiere i rekkene, men satsingen går mer i retning av utdanningsgruppene.

– Flere og flere tar lengre utdanning. Vi må jobbe med disse gruppene for å henge med, mener Skoghaug.

Ser helheten Fagforbundet ønsker å ha et helhetsperspektiv og se ting i sammenheng. Sissel M. Skoghaug legger vekt på at hjelpepleiere og sykepleiere i samme forbund vil ha stor troverdighet overfor myndighetene.

– Hvis vi skal få gjennomslag for forbundets syn både i sykehussektoren og kommunehelsetjenesten er det viktig at vi også har synlige sykepleiere, mener hun. Koordinatoren forteller at de etter hvert vil rette seg mer mot sykehusene og rekruttere flere sykepleiere der, et område Sykepleierforbundet nærmest har hatt monopol på. Det har vært en del snakk om å omgjøre stillinger på sykehusene, at det blir færre hjelpepleiere og at man må rekruttere andre grupper. Skoghaug mener behovene øker, at det er behov for alle de som er der nå, og at man heller må få inn andre yrkesgrupper ved nyansettelser.

– I framtida er vi avhengig av dem alle. Yrkesgruppene må stå sammen, sier Skoghaug som dermed understreker fordelen av å stå i samme forbund.

Dobling Fagforbundet hadde 900 sykepleiere som medlemmer ved årsskiftet 2006/2007, et tall som nå nærmest er doblet. Stort sett befinner disse seg i kommunehelsetjenesten, men ikke bare:

– I tariffområdet Spekter innen sykehussektoren er nyverving av sykepleiere viktig for å beholde og øke vår innflytelse gjennom å sikre forbundet representasjon, for eksempel i styrene. Det er viktig at forbundet er synlig innen utdanning og forskning, og i arbeidet som pågår mellom spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjeneste, mener hun. Selv sitter Sissel M. Skoghaug som krumtappen i det nettverket av sykepleiere som Fagforbundet etablerte for et par år siden. Forbundet rekrutterer både blant studenter, fra uorganiserte og blant folk som kommer fra Sykepleierforbundet, ifølge Skoghaug. Mens Sykepleierforbundet er et rent profesjonsforbund, ser Skogshaug det som en fordel at flere yrkesgrupper er organisert i Fagforbundet:

– Vi er opptatt av fellesskapet. Med bakgrunn i egen yrkesidentitet er det viktig å samarbeide tett med andre yrker, sier sykepleieren. Hun legger vekt på Fagforbundets kvaliteter i forhold til samfunnspåvirkning, og mener at sykepleiere og høyskoleutdannete har noe å tilføre helheten.

Konkurrent Leder i Norsk Sykepleierforbund, Lisbeth Normann, ser på Fagforbundet som en konkurrent når de vil rekruttere sykepleiere.

– Men fagforbund seg imellom har en stilltiende avtale om ikke å være ufine i medlemsrekrutteringen, sier hun til LO-Aktuelt. Normann sier Sykepleierforbundet jobber hardt for at sykepleierne fortsatt skal ha hennes forbund som førstevalg.

– Vi har 88 000 medlemmer og er det eneste forbundet som bare konsentrerer oss om sykepleiere og deres interesser, sier Normann, som legger til at de av den grunn får positive tilbakemeldinger fra medlemmene.

Plogspissyrker

Fagforbundet har nå over 306 000 medlemmer. Det har ikke kommet av seg selv. Forbundet har jobbet med verving hele veien, men for et års tid siden satte de åtte grupper spesielt på kartet, de såkalte plogspissyrkene. Det er barne- og ungdomsarbeidere, bibliotekarer, brannpersonell, hjelpepleiere og omsorgsarbeidere med fagbrev (som i framtida vil hete helsefagarbeidere), personalmedarbeidere, renholdere, sekretærer og sykepleiere. Noen har høyskoleutdanning, andre bygger på videregående. Til sammen utgjør disse yrkene over 40 prosent av Fagforbundets yrkesaktive medlemmer eller 82 077 per 2. januar i år. Disse gruppene blir satt spesielt i fokus når det gjelder rekruttering, og i fjor økte man medlemstallet her med nesten 2 500. Barne- og ungdomsarbeidere og bibliotekarer har økt med rundt 10 prosent siden juni 2008.

Yrkesfaglig også Mette Nord, som sitter i ledelsen for forbundet, påpeker at de ikke benytter noen spesielt nye metoder:

– Vi snakker her om godt, gammeldags fagforeningsarbeid, der veldrevne fagforeninger er helt avgjørende. Fra sentralt hold tilrettelegger vi med god statistikk og annen oppfølging, sier hun. Nord legger vekt på at medlemmene skal ha et godt organisasjonstilbud og gode yrkesfaglige tilbud. Forbundet er en pådriver for det siste, men det hender også at de selv står for kursing og skolering innen det yrkesfaglige.

– Det er viktig å sørge for at medlemmene har skikkelige tilbud innen etter- og videreutdanning, sier Nord. Hun understreker at Fagforbundet har et lokalapparat over hele landet.

– Clouet er gode, veldrevne foreninger, som er nære og synlige. Folk vet hvor de skal henvende seg.

Baner vei Mette Nord understreker at plogspissyrkene nettopp brøyter vei for andre, at man nå høster viktige erfaringer om hva som fungerer og hva som ikke fungerer.

– Trygghet og fellesskap er helt sentrale begreper for folk, ikke minst i disse tider, mener hun.

– Hva er de viktigste sakene dere rekrutterer på?

– Vi har hatt en formidabel lønnsutvikling. Vi fikk løfta minstelønnssatsene i fjor, så ingen med full opptjening har under 300 000 kroner i året per mai i år, sier hun. Fagforbundets medlemmer ligger allerede inne med en lønnsøkning på 4,33 prosent i år, på bakgrunn av forhandlingene i fjor samt et overheng på cirka 2 prosent.

– Videre har vi en samfunnspolitisk påvirkning, vi er med på å styrke lokaldemokratiet, og vi er en pådriver for en velferdspolitikk som fungerer, mener Mette Nord.

Flere barnehageansatte I tråd med den rødgrønne regjeringens satsing på barnehageplasser, har antallet ansatte økt kraftig i denne sektoren. Det har også ført til at økningen av barneog ungdomsarbeidere i Fagforbundet har vært betydelig. Dette har særlig slått ut i flere medlemmer i de private barnehagene.

– Utviklingen krever at vi bygger ut tillitsvalgtapparatet i denne sektoren, noe vi er i ferd med å gjøre, forteller Nord. På dette feltet har det ikke alltid vært like lett å etablere tariffavtaler, noe forbundet vil gjøre noe med.

Må ha 7000 flere i året Sysselsettingen i kommunesektoren øker og Fagforbundet regner med at de må ha 7 000 flere medlemmer per år for å holde tritt med denne økningen. I fjor økte de med nesten 10 000 medlemmer netto.